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中国汽车合资企业雇佣关系研究:经济全球化背景 版权信息
- ISBN:9787305119965
- 条形码:9787305119965 ; 978-7-305-11996-5
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
中国汽车合资企业雇佣关系研究:经济全球化背景 本书特色
张捷等编著的《中国汽车合资企业雇佣关系研究(经济全球化背景)》由四个特点:(1)构建了适合我国汽车合资企业的雇佣关系分析框架,并从外部环境和内部环境两个方面分析了我国汽车合资企业的雇佣关系系统;(2)采用历史分析、国际比较、半结构化访谈和案例分析的方法,从工作组织、技能培训、人事安排、薪酬以及企业治理等方面,对两家案例企业的员工进行了深度访谈,获得了大量的**手资料;(3)作者对中国汽车合资企业雇佣关系中存在的问题及其成因进行了深入分析,进而从雇主、员工与工会、政府三方的角度提出了构建中国汽车合资企业和谐雇佣关系的建议,其中有不少独到的见解,这不仅对中国汽车合资企业如何构建和谐的雇佣关系具有一定的借鉴和指导意义,而且对其他行业乃至整个社会构建和谐的雇佣关系也具有一定的参考价值;(4)本书研究目标明确,理论基础可靠,研究方法科学,逻辑结构严谨,文笔清新流畅,具有较强的可读性。
中国汽车合资企业雇佣关系研究:经济全球化背景 内容简介
《中国汽车合资企业雇佣关系研究(经济全球化背景)》在回顾西方雇佣关系理论和实践的基础上,提出适合我国汽车合资企业雇佣关系的分析框架,并对影响我国汽车合资企业雇佣的外部因素和内部因素进行分析;然后采用深度访谈和案例研究的方法,从工作组织、人员配备、技能培训、薪酬制度、企业治理等方面,分项考察分析在经济转型过程中,我国汽车合资企业雇佣关系的现状、存在的问题及其成因;*后分别从雇主、员工与工会、政府的角度提出相应政策性建议、
中国汽车合资企业雇佣关系研究:经济全球化背景 目录
中国汽车合资企业雇佣关系研究:经济全球化背景 作者简介
张捷(女),企业管理博士,副教授,硕士生导师。现任南京航空航天大学艺术学院院长,南京市行为科学学会秘书长,入选江苏省第四期“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象。从事人力资源管理、雇佣关系与管理沟通等方向的教学与研究,主持和参与近20项政府及企业的重要研究课题,并在国内外重点核心和核心期刊上发表学术论文近40篇,编写教材一部,译著两部。
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