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日本企业文化-结合管理学和政治经济学的研究 版权信息
- ISBN：9787516129296
- 条形码：9787516129296 ; 978-7-5161-2929-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
日本企业文化-结合管理学和政治经济学的研究 内容简介
《日本企业文化:结合管理学和政治经济学的研究》以旧的传统企业文化和新的今天的企业文化为研究对象，力图为读者呈现日本式管理的全貌。旧的企业文化是在传统的经济高速增长时期形成的，也就是日本企业文化，《日本企业文化:结合管理学和政治经济学的研究》首先结合战后日本经济的发展过程，介绍旧的企业文化，然后再介绍泡沫崩溃和结构改革过后的新企业文化。接下来以专题分析的形式介绍具体的企业文化现象，分别为终身雇佣制、年功序列制、企业别工会、日本式公司治理、企业集团、财阀式企业联盟。采取美国、日本和中国相互对比的方法，并将旧企业文化和新企业文化相互对比的方法，说明日本式经营的*新变化和走向。
日本企业文化-结合管理学和政治经济学的研究 目录
绪论重提企业文化
**节企业文化四重奏
一z理论的登场
二《日本企业管理艺术》
三《公司文化》
四彼得斯的《寻求优势》
第二节汤姆彼得斯的“忏悔”
企业文化理论的时代突破
第三节全球化、网络时代和企业文化的消退
**章（旧新）日本企业文化概论
结合战后日本经济史
**节旧日本企业文化
一战后改革与经济复兴
二高速增长
三旧企业文化的社民主义性质
四日本泡沫经济
第二节泡沫经济崩溃与结构改革
一泡沫经济崩溃
二日本的旧企业文化与全球化时代
三泡沫经济崩溃后的应对措施
四结构改革
五世界金融危机与今天的日本
第三节新日本企业文化
一日本版新经济
二新企业文化
第二章日本经营论之“三种神器”
**节企业别工会与产业别工会相比较
一欧美的产业别工会
二全球化与西方工会的尴尬境地
三日本企业别工会及其特征
四企业别工会与全球化
第二节终身雇佣制
一资本主义与劳动力市场
二终身雇佣制的特殊背景与环境
三终身雇佣制的特征
四终身雇佣制的优点
五终身雇佣制的缺点
六终身雇佣制的衰落
七日本企业雇佣现状
第三节年功序列制
一西方的人事评价制度
二年功序列制的基本特征
三年功序列制的优缺点
四年功序列制的废弃
第三章日本公司治理结构
**节公司治理结构
一英美的公司治理模式
二日本公司治理模式与英美公司治理模式的区别
三日本企业的融资模式
四日本企业的股权结构相互持股和法人稳定股东
五日本公司治理模式的特征
六日本公司治理模式（内部控制）的优点
七日本公司治理模式的缺点
八日本公司治理结构的新变化
九资本新贵
第二节财阀
一资本的私有性与家族企业
二日本财阀
三六大财阀集团
四六大财阀集团的特征
五财阀集团的优点和缺点
六财阀集团的衰落和跨国企业的兴起
第三节系列
一系列企业集团的基本概念
二系列企业集团的特征
三系列企业集团的优点和缺点
四系列企业集团的新变化
第四章从企业并购看日本企业文化的变化
**节日本过去为何很少并购
一战后日本的和平主义、社民主义方向限制了并购的开展
二主银行制和财阀集团制约束了并购的发展
三交叉持股和稳定股东结构也制约了并购的发展
四特殊的时代格局和终身雇佣制保证了无并购的发展
五40年的持续经济增长使得并购缺乏足够的外部经济环境
第二节日本现在为何盛行并购
一主银行制的弱化
二财阀集团的并购重组
三交叉持股和稳定股东的弱化
第三节企业并购的体制和法律保障
一企业并购的体制改革
二企业并购的法律保障
第四节并购的方式
一合并型
二收购型
三并购的其他形式
第五章日本的企业文化与企业社会责任
**节日本企业文化的社会责任色彩
第二节企业文化理论与iso标准
第三节日本在企业社会责任运动中的被动处境
参考文献
后记
**节企业文化四重奏
一z理论的登场
二《日本企业管理艺术》
三《公司文化》
四彼得斯的《寻求优势》
第二节汤姆彼得斯的“忏悔”
企业文化理论的时代突破
第三节全球化、网络时代和企业文化的消退
**章（旧新）日本企业文化概论
结合战后日本经济史
**节旧日本企业文化
一战后改革与经济复兴
二高速增长
三旧企业文化的社民主义性质
四日本泡沫经济
第二节泡沫经济崩溃与结构改革
一泡沫经济崩溃
二日本的旧企业文化与全球化时代
三泡沫经济崩溃后的应对措施
四结构改革
五世界金融危机与今天的日本
第三节新日本企业文化
一日本版新经济
二新企业文化
第二章日本经营论之“三种神器”
**节企业别工会与产业别工会相比较
一欧美的产业别工会
二全球化与西方工会的尴尬境地
三日本企业别工会及其特征
四企业别工会与全球化
第二节终身雇佣制
一资本主义与劳动力市场
二终身雇佣制的特殊背景与环境
三终身雇佣制的特征
四终身雇佣制的优点
五终身雇佣制的缺点
六终身雇佣制的衰落
七日本企业雇佣现状
第三节年功序列制
一西方的人事评价制度
二年功序列制的基本特征
三年功序列制的优缺点
四年功序列制的废弃
第三章日本公司治理结构
**节公司治理结构
一英美的公司治理模式
二日本公司治理模式与英美公司治理模式的区别
三日本企业的融资模式
四日本企业的股权结构相互持股和法人稳定股东
五日本公司治理模式的特征
六日本公司治理模式（内部控制）的优点
七日本公司治理模式的缺点
八日本公司治理结构的新变化
九资本新贵
第二节财阀
一资本的私有性与家族企业
二日本财阀
三六大财阀集团
四六大财阀集团的特征
五财阀集团的优点和缺点
六财阀集团的衰落和跨国企业的兴起
第三节系列
一系列企业集团的基本概念
二系列企业集团的特征
三系列企业集团的优点和缺点
四系列企业集团的新变化
第四章从企业并购看日本企业文化的变化
**节日本过去为何很少并购
一战后日本的和平主义、社民主义方向限制了并购的开展
二主银行制和财阀集团制约束了并购的发展
三交叉持股和稳定股东结构也制约了并购的发展
四特殊的时代格局和终身雇佣制保证了无并购的发展
五40年的持续经济增长使得并购缺乏足够的外部经济环境
第二节日本现在为何盛行并购
一主银行制的弱化
二财阀集团的并购重组
三交叉持股和稳定股东的弱化
第三节企业并购的体制和法律保障
一企业并购的体制改革
二企业并购的法律保障
第四节并购的方式
一合并型
二收购型
三并购的其他形式
第五章日本的企业文化与企业社会责任
**节日本企业文化的社会责任色彩
第二节企业文化理论与iso标准
第三节日本在企业社会责任运动中的被动处境
参考文献
后记
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