扫一扫
关注中图网
官方微博
¥20.2(6.3折)?
预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格（不含优惠券部分），仅供参考，未必等同于实际到手价。
促销活动:
本类五星书更多>
-
>
麦肯锡极简工作系列(全3册)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
熵增定律
-
>
富爸爸穷爸爸
-
>
李欣频的文案课
人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787802155985
- 条形码：9787802155985 ; 978-7-80215-598-5
- 装帧：一般纯质纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理 内容简介
《普通高等教育\"十二五\"规划教材:人力资源管理》按照人力资源管理内在联系和实践要求，对企业人力资源管理系统的各个主要部分的基本概念、理论、方法和流程都做了介绍，使读者对企业人力资源管理系统有一个全面的认识。《普通高等教育\"十二五\"规划教材:人力资源管理》不仅重视基本概念与理论知识的讲述，更突出知识的运用，每章开始都有开篇案例作为引导，每章结束都有案例分析作为应用练习。
人力资源管理 目录
**章人力资源管理导论 **节人力资源与人力资源管理 第二节人力资源管理的发展历程 第三节美国、日本、德国人力资源管理比较 第四节人力资源管理所面临的挑战及对策 第二章人力资源规划 **节人力资源规划概述 第二节人力资源需求预测 第三节人力资源供给预测 第四节人力资源供给与需求的平衡分析 第三章工作分析与工作评价 **节工作分析基础理论 第二节工作分析的流程和成果 第三节工作分析方法 第四节工作评价 第四章员工招聘与甄选 **节员工招聘概述 第二节员工招聘的渠道和方法 第三节员工甄选 第四节员工录用与招聘评估 第五章员工培训与开发 **节员工培训与开发概述 第二节培训需求分析 第三节培训计划的制订与组织实施 第四节培训与开发方法 第五节培训效果评估 第六章绩效评价与管理 **节绩效评价与管理概述 第二节绩效指标与绩效标准 第三节绩效评价方法 第四节绩效评价主体与绩效评价中的误区 第五节绩效反馈 第七章薪酬设计与管理 **节薪酬管理概述 第二节基本薪酬设计 第三节激励薪酬设计 第四节员工福利 第八章职业生涯管理 **节职业生涯概述 第二节职业选择理论 第三节职业生涯发展阶段理论 第四节职业生涯规划 第五节组织日常性职业生涯管理 第九章劳动关系管理 **节劳动关系概述 第二节劳动合同管理 第三节劳动争议处理 第四节工资集体协商 第十章人力资源外包 **节人力资源外包概述 第二节人力资源外包的主要工作 第三节人力资源外包风险及防范 第四节人力资源外包的发展趋势 参考文献
展开全部
书友推荐
- >
史学评论
史学评论
¥18.5¥42.0 - >
莉莉和章鱼
莉莉和章鱼
¥16.0¥42.0 - >
【精装绘本】画给孩子的中国神话
【精装绘本】画给孩子的中国神话
¥17.6¥55.0 - >
月亮虎
月亮虎
¥19.7¥48.0 - >
中国人在乌苏里边疆区:历史与人类学概述
中国人在乌苏里边疆区:历史与人类学概述
¥37.1¥48.0 - >
自卑与超越
自卑与超越
¥13.5¥39.8 - >
上帝之肋:男人的真实旅程
上帝之肋:男人的真实旅程
¥19.3¥35.0 - >
罗曼·罗兰读书随笔-精装
罗曼·罗兰读书随笔-精装
¥40.6¥58.0
本类畅销
-
我本凡人-60位世界名人的第一份工作
¥9¥28 -
重塑人才管理
¥28.9¥59 -
工作是最好的修行
¥34.3¥49 -
世界500强企业员工的50个工作习惯
¥13.2¥24 -
资源、价值与发展(上下)
¥20.8¥65 -
以奋斗者为本-华为公司人力资源管理纲要
¥21.8¥68
