扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
麦肯锡极简工作系列(全3册)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
熵增定律
-
>
富爸爸穷爸爸
-
>
李欣频的文案课
中国职业经理人年度报告2021 版权信息
- ISBN：9787504776372
- 条形码：9787504776372 ; 978-7-5047-7637-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国职业经理人年度报告2021 本书特色
《中国职业经理人年度报告2021》较为详细的介绍了职业经理人的职能作用，以及国企制度改革对这一领域的发展影响，可以直观的了解到职业经理人在各地区、各行业领域的市场需求和薪酬情况。对于各企业职业经理人的人才引进和人才结构调整有着指导意义。
中国职业经理人年度报告2021 内容简介
本报告内容主要包括政策篇、实践篇、市场篇、专题篇等内容。其中, 政策篇主要是研究分析中央和地方出台的职业经理人相关政策。实践篇主要研究分析一些中央企业和地方国有企业及地方国有企业监管部门在经理层成员任期制和契约化管理以及职业经理人制度建设上的有关实践等内容。市场篇主要是以人才市场和上市公司为研究对象, 研究分析企业高级管理人员供需情况及上市公司高级管理人员薪酬情况和股权激励情况等内容。专题篇主要从职业经理人标准、评价技术在国有企业市场化选聘高级经营管理人才中的应用、企业市场化经营管理人才激励、宁波职业经理人能力特征与幸福指数等方面进行研究。
中国职业经理人年度报告2021 目录
政策篇
**章 中央出台的职业经理人相关政策
一、 《国企改革三年行动方案 (2020—2022 年)》 中的职业经理人相关政策 3 二、 中共中央、 国务院 《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》 中的职业经理人相关政策
三、 十三届全国人大三次会议 《政府工作报告》 中的职业经理人相关政策 6 四、 国务院国资委 《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》 中的职业经理 人相关政策
五、 《中共中央关于制定国民经济和社会发展
第十四个五年规划和二○三五年远 景目标的建议》 中的职业经理人相关政策 六、 《关于中央企业党的领导融入公司治理的若干意见 (试行)》 中的职业经理 人相关政策
七、 《国有企业公司章程制定管理办法》 中的职业经理人相关政策
第二章 地方出台的职业经理人相关政策
一、 上海市出台的职业经理人相关政策
二、 山东省出台的职业经理人相关政策
三、 云南省出台的职业经理人相关政策
四、 浙江省出台的职业经理人相关政策
五、 《安徽省国企改革三年行动实施方案 (2020—2022 年)》 中的职业经理人相 关政策
六、 《江西省国资国企改革创新三年行动实施方案 (2020—2022 年)》 中的职业 经理人相关政策
七、 《北京市国企改革三年行动实施方案 (2020—2022 年)》 中的职业经理人相关政策
八、 《广西国企改革三年行动实施方案 (2020—2022 年)》 中的职业经理人相关政策
实践篇
第三章 经理层成员任期制和契约化管理有关实践
一、 中央企业经理层成员任期制和契约化管理有关实践
二、 地方国有企业经理层成员任期制和契约化管理有关实践
第四章 职业经理人制度建设有关实践
一、 中央企业子企业职业经理人制度建设有关实践
二、 地方国有企业职业经理人制度建设有关实践
市场篇
第五章 基于人才市场的高级管理人员供需情况研究
一、 高管需求情况
二、 高管供给情况
三、 高管供需比较
四、 高管供需问题分析及建议
第六章 上市公司高级管理人员薪酬及股权激励研究
一、 上市公司高管薪酬研究
二、 上市公司高管股票期权激励研究
三、 上市公司高管薪酬和股票期权激励相关建议
专题篇
第七章 关于职业经理人标准的研究与思考
一、 关于研究制定职业经理人市场化选聘国家标准的思考
二、 关于开展职业经理人团体标准建设的思考
第八章 评价技术在国有企业市场化选聘高级经营管理人才中的应用
一、 背景调查在国有企业市场化选聘职业经理人中的应用
二、 民主测评在国有企业选拔经理层成员中的应用
第九章 企业市场化经营管理人才激励比较研究
一、 国有企业经营管理人才市场化薪酬激励研究
二、 优秀民营企业人才观念和人才激励研究
第十章 宁波职业经理人能力特征分析与幸福指数研究
一、 宁波职业经理人能力特征分析
二、 宁波职业经理人幸福指数研究 152 参考文献
展开全部
中国职业经理人年度报告2021 节选
2020 年 6 月 30 日, 中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过 《国企改革三 年行动方案 (2020—2022 年)》 (以下简称 《三年行动方案》), 这意味着 2020 年 5 月 全国 “两会” 政府工作报告提出的实施国企改革三年行动正式落地。 《三年行动方案》 进一步明确了国企改革的目标、 时间表、 路线图, 是面向新发展阶段我国深化国有企 业改革的纲领性文件, 是落实改革顶层设计的具体 “施工图”, 坚持 “两个一以贯 之”, 加快完善中国特色现代企业制度; 积极稳妥深化混合所有制改革, 促进各类资本 优势互补、 共同发展; 不断健全市场化经营机制, 充分激发企业活力; 加强党的领导 和党的建设, 为国有企业改革发展提供根本保证等重点任务。 《三年行动方案》 围绕完善中国特色现代企业制度明确提出: 一是把加强党的领导 和完善公司治理统一起来, 加快建立各司其职、 各负其责、 协调运转、 有效制衡的公 司治理机制。 国有企业党委 (党组) 把方向、 管大局、 保落实, 董事会定战略、 做决 策、 防风险, 经理层谋经营、 抓落实、 强管理, 各治理主体不缺位、 不越位, 不相互 替代, 不各自为政。 二是加强董事会建设落实董事会职权。 2020 年修订中央企业董事 会规范运作办法、 董事会和董事评价办法、 外部董事履职指南等文件。 健全外部董事 选聘和管理制度, 拓宽外部董事来源渠道, 选聘一批现职国有企业负责人及专业人才 任专职外部董事。 董事会中外部董事原则占多数。 深化中央企业集团公司层面落实董 事会职权试点。 三是保障经理层依法行权履职。 到 2022 年, 国有企业全面建立董事会 向经理层授权的管理制度, 依法明确董事会对经理层的授权原则、 管理机制、 事项范 围、 权限条件等主要内容, 充分发挥经理层经营管理作用。 严格落实总经理对董事会 负责、 向董事会报告的工作机制, 强化工作监督。 《三年行动方案》 围绕健全市场化经营机制明确提出: 一是推行经理层成员任期制 和契约化管理。 国有企业经理层成员全面实行任期管理, 签订聘任协议和业绩合同, 按照约定严格考核, 实施聘任或解聘, 兑现薪酬。 优先支持商业类子企业按照市场化 选聘、 契约化管理、 差异化薪酬、 市场化退出原则, 加快推行职业经理人制度。 二是 完善市场化薪酬分配机制。 深化企业内部分配制度改革, 建立健全按业绩贡献决定薪 酬的分配机制, 实行全员绩效考核, 一岗一薪, 易岗易薪。 建立具有市场竞争优势的 核心关键人才薪酬制度, 推动薪酬分配向作出突出贡献的人才和一线关键苦、 脏、 险、 累岗位倾斜。 三是灵活开展多种方式的中长期激励。 支持更多国有企业统筹运用各类 中长期激励政策, 强化业绩考核和激励水平 “双对标”, 实现激励与约束相统一。 鼓励 建立超额利润分享机制, 鼓励按照风险共担、 利益共享原则实施跟投。 2020 年 6 月, 国务院发布的关于落实政府工作报告重点工作部门分工的意见中提 出, 由国务院国资委牵头实施国企改革三年行动。 2020 年是国企改革三年行动的开局 之年, 国务院国资委提出 2020 年七大改革方向, 包括完善中国特色现代企业制度、 加 快建立健全市场化经营机制、 积极稳妥分层分类深化混合所有制改革、 大力推进 “双 百行动” “区域性综改试验” “科改示范行动” 等专项工程以及进一步加强党对国有企 业的全面领导等。 其中, 围绕完善中国特色现代企业制度, 要推动董事会应建尽建; 理清党委 (党组)、 董事会、 经理层等各治理主体的权责边界, 落实董事会职权, 加快 建立各司其职、 各负其责、 协调运转、 有效制衡的公司治理机制。 围绕加快建立健全 市场化经营机制, 要大力推进经理层成员任期制契约化管理和职业经理人制度; 推动 国有企业积极统筹运用各类中长期激励政策, 着力提高企业活力和效率。 中央企业积极落实 《三年行动方案》, 围绕董事会建设提出了新的要求。 如: 中国 诚通提出完善董事会运作机制和董事会议事规则, 建立健全董事会授权放权清单, 明 确董事会对经理层的授权原则、 管理机制、 事项范围、 权限条件、 调整方式等主要内 容, 激发经理层活力, 充分发挥经营管理作用。 中远海运强调要加强董事会的建设, 应建尽建, 实现授权与担责的统一。 中远海运一方面进一步落实授权。 另一方面在它 的二级单位强化董事会制度的建设, 使之规范运行。 中国铁物明确把公司制企业董事 会建设作为治理机制改革的重点, 加强专兼职董事队伍建设, 目标是 “形神兼备”, 既 要应建尽建、 配齐配强, 推进外部董事占多数, 也要认真研究如何把外部董事的独特 作用发挥到位, 如何把董事会职权落实到位。 各央企在机制创新方面积极提出各种市场化举措激发企业活力。 在经理层成员任 期制和契约化管理方面, 如: 中国一重全面推行经营层市场化选聘、 契约化管理, 落 实职业经理人、 职业技能人制度, 三年任期结束全体重新竞聘上岗, 营销系统率先实 行末等调整。 中国铁物牢牢抓住经理层成员任期制和契约化管理这个 “牛鼻子”, 加快 **章 中央出台的职业经理人相关政策 出台有关制度和实施方案, 2021 年实现了直管公司覆盖面超过 70% , 2021 年底 “真刀 真枪” 刚性考核兑现。 中国铁物完善领导干部退出通道, 建立考核末位淘汰制度, 连 续两年考核不合格予以解聘。 中国铁塔搭建责权利对等机制, 按市场规律对经理层成 员进行契约化管理, 实现有任命就明确任期、 有职务就落实考核、 有业绩就兑现奖励, 推动管理人员能上能下。 在市场化激励方面, 如: 中远海运将构建由工资效益联动、 效率对标调节和工作水平调整共同组成的工资总额管理办法。 非上市公司开展超额利 润分享、 项目跟投等激励方法, 科技型企业实施岗位分红或项目收益分红激励。 中国 铁物实施更加系统、 更加多元的正向激励, 统筹运用物质激励和精神激励、 短期激励 和中长期激励措施, 根据不同企业的发展阶段, 实施更有针对性的股权、 分红权等激 励措施, 鼓励基层创效单位按有关政策精神探索更加市场化的中长期激励机制。 2020 年 9 月, 国务院国资委召开视频会议, 对中央企业改革三年行动工作进行动 员部署, 强调要突出抓好中国特色现代企业制度建设; 要突出抓好深化混合所有制改 革; 健全市场化经营机制; 要突出抓好 “双百行动” “区域性综改试验” “科改示范行 动”、 世界一流企业创建等专项工程; 要突出抓好党的领导和党的建设等方面的工作。 随后, 国资委下发 《关于加大工作力度努力完成 2020 年国企改革三年行动重点任务的 通知》, 压实职责, 严格按照时间表路线图稳步推进三年行动。 至 2020 年底, 中央企 业改革取得重要进展。 中国特色现代企业制度加快完善。 全面落实坚持党对国有企业 的领导和建立现代企业制度 “两个一以贯之”, 推动党的领导融入公司治理制度化、 规 范化、 程序化; 市场化经营机制改革加快步伐。 2020—2022 年是国企改革关键阶段。 从 《三年行动方案》 落实的**年来看, 中 央企业职业经理人制度建设与队伍建设进一步提速, 进入快速推进、 实质进展的新阶 段。 毫无疑问, 《三年行动方案》 对此起到了积极的推动作用。
中国职业经理人年度报告2021 作者简介
职业经理研究中心成立于1993年，是经中央机构编制委员会办公室批准的正司局级事业单位，主要从事职业经理成长规律研究、职业经理标准拟订、职业经理资质培训与评价、人力资源管理咨询等人才一体化服务工作。举办单位为国务院国有资产监督管理委员会。 中心完成国务院国资委、国家发改委、民政部、财政部、工信部等国家部委委托的多项研究课题，作为主要起草单位完成职业经理人四项国家标准的制定，作为建设单位完成多项国家财政基建项目的设计和建设，是全国职业经理人考试测评标准化技术委员会的秘书处承担单位。
书友推荐
- >
自卑与超越
自卑与超越
¥13.5¥39.8 - >
苦雨斋序跋文-周作人自编集
苦雨斋序跋文-周作人自编集
¥6.9¥16.0 - >
回忆爱玛侬
回忆爱玛侬
¥12.5¥32.8 - >
企鹅口袋书系列·伟大的思想20:论自然选择(英汉双语)
企鹅口袋书系列·伟大的思想20:论自然选择(英汉双语)
¥6.9¥14.0 - >
月亮与六便士
月亮与六便士
¥13.4¥42.0 - >
推拿
推拿
¥12.2¥32.0 - >
名家带你读鲁迅:故事新编
名家带你读鲁迅:故事新编
¥13.0¥26.0 - >
朝闻道
朝闻道
¥10.2¥23.8
