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组织支持感.心理资本与员工工作产出研究 版权信息
- ISBN：9787811308556
- 条形码：9787811308556 ; 978-7-81130-855-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织支持感.心理资本与员工工作产出研究 本书特色
《组织支持感心理资本与员工工作产出研究》以社会交换理论和积极组织行为学理论为基础，对员工的组织支持感、心理资本与员工工作产出关系进行了系统的实证研究。《组织支持感心理资本与员工工作产出研究》选择国内数十家不同性质的企业的员工为研究样本，通过问卷调查的方式收集数据，一方面探讨了组织支持感在中国组织文化背景下的维度划分与具体状况，另一方面验证了员工组织支持感对其心理资本和工作产出方面的影响，以及心理资本在组织支持感与工作产出间的中介作用。
组织支持感.心理资本与员工工作产出研究 内容简介
人是组织*宝贵的资产。在各种激励措施无效的情况下，组织究竟该如何打造人的竞争优势？《组织支持感心理资本与员工工作产出研究》以社会交换理论和积极组织行为学理论为基础，围绕员工的组织支持感、心理资本与工作产出等关键概念进行了系统性的理论与实证研究，并根据研究的*终结论提出了提升员工工作绩效的新途径。 《组织支持感心理资本与员工工作产出研究》可供组织行为学、人力资源管理等领域从事相关研究的研究者借鉴，也可作为从事组织管理实务工作的各类高级管理者的参考用书。
组织支持感.心理资本与员工工作产出研究 目录
第1章 绪论1.1 问题的提出1.1.1 研究的现实背景1.1.2 研究的理论背景1.2 相关概念的界定1.2.1 组织支持感1.2.2 心理资本1.2.3 工作产出1.3 研究的目的、意义、内容、思路及安排1.3.1 研究的目的与意义1.3.2 研究的主要内容1.3.3 研究的思路1.3.4 研究框架安排1.4 研究的预期结论第2章 相关文献回顾与评述2.1 关于组织支持感的研究2.1.1 组织支持感研究的发端2.1.2 组织支持感的理论基础2.1.3 组织支持感的维度及其测量2.1.4 组织支持感的前因与结果变量2.1.5 组织支持感的作用机理2.2 关于员工心理资本的研究2.2.1 心理资本研究的理论背景2.2.2 心理资本的结构及其测量2.2.3 心理资本的影响效应2.2.4 心理资本的干预2.3 关于员工工作绩效的研究2.3.1 工作绩效的结构维度及其测量2.3.2 工作绩效的影响因素2.4 关于员工组织承诺的研究2.4.1 组织承诺的内涵2.4.2 组织承诺的维度与测量2.4.3 组织承诺的前因与结果2.5 现有研究的启示第3章 研究理论模型的构建3.1 研究的理论模型3.2 研究假设的形成3.2.1 组织支持感与员工工作产出3.2.2 心理资本与员工工作产出3.2.3 组织支持感与员工心理资本3.3 研究变量的操作性定义3.3.1 组织支持感3.3.2 员工心理资本3.3.3 员工工作产出第4章 研究设计与数据收集4.1 调查问卷设计4.1.1 组织支持感测量量表4.1.2 心理资本测量量表4.1.3 工作绩效测量量表4.1.4 情感承诺测量量表4.1.5 人口统计学与组织特征变量4.2 数据资料的收集4.2.1 研究对象的确定4.2.2 问卷的收发与初步处理4.3 资料的分析方法4.3.1 问卷结构的分析方法4.3.2 基本统计分析方法4.3.3 结构方程模型第5章 数据处理与结果分析5.1 因子分析5.1.1 员工组织支持感量表的因子分析5.1.2 员工心理资本量表的因子分析5.1.3 员工情感承诺量表的因子分析5.1.4 员工工作绩效量表的因子分析5.2 问卷的信度与效度分析5.2.1 信度分析5.2.2 效度分析5.3 变量的描述性统计与相关性分析5.3.1 变量的描述性统计分析5.3.2 人口统计学变量在各研究变量上的差异性分析5.3.3 各研究变量间的相关性分析5.4 结构方程模型与假设检验5.4.1 整体模型的拟合度5.4.2 假设检验第6章 研究结论与未来方向6.1 研究的结论6.2 研究的实践启示6.2.1 关注员工的组织支持需求和组织支持感6.2.2 提升员工心理资本水平6.3 研究的局限性与未来的研究方向6.3.1 研究的局限性6.3.2 未来的研究方向附录 调查问卷参考文献
展开全部
组织支持感.心理资本与员工工作产出研究 作者简介
谢竹云，江苏大学财经学院副教授，管理学博士，上市公司独立董事。主持参加国家、省部级科研项目10余项，在《软科学》、《科学学》和《科学技术管理》等CSSCI来源期刊上发表论文10余篇。
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