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管理学原理 版权信息
- ISBN：9787561847657
- 条形码：9787561847657 ; 978-7-5618-4765-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
管理学原理 本书特色
高映红等编著的《管理学原理》通过简洁的语言和图表、精辟的案例和故事诠释抽象的管理学理论。每章的开头给出学习目标，以明确学习的主要目的、内容和重点；每章的引例能促进学生带着问题去思考与学习，以激发学生的学习兴趣；在每章的正文中穿插扩展资料和案例分析，使内容的编排变得生动却又不失严谨，同时也有利于开阔学生的视野；另外，每章结尾附有案例分析题、讨论题和问答题，便于学生巩固学习内容，并提高利用管理学的基本原理和方法分析与解决实际问题的能力。
管理学原理 内容简介
高映红等编著的《管理学原理》主要介绍管理的基本理论与方法，按照管理的职能进行内容的组织，注重知识体系的完整性，系统、全面地阐述了管理学的发展脉络及基本知识体系。本书既重视经典理论的阐述，同时也关注当今管理领域的理论与实践发展动态。在编写过程中努力做到理论与实践相结合，引入了大量中外案例。每章开头有导入案例，章尾附有案例分析练习，文中穿插扩展性资料以开阔学生视野。 《管理学原理》可作为高等院校经济管理专业的教学用书，也可供管理人员参考学习。
管理学原理 目录
**章 管理与管理学
**节 管理概述
第二节 管理者
第三节 管理学
第二章 管理思想与管理理论
**节 早期管理思想
第二节 管理理论的形成与发展
第三节 管理理论的发展趋势
第三章 社会责任与管理伦理
**节 社会责任与企业绩效
第二节 管理伦理
第四章 决策
**节 决策概述
第二节 决策的类型
第三节 决策的标准
第四节 决策的过程
第五节 决策的方法
第五章 计划
**节 计划概述
第二节 计划体系
第三节 计划的基本流程和方法
第四节 目标管理
第六章 组织
**节 组织概述
第二节 组织设计的内容和原则
第三节 组织部门设计
第四节 组织层级设计
第五节 基本组织结构类型
第六节 组织设计的影响因素
第七章 人力资源管理
**节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理过程
第三节 人力资源管理当前面临的问题
第八章 组织文化
**节 组织文化概述
第二节 组织文化构成要素
第三节 组织文化建设
第四节 跨文化管理
第九章 领导
**节 领导概述
第二节 领导权力
第三节 领导理论的演变与发展
第四节 领导者类型和领导者基本特质
第十章 激励
**节 激励概述
第二节 激励理论
第三节 激励的原则
第四节 激励策略
第十一章 沟通
**节 沟通概述
第二节 沟通的障碍与克服
第三节 有效沟通的原则与技巧
第四节 组织的沟通制度
第十二章 控制
**节 控制概述
第二节 控制过程
第三节 控制方法
参考文献
展开全部
管理学原理 节选
高映红等编著的《管理学原理》通过简洁的语言和图表、精辟的案例和故事诠释抽象的管理学理论。每章的开头给出学习目标,以明确学习的主要目的、内容和重点;每章的引例能促进学生带着问题去思考与学习,以激发学生的学习兴趣;在每章的正文中穿插扩展资料和案例分析,使内容的编排变得生动却又不失严谨,同时也有利于开阔学生的视野;另外,每章结尾附有案例分析题、讨论题和问答题,便于学生巩固学习内容,并提高利用管理学的基本原理和方法分析与解决实际问题的能力。
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