扫一扫
关注中图网
官方微博
¥16.8(6.5折)?
预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格（不含优惠券部分），仅供参考，未必等同于实际到手价。
促销活动:
本类五星书更多>
-
>
麦肯锡极简工作系列(全3册)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
熵增定律
-
>
富爸爸穷爸爸
-
>
李欣频的文案课
管理心理学 版权信息
- ISBN：7310024028
- 条形码：9787310024025 ; 978-7-310-02402-5
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
管理心理学 内容简介
作为应用心理学书系中的一部分，本书力求从学理角度阐述清楚管理心理学的理论渊源，同时，也从应用角度显示管理心理学的实际价值。从理论上看，管理心理学将人性假设作为其基本理论基础，以雄厚的心理学各学派的理论发展与积淀作为其背景知识，从个体心理、群体心理和组织心理三个角度，对管理过程中的动机、激励、认知、领导有效性等范畴展开讨论。从管理实际过程来看，管理心理学探讨了组织新成员的社会化过程，探讨了组织规范的形成、工作效率提高、工作成就感获得、组织持续发展等现实问题。同时，也涉及到了在现代科学技术革命和经济全球化背景下，跨文化组织管理等新课题。
管理心理学 目录
**章管理心理学概述
**节什么是管理心理学
一、管理心理学
二、管理心理学理论体系的构成
三、管理心理学的研究内容
第二节管理学与管理心理学
一、中国古代的管理思想
二、西方古代的管理思想
三、早期管理学理论
四、现代管理理论
第三节管理心理学的理论发展
一、早期的管理心理学理论
二、管理心理学的发展
第四节管理心理学的研究方法
一、研究程序
二、具体研究方法
第二章管理心理学的理论基础
**节人性假设与相应的管理方式
一、人性假设概述
二、“经济人”假设
三、“社会人”假设
四、“自我实现人”假设
五、“复杂人”假设
第二节管理心理学的心理学基础
一、精神分析心理学
二、社会学习理论
三、人本主义心理学
四、认知心理学
五、对心理学各流派的基本评价
第三节与管理心理学理论基础相关的几个问题
一、关于个性心理的相关研究
二、学习理论
三、群体心理的研究
四、社会认知的一致性理论--
五、关于社会态度的研究
第三章组织文化
**节组织和组织文化概述
一、组织文化
二、组织文化的目标
三、组织文化的类型：
第二节组织文化建设
一、组织文化的功能
二、组织文化的形成与维护
三、组织文化建设与学习型组织
第三节组织文化与组织行为
一、心理契约与组织承诺
二、组织文化与组织行为
……
**节什么是管理心理学
一、管理心理学
二、管理心理学理论体系的构成
三、管理心理学的研究内容
第二节管理学与管理心理学
一、中国古代的管理思想
二、西方古代的管理思想
三、早期管理学理论
四、现代管理理论
第三节管理心理学的理论发展
一、早期的管理心理学理论
二、管理心理学的发展
第四节管理心理学的研究方法
一、研究程序
二、具体研究方法
第二章管理心理学的理论基础
**节人性假设与相应的管理方式
一、人性假设概述
二、“经济人”假设
三、“社会人”假设
四、“自我实现人”假设
五、“复杂人”假设
第二节管理心理学的心理学基础
一、精神分析心理学
二、社会学习理论
三、人本主义心理学
四、认知心理学
五、对心理学各流派的基本评价
第三节与管理心理学理论基础相关的几个问题
一、关于个性心理的相关研究
二、学习理论
三、群体心理的研究
四、社会认知的一致性理论--
五、关于社会态度的研究
第三章组织文化
**节组织和组织文化概述
一、组织文化
二、组织文化的目标
三、组织文化的类型：
第二节组织文化建设
一、组织文化的功能
二、组织文化的形成与维护
三、组织文化建设与学习型组织
第三节组织文化与组织行为
一、心理契约与组织承诺
二、组织文化与组织行为
……
展开全部
