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海归青年教师首聘期工作满意度研究 版权信息
- ISBN：9787313281197
- 条形码：9787313281197 ; 978-7-313-28119-7
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
海归青年教师首聘期工作满意度研究 内容简介
本书作者朱军文教授为华东师范大学教育学部副主任，人才国际战略与海归人才发展创新团队首席专家。本书是全国教育科学规划重量项目的成果之一。主要内容聚焦海归青年教师首聘期工作满意度的演进、地区差异、主要影响因素及其作用机理，从海归人才引进的研究背景（绪论）、回顾与评述、海归青年人才首聘期工作满意度的概念与测量、工作满意度的时空差异与演进，以及其影响因素进行研究，再以自愿参与访谈的海归青年人才作为案例剖析，探讨海归青年人才首聘期工作满意度的影响因素的作用机理。本书以教师的主观感受为视角，结合实际案例，探讨高校海外人才管理的效率，稳定人才队伍的建设。本书定位于学术著作，读者对象为本领域研究专家、学生，以及对该问题感兴趣的高校管理者和广大高校教师群体。
海归青年教师首聘期工作满意度研究 目录
**章 高校人才引进与管理研究的缘起
**节 我国人才强国战略实施进程
第二节 海归人才流动的现状与趋势
第三节 高校人才引进战略与管理
第二章 海归青年教师工作满意度：回顾与述评
**节 高校教师工作满意度研究的基础理论
第二节 高校教师工作满意度影响因素及其测量的研究进展
第三节 海归青年教师首聘期工作满意度研究的述评
第四节 归国适应对海归教师工作满意度的影响述评
第三章 海归青年教师首聘期工作满意度：概念与测量
**节 海归青年教师首聘期的概念
第二节 海归青年教师首聘期工作满意度调查问卷的设计
第三节 海归青年教师样本特征
第四章 海归青年教师首聘期工作满意度的时空差异与演进
**节 海归青年教师首聘期工作满意度总体水平与演进
第二节 不同时期海归青年教师首聘期工作满意度差异
第三节 海归青年教师首聘期工作满意度的地区差异
第四节 不同特征的海归青年教师首聘期工作满意度的时空差异
第五章 海归青年教师首聘期工作满意度影响因素研究
**节 海归青年教师首聘期工作满意度影响因素模型
第二节 不同时期海归青年教师首聘期工作满意度影响因素
第三节 不同地区海归青年教师首聘期工作满意度影响因素
第六章 海归青年教师首聘期工作满意度的影响机理和政策效果解析
**节 海归青年教师首聘期工作满意度的影响机理
第二节 人才政策对海归青年教师工作满意度作用效果解析
第七章 高校海归青年教师首聘期工作满意度研究结论和对策建议
**节 海归青年教师首聘期工作满意度研究结论
第二节 改善海归青年教师首聘期工作满意度的对策建议
第三节 关于高校海归青年教师首聘期工作满意度研究的反思
附录一 海归教师工作满意度调查问卷
附录二 海归教师首聘期工作满意度访谈提纲
附录三 部分高校人才政策汇编
主要参考文献
后记
展开全部
海归青年教师首聘期工作满意度研究 作者简介
李奕嬴，上海交通大学高等教育研究院博士研究生，现东北财经大学公共管理学院讲师，研究方向为高校创新能力与政策、高校人才政策与海归人才发展、科学计量与科研评价。多个成果先后获得省部级以上奖励。在《教育研究》等期刊发表论文多篇。
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