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洞穴奇案
劳动争议案例精选 版权信息
- ISBN：7208043779
- 条形码：9787208043770 ; 978-7-208-04377-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
劳动争议案例精选 内容简介
《劳动争议案例精选》一书是上海法院系统劳动争议方面的首部案例书籍，也是二中院“判案论法”丛书的**本。本书汇集了大量劳动争议案件中精心挑选出来的具有代表性、典型性及新颖性的实例案件，在注重法律规则的运用和逻辑推理分析的同时，多层次、多角度地阐释了劳动者和用人单位保护自身合法权益的有效方法和途径，凝聚了二中院法官的心血与才智，展示了法官对立法的理解及其法律意识和执法精神，总结了法官成功的审理经验及审判艺术，有着相当的理论和实践价值。
本书对劳动合同的订立、变更和解除、事实劳动关系、劳动报酬与福利待遇、社会保险与社会保障、女职工的特殊保护等作了全面、细致、深入的探讨和分析，论题广泛，内容翔实，富有浓郁的时代气息，为囿于相关知识缺乏而难以全面、迅速维护权利的人们提供了专业论述与指导。本书既可供广大劳动者、用人单位参考，也可供法律工作者及法学专业学生参阅研究。
劳动争议案例精选 目录
序
一、 劳动合同的订立
王某与某仪表公司、某仪表厂劳动争议案——签订劳动合同应当协商一致
王某某与某书店劳动合同纠纷案——对合同期限要求不一时劳动合同的签订
李某与某有限公司劳动合同纠纷案——本单位工作年限的计算
二、 事实劳动关系
周某与某物资供销公司劳动争议案——应签而未签劳动合同的职工享有同等的福利待遇
沈某与某物资公司劳动争议案——劳动合同期满后仍继续工作，单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
徐某与某出租汽车公司劳动争议案——应签订无固定期限劳动合同而未签的，视为双方存在无固定期限劳动合同关系
胡某与某机电公司劳动争议案——未签订劳动合同只约定试用期的，试用期视作劳动合同期限
某服饰有限公司与严某劳动报酬纠纷案——用人单位工作人员在外招用员工行为的认定
三、 劳动合同的变更
刘某与某集团公司劳动争议案——用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行
金某与某金属加工公司劳动争议案——外商投资企业不实行下岗制度，工会干部行使职责受法律保护
四、 劳动合同的合法解除
吴某与某银行一支行劳动合同纠纷案——用人单位的规章制度经公示且与法不悖，可作为劳动争议案件的处理依据
钱某与某物资公司劳动争议案——因主观原因长期不履行劳动服务，用人单位有权解除劳动合同
……
五、 违法、违约解除劳动合同的责任
六、 劳动合同的终止
七、 劳动报酬
八、 女职工特殊劳动保护
九、 工伤保险及福利待遇
十、 社会保险及社会保障
十一、 用人单位的其他义务
十二、 处理劳动争议的若干程序问题
附录
一、 劳动合同的订立
王某与某仪表公司、某仪表厂劳动争议案——签订劳动合同应当协商一致
王某某与某书店劳动合同纠纷案——对合同期限要求不一时劳动合同的签订
李某与某有限公司劳动合同纠纷案——本单位工作年限的计算
二、 事实劳动关系
周某与某物资供销公司劳动争议案——应签而未签劳动合同的职工享有同等的福利待遇
沈某与某物资公司劳动争议案——劳动合同期满后仍继续工作，单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
徐某与某出租汽车公司劳动争议案——应签订无固定期限劳动合同而未签的，视为双方存在无固定期限劳动合同关系
胡某与某机电公司劳动争议案——未签订劳动合同只约定试用期的，试用期视作劳动合同期限
某服饰有限公司与严某劳动报酬纠纷案——用人单位工作人员在外招用员工行为的认定
三、 劳动合同的变更
刘某与某集团公司劳动争议案——用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行
金某与某金属加工公司劳动争议案——外商投资企业不实行下岗制度，工会干部行使职责受法律保护
四、 劳动合同的合法解除
吴某与某银行一支行劳动合同纠纷案——用人单位的规章制度经公示且与法不悖，可作为劳动争议案件的处理依据
钱某与某物资公司劳动争议案——因主观原因长期不履行劳动服务，用人单位有权解除劳动合同
……
五、 违法、违约解除劳动合同的责任
六、 劳动合同的终止
七、 劳动报酬
八、 女职工特殊劳动保护
九、 工伤保险及福利待遇
十、 社会保险及社会保障
十一、 用人单位的其他义务
十二、 处理劳动争议的若干程序问题
附录
展开全部
劳动争议案例精选 作者简介
沈志先，男，汉族，1953年7月生，汉族，江苏吴江人，在职研究生，法律硕士，1973年10月参加工作，1976年8月加入中国共产党。沈志先同志历任上海市静安区人民法院院长、上海市浦东新区人民法院院长、上海市第二中级人民法院院长，现任上海市高级人民法院党组副书记、常务副院长。
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