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组织行为学经典文献(第8版)(工商管理经典译丛·战略与组织系列)

作者：乔伊斯·S·奥斯兰(Joyce S.Osland)

出版社：中国人民大学出版社出版时间：2010-12-01

所属丛书：工商管理经典译丛

开本： 16开 页数： 458

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版权信息
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组织行为学经典文献(第8版)(工商管理经典译丛·战略与组织系列) 版权信息

ISBN：9787300129198
条形码：9787300129198 ; 978-7-300-12919-8
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
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组织行为学经典文献(第8版)(工商管理经典译丛·战略与组织系列) 本书特色

《组织行为学经典文献(第8版)》：工商管理经典译丛·战略与组织系列。

组织行为学经典文献(第8版)(工商管理经典译丛·战略与组织系列) 内容简介

本书为组织行为学的经典文献，主要面向三个层次的管理类学生：本科生、研究生和在职管理人员。其目的是帮助员工和管理者诊断和理解组织中的问题，以便更有效地工作。书中文章有理论学者写的，也有实践管理者写的。开篇涉及全球化商务的发展阶段，随后分主题讨论了组织行为学的四大方面：理解工作中的自我和他人，建立有效工作群体，领导与管理，管理有效组织。本版内容既包括基本的理论和概念、新的研究发现和实践应用，也包括预见该领域发展前景的新观点。与前几版相比，本版更多地强调如下方面：虚拟团队和多元文化团队，信任，应对难以相处的人，伦理，并购及影响全球化商务的文化问题。本版有三个新的章节：步入全球化时期，解译人的行为，创造力管理。

组织行为学经典文献(第8版)(工商管理经典译丛·战略与组织系列) 目录

绪论　步入全球化时期
第1篇　理解工作中的自我和他人
　第1章　心理契约
　第2章　管理人的理论
　第3章　个体学习与组织学习
　第4章　解译人的行为
　第5章　个人动机与组织激励
　第6章　伦理与价值观
　第7章　个人发展与工作压力
第2篇　建立有效工作群体
　第8章　人际沟通
　第9章　知觉与归因
　第10章　群体动力学和团队工作
　第11章　解决问题
　第12章　创造力管理

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组织行为学经典文献(第8版)(工商管理经典译丛·战略与组织系列) 节选

《组织行为学经典文献(第8版)》是一本高质量、颇具特色、难得一见的组织行为学文献读本。《组织行为学经典文献(第8版)》具有如下特色：作者权威，文章经典。所选文献都是组织行为学领域诸多大家*具代表性的文章，如明茨伯格的《管理者的工作》、彼得·圣吉的《领导者的新工作：建立学习型组织》、麦克莱兰的《强烈的成就愿望》、弗鲁姆的《领导与决策过程》等。当前我国组织行为学教材版本较多，但高质量的文献却甚为少见，《组织行为学经典文献(第8版)》在一定程度上填补了国内组织行为学领域高质量文献出版的空白。涵盖了组织行为学的四大方面：理解工作中的自我和他人；建立有效工作群体；领导与管理；管理有效组织。包含经典的开创性文章、综述性文章、前沿研究的叙述性文章、提供实践指导的文章等四类文献，从而使全书不仅具有强烈的理论意义，更具有鲜明的管理实践指导意义。《组织行为学经典文献(第8版)》可以作为与组织行为学教学相配套的学习用书，适合管理类学生和教师阅读和学习.也是一本相对独立的文献读物，适合管理人员和咨询人员学习或参考。