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高管团队认知与公司成长性关系研究 版权信息
- ISBN：9787502479695
- 条形码：9787502479695 ; 978-7-5024-7969-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
高管团队认知与公司成长性关系研究 内容简介
本书以中国中小企业板上市公司为研究背景, 探讨高管团队认知对公司成长性发挥作用的微观机理, 为国家供给侧改革发展战略的顺利实施提供理论与实证支持。全书共分10章, 主要内容包括: 高管团队认知理论综述、中西方传统文化对“认知”问题的思考等。
高管团队认知与公司成长性关系研究 目录
目 录第1章绪论.......................................................................................................................-8-1.1选题背景及意义....................................................................................................-8-1.1.1选题背景.....................................................................................................
-8-1.1.2选题意义...................................................................................................-10-1.2研究内容与创新点...............................................................................................-11-1.2.1研究技术路线.............................................................................................
-11-1.2.2研究内容...................................................................................................-13-1.2.3研究方法...................................................................................................-15-1.2.4创新点......................................................................................................
-16-第2章高管团队认知理论综述.........................................................................................-19-2.1领导理论研究文献................................................................................................-19-2.2高阶理论综述......................................................................................................
-21-2.3团队认知理论......................................................................................................-24-2.3.1认知的提出................................................................................................-24-2.3.2管理学中的认知........................................................................................
-25-2.3.3本书对团队认知的界定...............................................................................-28-2.4团队认知与公司成长............................................................................................-29-第3章中西方传统文化对“认知”问题的思考................................................................
-32-3.1西方哲学对“认知”问题的思考...............................................................................-32-3.1.1元哲学中有关“认知”的探索........................................................................-32-3.1.2心理学领域有关“认知”的探索.....................................................................
-33-3.2中国传统文化对“认知”的思考..............................................................................-34-3.2.1王阳明“知行观”的提出...............................................................................-36-3.2.2王阳明“知行观”的意义...............................................................................
-36-3.3王阳明“知行观”对本研究的启示...........................................................................-37-3.3.1“知”是认识你自己.......................................................................................-37-3.3.2“行”是成为你自己.......................................................................................
-38-第4章上市公司成长性评价................................................................................................404.1公司成长性概念......................................................................................................404.1.1公司成长性的提出.........................................................................................
404.1.2中国学者对公司成长性的界定........................................................................414.2公司成长性评价方法...............................................................................................424.2.1成长性评价概述.............................................................................................
424.2.2多指标综合评价法的实现...............................................................................434.3公司成长性评价指标选取.........................................................................................454.3.1研究样本选取依据.........................................................................................
454.3.2本研究中成长性评价指标的选取....................................................................464.4公司成长性评价模型构建.........................................................................................494.4.1变量描述性统计.............................................................................................
494.4.2中小企业板上市公司成长性模型....................................................................504.5本章小结................................................................................................................53第5章高管团队认知与公司成长性实证分析.......................................................................
545.1高管团队认知变量的提取.........................................................................................545.1.1注意力概念....................................................................................................545.1.2注意力的量化方法.........................................................................................
565.1.3高管团队认知表征变量的提取........................................................................575.2高管团队认知模型构建............................................................................................595.2.1高管团队认知对公司成长性影响文献.............................................................
595.2.2高管团队认知模型假设..................................................................................615.3高管团队认知对公司成长性作用机理.......................................................................675.3.1研究变量描述...............................................................................................
675.3.2数据处理方法选取........................................................................................715.3.3高管团队认知与公司成长性实证分析............................................................715.4本章小结................................................................................................................
72第6章高管团队客观特征对公司成长性的影响....................................................................746.1高管团队客观特征研究综述.....................................................................................746.2高管团队客观特征实证分析.....................................................................................
756.2.1高管团队客观特征研究假设...........................................................................756.2.2高管团队客观特征自变量描述性统计.............................................................766.2.3高管团队客观特征实证分析...........................................................................
816.3高管团队客观特征比较分析.....................................................................................826.3.1研究结论.......................................................................................................826.3.2研究启示.......................................................................................................
85第7章中国企业高管团队理性认知的探讨...........................................................................867.1高管团队认知分类...................................................................................................867.1.1马克思主义哲学对“感性”与“理性”的划分.......................................................
867.1.2管理学中“感性”与“理性”的划分.....................................................................877.1.3理性认知的意义.............................................................................................887.2理性认知与组织绩效关系研究..................................................................................
907.2.1核心理念的重要性.........................................................................................907.2.2中国企业核心理念比较.................................................................................927.2.3研究结论.......................................................................................................
957.3中外企业核心理念比较............................................................................................987.3.1中外企业核心理念差异..................................................................................987.3.2高管情绪的“传染性”.................................................................................
997.4本章小节..............................................................................................................101第8章中外著名企业高管认知案例探讨.............................................................................1038.1中国企业之殇........................................................................................................
1038.2企业经营之“道”................................................................................................1068.3华为高管的“自我批判”型认知...........................................................................1108.4外国优秀企业案例分析.........................................................................................
1208.4.1美国默克公司...............................................................................................1208.4.2美国迪斯尼公司...........................................................................................1228.5案例启示...............................................................................................................
125第9章高管品质与企业家精神...........................................................................................1279.1企业家精神的重要性.............................................................................................1279.2公司核心理念的制定..............................................................................................
1309.2.1如何制定核心理念........................................................................................1319.2.2核心价值观的制定........................................................................................1339.2.3核心使命的制定...........................................................................................
1349.2.4公司愿景的制定...........................................................................................134第10章后记.....................................................................................................................13610.中国企业之殇.........................................................................................................
13610.2研究展望与不足...................................................................................................138参考文献............................................................................................................................140
展开全部
高管团队认知与公司成长性关系研究 作者简介
宝国坤(1975-)，女，博士，内蒙古科技大学经济管理学院讲师,从事企业管理教学、研究工作。发表论文十余篇，其中多篇分别被EI收录。
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