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2012-军队审计部门绩效管理研究-审计优秀博士学位论文文库 版权信息
- ISBN：9787511913418
- 条形码：9787511913418 ; 978-7-5119-1341-8
- 装帧：一般轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
2012-军队审计部门绩效管理研究-审计优秀博士学位论文文库 本书特色
《军队审计部门绩效管理研究(2012)》首次将绩效管理理论系统引入军队审计部门;引入平衡计分卡理论对审计部门组织层面的绩效进行评估,尝试性地构建了绩效评估指标,并对具体审计部门绩效进行了评估;引入360度绩效评估理论对审计部门个体层面——审计人员绩效进行评估。
2012-军队审计部门绩效管理研究-审计优秀博士学位论文文库 内容简介
陈莉编著的《军队审计部门绩效管理研究》论文创新点。（1）首次将绩效管理理论系统引入军队审计部门；（2）引入平衡计分卡理论对审计部门组织层面的绩效进行评估，尝试性地构建了绩效评估指标，并对具体审计部门绩效进行了评估；（3）引入360度绩效评估理论对审计部门个体层面——审计人员绩效进行评估。
2012-军队审计部门绩效管理研究-审计优秀博士学位论文文库 目录
序摘要ABSTRACT绪论**章 军队审计部门绩效管理的基本理论 **节 军队审计部门绩效管理的概念界定 第二节 军队审计部门绩效管理的理论基础
展开全部
2012-军队审计部门绩效管理研究-审计优秀博士学位论文文库 节选
《军队审计部门绩效管理研究(2012)》首次将绩效管理理论系统引入军队审计部门;引入平衡计分卡理论对审计部门组织层面的绩效进行评估,尝试性地构建了绩效评估指标,并对具体审计部门绩效进行了评估;引入360度绩效评估理论对审计部门个体层面——审计人员绩效进行评估。
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