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组织行为学 版权信息
- ISBN:9787564565862
- 条形码:9787564565862 ; 978-7-5645-6586-2
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
组织行为学 内容简介
本书共13章, 内容包括: 导论、个体行为的基础、学习、知觉与决策、动机与激励、群体行为的基础、团队与团队建设、领导、沟通与冲突、人力资源管理、组织结构与设计、组织文化、组织变革与发展。
组织行为学 目录
第1章 导论
1.1 组织行为学的研究对象和学科性质
1.2 组织行为学的学科发展
1.3 组织中的管理者
1.4 中国背景下的组织行为研究
第2章 个体行为的基础
2.1 个人传记特点
2.2 个性
2.3 态度
第3章 学习
3.1 学习概述
3.2 几种主要的学习理论
3.3 构建学习型组织
第4章 知觉与决策
4.1 知觉概述
4.2 社会知觉
4.3 决策
第5章 动机与激励
5.1 概述
5.2 动机和激励理论
5.3 激励的原则与基本途径
第6章 群体行为的基础
6.1 群体概述
6.2 群体动力
6.3 非正式群体
第7章 团队与团队建设
7.1 团队概述
7.2 团队建设与管理
第8章 领导
8.1 领导概述
8.2 领导理论
8.3 领导方法与领导艺术
第9章 沟通与冲突
9.1 沟通概述
9.2 冲突
第10章 人力资源管理
10.1 人力资源管理的概念
10.2 工作分析、设计和评价
10.3 招聘录用
10.4 员工培训和开发
10.5 绩效管理
10.6 员工离职
第11章 组织结构与设计
11.1 组织及组织理论
11.2 组织结构
11.3 组织设计
第12章 组织文化
12.1 组织文化概述
12.2 组织文化的形成和塑造
第13章 组织变革与发展
13.1 组织变革概述
13.2 组织变革的类型和模式
13.3 组织变革的阻力及其克服
13.4 组织发展
13.5 学习型组织的构建
13.6 其他新型组织
参考文献
1.1 组织行为学的研究对象和学科性质
1.2 组织行为学的学科发展
1.3 组织中的管理者
1.4 中国背景下的组织行为研究
第2章 个体行为的基础
2.1 个人传记特点
2.2 个性
2.3 态度
第3章 学习
3.1 学习概述
3.2 几种主要的学习理论
3.3 构建学习型组织
第4章 知觉与决策
4.1 知觉概述
4.2 社会知觉
4.3 决策
第5章 动机与激励
5.1 概述
5.2 动机和激励理论
5.3 激励的原则与基本途径
第6章 群体行为的基础
6.1 群体概述
6.2 群体动力
6.3 非正式群体
第7章 团队与团队建设
7.1 团队概述
7.2 团队建设与管理
第8章 领导
8.1 领导概述
8.2 领导理论
8.3 领导方法与领导艺术
第9章 沟通与冲突
9.1 沟通概述
9.2 冲突
第10章 人力资源管理
10.1 人力资源管理的概念
10.2 工作分析、设计和评价
10.3 招聘录用
10.4 员工培训和开发
10.5 绩效管理
10.6 员工离职
第11章 组织结构与设计
11.1 组织及组织理论
11.2 组织结构
11.3 组织设计
第12章 组织文化
12.1 组织文化概述
12.2 组织文化的形成和塑造
第13章 组织变革与发展
13.1 组织变革概述
13.2 组织变革的类型和模式
13.3 组织变革的阻力及其克服
13.4 组织发展
13.5 学习型组织的构建
13.6 其他新型组织
参考文献
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