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非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究 版权信息
- ISBN：9787509579503
- 条形码：9787509579503 ; 978-7-5095-7950-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究 本书特色
王红芳著的《非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究》尝试实现以下创新：(1)考察了美国薪酬协会第二代总体报酬模型在中国的适用性，探究了薪酬水平、要求一能力匹配对工作满意度的影响；(2)在借鉴美国总体报酬理论的基础上，从中国实际出发，识别了中国非国有企业员工总体报酬的结构和维度；(3)综合分析了中国非国有企业员工人口统计特征对其总体报酬感知、工作满意度、敬业度和工作绩效的影响；(4)探索了敬业度在总体报酬感知、工作满意度与工作绩效关系间的传导机制；(5)探明了总体报酬感知对工作满意度、敬业度及工作绩效的影响机理；(6)确认了个人一工作特征匹配对总体报酬感知与工作满意度、总体报酬感知与敬业度的关系的调节作用。
非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究 内容简介
书沿循心理学中 “认知-态度-行为-结果” 的经典研究框架，引入人-组织匹配理论构建了以员工需求为导向的总体报酬感知、工作满意度、敬业度、个人-工作特征匹配和工作绩效的关系模型。运用现代激励理论、社会交换理论和自我决定理论等，推演了模型中各变量间关系的假设。采用配套问卷的调查方法，在全国25个省市自治区149家非国有企业调查后得到565份有效问卷。基于调查数据，考察了非国有企业总体报酬维度结构，结合宏观数据对非国有企业员工的报酬结构与感知、工作满意度和敬业度、工作绩效与工作特征匹配等现状进行了分析，再运用回归分析和结构方程模型的方法对所提出的关系模型和相关假设进行了检验，得出了研究结论，据此提出了非国有企业实施人本管理下的以员工需求为导向的效率驱动型总体报酬战略，以及提升报酬激励效率和发挥人力资源效能的对策建议。
非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究 目录
第1章 导论
1.1 选题依据和研究背景
1.2 国内外研究状况述评
1.3 研究的理论意义和实践应用价值
1.4 研究内容和方法
1.5 主要工作和创新
第2章 相关概念界定与理论基础
2.1 相关概念界定
2.2 理论基础
2.3 本章小结
第3章 非国有企业员工总体报酬及其结构研究
3.1 美国薪酬协会第二代总体报酬模型在中国的适用性
3.2 总体报酬、薪酬水平、要求一能力匹配和工作满意度关系的模型构建
3.3 非国有企业员工报酬构成与期望调查
3.4 总体报酬感知调查问卷的编制
3.5 总体报酬感知量表的建构效度与信度检验
3.6 本章小结
第4章 总体报酬对工作绩效的作用机理与模型构建
4.1 总体报酬感知与工作满意度、敬业度、工作绩效的关系
4.2 工作满意度与敬业度、工作绩效的关系
4.3 敬业度的中介作用
4.4 个人一工作特征匹配的调节作用
4.5 总体报酬感知与工作绩效关系的理论模型
第5章 研究设计
5.1 研究变量的测量
5.2 研究数据收集和分析技术
5.3 研究样本
5.4 变量的建构效度和信度分析
5.5 本章小结
第6章 员工总体报酬、满意度、敬业度与工作绩效现状分析
6.1 非国有企业员工总体报酬感知现状分析
6.2 非国有企业员工工作满意度和敬业度现状分析
6.3 非国有企业员工工作绩效和个人一工作特征匹配现状分析
6.4 人口统计学变量对总体报酬感知、工作满意度、敬业度、
个人一工作特征匹配和工作绩效的影响分析
6.5 本章小结
第7章 总体报酬对工作绩效作用机理的模型检验
7.1 主要变量的相关分析和区分效度检验
7.2 总体报酬感知与工作满意度、敬业度、工作绩效关系的假设检验
7.3 工作满意度与敬业度、工作绩效关系的假设检验
7.4 敬业度与工作绩效关系的假设检验
7.5 敬业度的中介效应检验
7.6 个人一工作特征匹配的调节效应检验
7.7 研究结果
7.8 本章小结
第8章 提升非国有企业报酬激动效率的对策建议
8.1 现阶段非国有企业提升报酬激励效率的总体思路
8.2 提升非国有企业报酬激励效率的管理举措
8.3 本章小结
第9章 结论与展望
9.1 研究结论与贡献
9.2 研究局限
9.3 未来展望
附录
附录1 调查问卷1
附录2 调查问卷2
参考文献
后记
展开全部
非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究 作者简介
王红芳，女，1970年5月生，管理学博士，现任山西财经大学旅游管理学院酒店管理教研室主任，副教授，高级经济师，硕士研究生导师，山西财经大学山西省中小企业发展研究院研究员，兼任山西省茶文化研究会副会长，中国企业管理研究会理事，中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事，中华人力资源研究会会员，中国劳动经济学会会员。 主要从事企业人力资源管理、酒店管理、旅游发展与管理和茶文化等方面的研究。先后在《经济管理》《经济问题》等刊物发表学术论文20余篇，出版《现代酒店绩效管理体系构建研究》等著作3部。主持和参与完成国家级、省部级科研项目20余项，多次获得省部级教学与科研奖励。
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