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企业劳动关系管理基础 版权信息
- ISBN：9787565417283
- 条形码：9787565417283 ; 978-7-5654-1728-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业劳动关系管理基础 本书特色
面对复杂的企业用工现实和劳动争议案件，劳动关系从业人员的素质直接影响到劳动争议调解工作的成效。本教材是针对工商管理类人力资源管理、劳动关系等专业大一和大二学生的学习需求而编写的。内容包括四个部分：**部分，企业劳动关系管理导读；第二部分，企业劳动关系管理基础**；第三部分，企业劳动关系管理专业**；第四部分，企业劳资冲突管理系统建设。这四个部分的知识点完全可以覆盖劳动关系从业人员应具备的基础知识，为他们提升专业素质，尤其是谈判、说服、社交洞察力、主动聆听、合作性、关怀他人等六项鉴别性素质特征的养成提供坚实的基础。
企业劳动关系管理基础 内容简介
面对复杂的企业用工现实和劳动争议案件，劳动关系从业人员的素质直接影响到劳动争议调解工作的成效。本教材是针对工商管理类人力资源管理、劳动关系等专业大一和大二学生的学习需求而编写的。内容包括四个部分：**部分，企业劳动关系管理导读；第二部分，企业劳动关系管理基础**；第三部分，企业劳动关系管理专业**；第四部分，企业劳资冲突管理系统建设。这四个部分的知识点完全可以覆盖劳动关系从业人员应具备的基础知识，为他们提升专业素质，尤其是谈判、说服、社交洞察力、主动聆听、合作性、关怀他人等六项鉴别性素质特征的养成提供坚实的基础。
企业劳动关系管理基础 目录
**部分 企业劳动关系管理导读
第1章 劳动关系概述
1．1 劳动关系的含义
1．2 劳动关系的建立、维系和终止
第2章 劳动关系管理
2．1 劳动关系与人力资源管理
2．2 战略劳动关系管理的冰山模型
第二部分 企业劳动关系管理基础**
第3章 劳动保障法律常识
3．1 劳动保障法律与政策概论
3．2 劳动保障法律关系
3．3 劳动保障法的基本制度
第4章 人力资源管理常识
4．1 人力资源管理基本理论
4．2 工作分析
4．3 员工招聘
4．4 绩效考核
4．5 薪酬管理
第5章 劳动经济学常识
5．1 劳动力市场
5．2 劳动力需求与供给
5．3 工资的确定
5．4 人力资本投资
5．5 劳动力流动
5．6 劳动力市场歧视
第6章 心理学常识
6．1 个性心理与个体行为
6．2 群体心理与行为
第三部分 企业劳动关系管理专业**
第7章 劳动标准实施管理
7．1 劳动标准概述
7．2 劳动基准
7．3 用人单位劳动标准
第8章 劳动合同管理
8．1 劳动合同订立
8．2 劳动合同履行与变更
8．3 劳动合同解除与终止
第9章 集体协商与集体合同管理
9．1 集体协商与集体合同概述
9．2 集体协商流程
9．3 集体合同订立
9．4 工资集体协商
第10章 劳动规章制度建设
10．1 劳动规章制度的制定
10．2 劳动规章制度实施与评估
第11章 劳资协商与民主管理
11．1 劳资协商
11．2 民主管理
第12章 员工申诉与劳动争议处理
12．1 员工申诉
12．2 冲突与争议的基本概念
12．3 劳动争议处理
12．4 集体劳动争议
第四部分 企业劳资冲突管理系统建设
第13章 冲突管理的基本理论
13．1 工作场所劳资冲突管理的发展
13．2 工作场所冲突管理系统
第14章 劳资冲突管理系统建设
14．1 预防的制度建设
14．2 协商与调解
14．3 仲裁与诉讼
参考文献
第1章 劳动关系概述
1．1 劳动关系的含义
1．2 劳动关系的建立、维系和终止
第2章 劳动关系管理
2．1 劳动关系与人力资源管理
2．2 战略劳动关系管理的冰山模型
第二部分 企业劳动关系管理基础**
第3章 劳动保障法律常识
3．1 劳动保障法律与政策概论
3．2 劳动保障法律关系
3．3 劳动保障法的基本制度
第4章 人力资源管理常识
4．1 人力资源管理基本理论
4．2 工作分析
4．3 员工招聘
4．4 绩效考核
4．5 薪酬管理
第5章 劳动经济学常识
5．1 劳动力市场
5．2 劳动力需求与供给
5．3 工资的确定
5．4 人力资本投资
5．5 劳动力流动
5．6 劳动力市场歧视
第6章 心理学常识
6．1 个性心理与个体行为
6．2 群体心理与行为
第三部分 企业劳动关系管理专业**
第7章 劳动标准实施管理
7．1 劳动标准概述
7．2 劳动基准
7．3 用人单位劳动标准
第8章 劳动合同管理
8．1 劳动合同订立
8．2 劳动合同履行与变更
8．3 劳动合同解除与终止
第9章 集体协商与集体合同管理
9．1 集体协商与集体合同概述
9．2 集体协商流程
9．3 集体合同订立
9．4 工资集体协商
第10章 劳动规章制度建设
10．1 劳动规章制度的制定
10．2 劳动规章制度实施与评估
第11章 劳资协商与民主管理
11．1 劳资协商
11．2 民主管理
第12章 员工申诉与劳动争议处理
12．1 员工申诉
12．2 冲突与争议的基本概念
12．3 劳动争议处理
12．4 集体劳动争议
第四部分 企业劳资冲突管理系统建设
第13章 冲突管理的基本理论
13．1 工作场所劳资冲突管理的发展
13．2 工作场所冲突管理系统
第14章 劳资冲突管理系统建设
14．1 预防的制度建设
14．2 协商与调解
14．3 仲裁与诉讼
参考文献
展开全部
企业劳动关系管理基础 作者简介
唐鑛，中国人民大学劳动人事学院副教授，《劳动经济与劳动关系》杂志副主编，中国国际人才交流协会理事，重庆工商大学客座教授；作为DAAD高级访问学者，2005年和2006年两度赴德国Osnabrueck大学进行学术研究；2007年作为中组部、团中央第七批博士团成员在重庆工商大学挂职校长助理一年。 主要研究领域为：雇主用工需求行为、人事管理经济学和人力资源管理。在《经济理论与经济管理》、《光明日报》、《教学与研究》、《经济管理》等杂志上发表论文数十篇；出版了《合资饭店劳动人事管理》、《新编劳动争议处理工作手册》、《劳动合同制操作指南》、《党政领导干部竞争上岗演讲与答辩面试指导》、《中国劳动问题研究》、《国际劳务合作教程》等著作；主持国家外国专家局、北京市委组织部、北京市人事局、重庆市教委等单位招标课题十多项；承担并完成中国工商银行、公安部考试中心、石家庄商业银行、邢台第五医院等单位人事制度改革、薪酬与绩效考核等咨询和服务项目。 汪鑫 中国人民大学劳动经济学博士，中国劳动关系网执行总编，中国人民大学书报资料中心《劳动经济与劳动关系》责任编辑。研究领域为企业劳动关系管理、人力资源管理。曾为多家企事业单位、政府机构提供咨询服务，如北京大学第三医院岗位分析项目、天津滨海新区构建和谐劳动关系综合试验区项目、福建省劳务派遣项目、西南交通大学定编定岗与薪酬改革项目、湖南大学定编定岗与收入分配项目、国家电网人力资源规划项目等。
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