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基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究 版权信息
- ISBN：9787513059923
- 条形码：9787513059923 ; 978-7-5130-5992-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究 本书特色
本书援引共生理论，充分利用仿真建模技术构建企业与员工共生关系模型，对处理企业与员工关系问题具有重要的理论研究价值和现实意义。 本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手，以心理契约破裂模型及其动态演变为背景，定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响，核心是构建企业与员工共生关系Logistic模型并对模型进行验证；充分利用问卷调查、Logistic方程建模和MATLAB数值仿真技术，开展基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究，仿真结果显示，防止心理契约破裂的企业与员工,共生关系达到稳态的速度更快。
基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究 内容简介
本书援引共生理论，充分利用仿真建模技术构建企业与员工共生关系模型，对处理企业与员工关系问题具有重要的理论研究价值和现实意义。本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手，以心理契约破裂模型及其动态演变为背景，定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响，核心是构建企业与员工共生关系Logistic模型并对模型进行验证；充分利用问卷调查、Logistic方程建模和MATLAB数值仿真技术，开展基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究，仿真结果显示，防止心理契约破裂的企业与员工,共生关系达到稳态的速度更快。
基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究 目录
**章绪论
**节研究背景及意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节研究问题的提出
一、共生理论中“共生”的两个特征
二、企业与员工关系中心理契约破裂的预防
三、主要解决的问题
第三节研究内容、研究方法及结构安排
一、研究内容
二、研究方法
三、结构安排
第二章文献述评和理论研究基础
**节企业与员工关系
一、企业与员工关系研究的理论基础
二、企业与员工关系的研究视角
三、文献述评
第二节共生理论及其运用
一、共生与共生理论演进
二、共生理论在企业中的运用
三、文献述评
第三节心理契约破裂理论
一、心理契约破裂内涵与成因
二、心理契约破裂与心理契约违背
三、心理契约破裂与员工工作结果
四、文献述评
第三章共生理论在企业与员工关系中的运用
**节企业与员工共生关系状态
一、大自然生态系统中的种群关系
二、企业与员工生态关系定位
第二节企业与员工共生系统及原理
一、企业与员工共生系统
二、企业与员工共生原理
第三节企业与员工共生要素
一、企业与员工共生单元
二、企业与员工共生模式
三、企业与员工共生环境
第四节企业与员工共生条件
一、企业与员工共生的必要条件
二、企业与员工共生的充分条件
三、企业与员工共生的均衡条件
四、企业与员工共生的稳定条件
第四章心理契约破裂模型及动态演变分析
**节模型构建
一、测量模型
二、初始测量题项生成
三、修正测量模型
四、预测试问卷设计
第二节模型修正
一、预调研
二、Cronbachs α信度检验
三、探索性因子分析效度检验
第三节模型检验
一、正式调研
二、信度和效度分析
三、二阶验证性因子分析
第四节心理契约破裂模型的动态演变
一、心理契约破裂模型的动态性
二、心理契约破裂模型构成维度的演变
三、心理契约破裂模演变过程的影响因素
第五章心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响
**节企业与员工共生关系演进分析
一、企业与员工共生关系演进模型
二、企业与员工共生关系演进实质
三、企业与员工共生关系演进阶段划分
第二节企业与员工共生模式分析
一、共生模式内涵
二、企业与员工共生的组织模式
三、企业与员工共生的行为模式
第三节企业与员工共生关系各阶段的共生模式
一、建立阶段的共生模式
二、发展阶段的共生模式
三、协调阶段的共生模式
四、成熟阶段的共生模式
五、企业与员工共生模式选择
第四节心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响
一、心理契约破裂对企业与员工共生关系的动态影响
二、心理契约破裂对企业与员工共生关系各阶段的负影响
第六章企业与员工共生关系Logistic模型
**节Logistic模型特征
第二节Logistic模型在共生关系中的运用
第三节企业与员工共生关系Logistic模型构建的基本原则
一、系统性原则
二、合理性原则
三、逻辑性原则
四、科学性原则
第四节企业与员工共生关系Logistic模型
一、企业与员工共生关系Logistic模型的基本假设
二、企业与员工共生关系Logistic模型推导
三、企业与员工共生关系Logistic模型中参数拟合方法
第五节不同共生关系模式下的Logistic模型及稳定性分析
一、寄生模式下的Logistic模型
二、偏利共生模式下的Logistic模型
三、非对称性互惠共生模式下的Logistic模型
四、对称性互惠共生模式下的Logistic模型
第六节不同共生关系模式下的Logistic模型及数值仿真
一、寄生模式下Logistic模型的数值仿真
二、偏利共生模式下Logistic模型的数值仿真
三、非对称性互惠共生模式下Logistic模型的数值仿真
四、对称性互惠共生模式下Logistic模型的数值仿真
第七章基于心理契约破裂的企业与员工共生关系扩展Logistic模型
**节企业与员工共生关系Logistic模型的局限性
第二节心理契约破裂参数意义
第三节不同共生关系模式下的扩展Logistic模型及稳定性分析
一、寄生模式下的扩展Logistic模型
二、偏利共生模式下的扩展Logistic模型
三、非对称性互惠共生模式下的扩展Logistic模型
第四节不同共生关系模式下扩展Logistic模型的数值仿真
一、寄生模式下扩展Logistic模型的数值仿真
二、偏利共生模式下扩展Logistic模型的数值仿真
三、非对称性互惠共生模式下扩展Logistic模型的数值仿真
第五节不同共生关系模式下Logistic模型和扩展Logistic模型比较分析
一、寄生模式下的比较分析
二、偏利共生模式下的比较分析
三、非对称性互惠共生模式下的比较分析
结论
一、研究结果
二、主要创新点
三、有待进一步研究的问题
附录
附录A心理契约破裂感知调查问卷
附录BMATLAB数值仿真程序代码
参考文献
后记
展开全部
基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究 作者简介
马旭军，女，1975年生，管理学博士，太原科技大学经济与管理学院教师，副教授，硕士研究生导师，山西省委统战部智库专家。研究方向：企业管理与组织行为。参与国家社科基金项目1项，主持山西省科技厅软科学项目3项，发表论文10余篇，出版专著2部。曾为中央统战部、北京交通发展研究中心、北京市朝阳区政府、山西焦煤集团有限责任公司、太原市芙蓉餐饮有限公司等部门和单位提供咨询和服务。
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