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2014-劳动科学论坛 版权信息
- ISBN：9787513036948
- 条形码：9787513036948 ; 978-7-5130-3694-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
2014-劳动科学论坛 本书特色
本书主要由从事劳动科学研究的师生和研究人员向“第六届劳动科学论坛”提交的部分优秀论文汇编而成。本次论坛由北京物资学院和中国劳动学会共同主办，北京物资学院劳动科学与法律学院以及北京物资学院中关村人才特区人力资源研究中心承办，首都经贸大学劳动经济学院、东方慧博人力资源有限公司协办。论坛主题是“人力资本投资与人才管理创新”。在本次论坛上，来自相关政府管理部门、专业研究机构、高等学校以及企业等雇主机构和人力资源中介服务机构等诸多单位的政策制定者、理论研究者、实务工作者汇聚一堂，围绕本次论坛的主题，创新思路，畅所欲言，深入研讨，提出了诸多具有理论基础和实践价值的建议和主张，有助于推动我国人力资本投资与人才管理理论与实践的创新和发展，对提高我国人力资本积累水平，促进人才全面发展具有积极的理论和现实意义。
2014-劳动科学论坛 内容简介
本书主要由从事劳动科学研究的师生和研究人员向“第六届劳动科学论坛”提交的部分优秀论文汇编而成。本次论坛由北京物资学院和中国劳动学会共同主办，北京物资学院劳动科学与法律学院以及北京物资学院中关村人才特区人力资源研究中心承办，首都经贸大学劳动经济学院、东方慧博人力资源有限公司协办。论坛主题是“人力资本投资与人才管理创新”。在本次论坛上，来自相关政府管理部门、专业研究机构、高等学校以及企业等雇主机构和人力资源中介服务机构等诸多单位的政策制定者、理论研究者、实务工作者汇聚一堂，围绕本次论坛的主题，创新思路，畅所欲言，深入研讨，提出了诸多具有理论基础和实践价值的建议和主张，有助于推动我国人力资本投资与人才管理理论与实践的创新和发展，对提高我国人力资本积累水平，促进人才全面发展具有积极的理论和现实意义。
2014-劳动科学论坛 目录
人力资本投资与人才管理创新研究 浅谈*低工资保障制度对低收入群体人力资本投资的影响 我国企业人才管理创新策略研究 人才管理创新与企业成长 高新技术产业人力资源的合理配置与使用研究 家电维修服务行业人才问题研究 it行业人才管理存在的问题及其对策研究 大学生村官选拔中应用评价中心技术探讨 公共图书馆人力资源管理创新——以c图书馆为例 我国普通高校人才培养中存在的问题及策略研究企业人力资源管理研究 员工试用期管理策略研究 “企业实力—员工愿力”模型在员工培训上的运用——基于培训战略、培训模式及培训措施的视角 基于心理契约构建的新员工人职辅导 宽带薪酬模式特点及适用性研究 建筑企业人力资源状况及应对策略劳动关系与企业文化研究 浅析我国劳动争议仲裁制度的缺陷与完善 我国劳务派遣制度中的问题与对策分析 学习风格理论在企业培训中的应用 角色定位与管理沟通社会保障研究 浅析新生代农民工市民化过程中的社会保障问题 社会保险接续转移的问题分析 论北京市社会救助政策的改革一一以福利经济学为视角 劳动与社会保障专业大学生社会调查改革与实践
展开全部
2014-劳动科学论坛 作者简介
尚珂，北京物资学院教授，北京物资学院劳动科学法律学院院长，主要研究方向市场流通法律制度、劳动与社会保障本制度。主持省部级课题3项，出版学术5部，公开发表核心论文40余篇。获得高级别省部级奖5项。
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