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组织行为学(第9版)(工商管理经典译丛) 版权信息
- ISBN：9787300136035
- 条形码：9787300136035 ; 978-7-300-13603-5
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织行为学(第9版)(工商管理经典译丛) 内容简介
《组织行为学(第9版)》是一本兼具理论性与应用性的组织行为学教材，其*大特色是，着眼于提供读者真正想知道和需要知道的东西，将个体行为、群体行为和组织行为方面的重要观点与现实世界的敏感性、需求及实践完美地结合起来。具体体现在以下方面： ·很好地平衡了基础科学与实际应用，将研究、理论和实际应用三者融为一体，不是简单地说明怎样运用各种理论，而是非常明确地指出这些理论正如何应用于当今的组织中。 ·很好地平衡了知识与技能，不仅提供了组织行为学知识，而且告诉读者如何运用这些知识去做具体的事情，有利于读者技能的开发。 ·写作风格友好随和，资料的选择和内容的编排独具匠心，使读者更容易掌握组织行为学知识，并理解工作场所行为的“真正意义”。 《组织行为学(第9版)》适合用作本科高年级学生、mba、研究生教材，也非常适合职场人士阅读使用。
组织行为学(第9版)(工商管理经典译丛) 目录
第1篇 组织行为学概论
第1章 组织行为学简介
组织行为学的基本属性
组织行为学的基本假设
组织行为学的过去与现在：发展历程概述
组织行为学对全球化与多元化兴起的反应
应对技术进步的组织行为
组织行为学反映人们期望的改变
第2章 组织公平、组织道德和企业社会责任
组织公平：公平很重要
改善组织公平的策略
组织内部道德行为：基本原理
为什么道德行为对组织如此重要
国际社会的道德准则
为什么人们会做出不道德的行为——至少是有时候
第1章 组织行为学简介
组织行为学的基本属性
组织行为学的基本假设
组织行为学的过去与现在：发展历程概述
组织行为学对全球化与多元化兴起的反应
应对技术进步的组织行为
组织行为学反映人们期望的改变
第2章 组织公平、组织道德和企业社会责任
组织公平：公平很重要
改善组织公平的策略
组织内部道德行为：基本原理
为什么道德行为对组织如此重要
国际社会的道德准则
为什么人们会做出不道德的行为——至少是有时候
展开全部
组织行为学(第9版)(工商管理经典译丛) 作者简介
杰拉尔德·格林伯格(Jerald Greenberg) 美国俄亥俄州立大学管理学与组织行为学教授，拥有书恩州立大学产业与组织心理学博士学位。主要研究组织公平、职场偏差行为、商业伦理等。 曾荣获美国管理学会人力资源分会颁发的HerberlHeneman Jr．职业成就奖(2005)、美国产业与组织心理学会颁发的杰出科学贡献奖(2006)。 罗伯特·A·巴伦(Robert A．Blron)美国伦斯勒理工学院管学与心理学教授。
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