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组织行为学精要-第2版 版权信息
- ISBN：9787115239044
- 条形码：9787115239044 ; 978-7-115-23904-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织行为学精要-第2版 本书特色
《组织行为学精要(第2版)》：全世界超过50万的莘莘学子使用《管理和组织行为学》来领悟管理之道。该书作者劳里·马林斯是管理学领域的权威学术作者，现隆重推出了《管理和组织行为学》的精要版《组织行为学精要》（第2版），该版深入浅出地介绍了当今组织中管理行为的理论与现实。通读该书，你将能够：深入了解这门有趣的学科，因《组织行为学精要(第2版)》全面涵盖了组织行为学的重要课题：学其所用，用其所学，该书是与您相伴一生的良师：通过使用在线资源来检验你对该门课程的理解程度并提高你的复习效率。在每章的“从新闻中学管理”和“案例分析”专栏中，选取了许多世界知名企业（如谷歌、Zara、海尔等）非常富有特色的商业案例，来进一步阐述组织行为学中有关领导力、变革以及社会企业等方面的重要内容。新增了有关组织学习、组织多元化的章节。每章后的讨论题及作业将学术理论与日常组织管理中现实情况有机地联系起来。
组织行为学精要-第2版 内容简介
本书是组织行为管理方面的入门教材，共分三部分12章，从个体、群体和组织的层面把组织行为的研究与对管理的研究紧密联系在一起，为读者提供了涵盖理论和实践的整体观点及有效提升人力资源管理的相关知识与方法。全书设计巧妙、内容新颖、趣味性强，并且具有很强的实际应用价值。希望本书不仅适用于商务与管理及其他相关专业课程的学生，而且适合那些立志从事管理工作，并在此领域扩展知识的相关人员阅读。
组织行为学精要-第2版 目录
导论
第1章 人员与组织
组织行为学的含义
组织行为学的研究
研究框架
影响行为的因素
一个跨学科的研究方法
工作的定位与工作／生活平衡
组织压力
应对压力
作为一体化活动的管理
组织冲突
对冲突的不同观点
管理冲突的策略
心理契约
第1章 人员与组织
组织行为学的含义
组织行为学的研究
研究框架
影响行为的因素
一个跨学科的研究方法
工作的定位与工作／生活平衡
组织压力
应对压力
作为一体化活动的管理
组织冲突
对冲突的不同观点
管理冲突的策略
心理契约
展开全部
组织行为学精要-第2版 节选
《组织行为学精要(第2版)》是组织行为管理方面的入门教材，共分三部分12章，从个体、群体和组织的层面把组织行为的研究与对管理的研究紧密联系在一起，为读者提供了涵盖理论和实践的整体观点及有效提升人力资源管理的相关知识与方法。全书设计巧妙、内容新颖、趣味性强，并且具有很强的实际应用价值。希望《组织行为学精要(第2版)》不仅适用于商务与管理及其他相关专业课程的学生，而且适合那些立志从事管理工作，并在此领域扩展知识的相关人员阅读。
组织行为学精要-第2版 作者简介
劳里·马林斯，朴茨茅斯大学商学院前首席讲师。在退休之前，劳里·马林斯专门研究管理和组织行为，以及职场中的雇员管理。此外，马林斯教授还是行为管理和人力资源管理项目的课题组组长。 劳里·马林斯在商业、地方政府管理、大学管理及人力资源管理等方面经验丰富。多年以来，他还是英国本土防卫队的一名成员兼教练。 马林斯教授曾完成了一系列的管理咨询工作。他是UNAIS和英国国际志工训练组织（VSO）的客座选拔者；是许多专业教育机构（包括UNISON教育）的顾问和指导教师是英国大学学位和研究生课程以及专业组织的外部审查员。 劳里·马林斯曾到美国威斯康辛大学管理系进行过为期一年的学术交流，曾经获得澳大利亚墨尔本皇家理工学院（RMIT）访问学者奖学金，并受邀到荷兰和南非进行讲座。 劳里·马林斯同时还是《酒店管理与组织行为》（朗曼出版社，2001）一书的作者。
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