管理学研究方法论

赵卫宏编著的《管理学研究方法论（工商管理系列教材）》旨在系统总结和阐述开展课题研究、探究管理实践规律、撰写学术论文所需掌握的方法论体系，以提高管理学研究者的综合研究素质和能力。该书具有如下特点：系统性。全书从研究的范式和类型切入，系统总结了管理学研究的科学方法体系，并以科学论文的内容逻辑为线索，系统阐述了开展管理学研究所必备的思维、知识和技能，对于构建管理学研究能力具有完整的系统性。实践性。全书从方法论哲学体系上阐述了管理学研究的思维

企业运营管理

随着社会的进步，服务业的兴起发展，生产的概念已经扩展到服务领域，并形成了包含生产和服务管理的学科体系——运营管理。运营管理研究生产要素的投入如何转为有形的产品和无形的服务的过程，是企业经营管理的重要内容，它是与市场营销、财务管理并列的企业三大职能之一。出色的运营管理是企业生存取胜的关键要素之一，企业通过运营管理把投入转换成产出，因此运营管理对企业的竞争发展具有不可替代的作用。本书共十五章，分为三个部分，系统介绍了运营管理的经典内容，涵

企业文化变革理论与实务

本书是国内第一本系统研究企业文化变革的书籍，是作者长期理论研究和企业实践的成果。它从企业文化变革的必要性、目的、类型和原因出发，探讨了企业文化变革的主体（包括直接主体与间接主体）和客体（即企业文化需要变革的内容），分析了企业文化变革的动力和阻力（内外部动力和阻力）。建立了一个应用性很强的企业文化变革模型，将企业文化变革分为预备、解冻、变革、再冻结四个阶段和感知、诊断、酝酿与准备、制定变革方案、实施变革、反馈与调整、完善与固化七个步

2008-2009-中国企业社会责任发展报告

中国企业社会责任同盟是企业、学者、专业从业人员的聚合体。作为直接从事社会责任的专门机构，同盟的主要职能定位为理念宣传、学术研究、公益事业三个方面。《中国企业社会责任发展报告》（2008～2009）是中国企业社会责任同盟例行发布的年度企业社会责任报告。本报告的编写目的在于介绍当前国外企业社会责任理论研究前沿成果和主要观点，并通过编写2008～2009年本土企业社会责任案例，以案例为载体宣传企业社会责任理念，普及企业社会责任知识。

人力资源管理(第四版)

人力资源管理不仅是一个业务部门的事情，更是企业职业经理和高管人员应该掌握的资源和娴熟运用的技巧，同时也是一门领导艺术。组织中人力资源管理的作用与职能变得越来越复杂，与之相关的问题和政策越来越多。本书考虑了关于人力资源管理专业人员在组织转变中的作用的重要问题，提出了关注战略的政策决定、人力资源管理的战略性质，还包括相关领域和学科的战略性质，如人力资源开发、管理开发和绩效管理。它同时考察了人力资源管理的作用和性质，例如全面质量管理、客户服

企业人力资源管理师通过必备(二级)

本系列辅导教材根据《企业人力资源管理师(二级)》、《企业人力资源管理师基础知识》的知识体系：五大基础章节和六大专业模块来组织复习流程和练习题，强化考试核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对学员的复习情况加以监督。全书分为基础必备、循序渐进、高级进阶和学有所成四篇，帮助学员透彻理解人力资源管理精髓，顺利通过人力资源管理师的考试。本系列辅导教材既是人力资源管理师考试的必备书，也是人力资源管理从业人员的实用读本...

项目主管实用手册

自然垄断行业管制改革比较研究

本书基于我国与以美国和英国为代表的发达国家自20世纪80年代以来自然垄断行业的管制改革实践，运用公共经济学、管制经济学、制度经济学等理论，对中西自然垄断管制改革的动因、改革的内容、改革后的现状差异及原因进行了比较研究。一方面，中西改革的若干共性表明提高效率、增进社会福利是管制改革目标取向的国际趋势；另一方面，中西改革的显著差异则反映出我国管制改革任务的复杂性，是破除计划型管制和构建市场型管制的综合产物。共性与差异要求我国的管制改革既要

比较管理

人力资本原理基于经济与管理相结合的视角

组织行为学

本书涉及的内容非常具有可读性，而且引用了大量与学生相关的许多例子。而且，它比其他的书能够更快的使读者了解一些要点。 全书共分十七章，第一章不仅对组织行为学涉及的领域进行了全面的介绍，而且指出了组织行为学的真正涵义。以后的章节又指出当前最新的一些理念和研究成果，而且对于管理者如何处理差异化、激励、领导、技术革新等问题提供了许多建议。每一章开始以及结束部分的案例对于学生们实际中可能涉及到问题和概念提供了很好的例证，每一章的例子都非

人力资源管理评论2010(第一卷第一期)

《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。本刊倡导严谨的学术作风、规范的研究方法，特别欢迎瞄准人力资源管理学科前沿问题的基础研究成果和应用研究成果，重视理论创新和新知识发现与创造的研究成果，重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究成果，重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究成果。...

企业文化区域性及其形成机制研究

本书响应近年来国际学术界所倡导的“本土管理研究”理念，提出中国企业文化研究的分区域研究路径。作者在跨区域企业文化交叉说的基础上，从企业文化的形成机制、组织与环境的关系理论人手，构建起区域企业文化形成的理论模型，提出制度环境通过内化机制、社会互动机制、合法性机制和技术环境共同作用于区域内的企业。在此基础上，作者运用扎根理论、内容分析和案例研究方法，以山东企业为例，归纳提出山东企业文化塔式模型。研究结论对企业的文化建设和跨文化管理

转型经济治理环境下的大宗股权交易研究

本书从大宗股权协议交易的价格和交易产生的价值效应这两个可观测的角度，对中国转型经济治理环境如何影响大股东的利益选择行为进行了理论和实证研究...

管理学

本书是一本好用又易懂的入门教材，在编写过程中力求突出以下特点：一是体系完整。本书全面系统、简明扼要地阐述了管理学的基本理论，以描述性的语言介绍了管理工作的实质、过程以及各项职能活动开展的原理和方法。二是案例丰富。每章的开头都有开篇案例以引起读者兴趣，同时,每章结束后也精选了案例分析供读者思考，突出了管理学作为应用性学科的实践性。三是内容精练。力争以实用为标准进行内容取舍，帮助学生掌握管理的基本技能、提升管理素养和从事经营管理活

网络公司价值评估:前沿观点

本书分四部分，从基础知识开始，第一部分的直接目的在于帮助读者建立网络公司的价值评估模型。第二部分进一步阐述了网络公司价值评估的更高深的课题，这些课题包括了资本成本的选择和选择计算资本成本模型时所产生的问题。第三部分讨论网络公司和电子商务公司的战略前景，...

企业文化世界名著导读

高级财务管理(丁玉芳)

经理人的《孙子兵法》修炼

基于不同产业劳动报酬差异的研究

《基于不同产业劳动报酬差异的研究》主要从产业结构的角度研究劳动报酬分配的差异问题。首先。对第二与第三产业内部、不同产业之间、不同要素密集型行业、垄断和非垄断行业之间的城镇平均劳动报酬和劳动报酬比重差异进行了静态和动态的比较分析，总结了我国基于不同产业劳动报酬及其差异的变化特点和规律。其次，按照不同产业分类方法对平均劳动报酬和劳动报酬比重的决定因素进行了定量和定性的分析，以公平和效率为出发点，从理论和实践上将其主要归结为劳动力市场分割因

中国企业经营管理案例(首都经济贸易大学工商管理案例例库)

简介 　　《中国企业经营管理案例(第2辑)》：首都经济贸易大学工商管理案例...

企业国际化经营的产业发展效应研究

美容院经营管理108问-第2版

管理学原理

如何根据管理学科专业基础课程的特点，提供既具有鲜明特色，又能从一般的人文观点看待管理，并激发学生对管理产生兴趣的管理学教材？这是我们一直思索的问题。《管理学原理》正是这一探索的成果。《管理学原理》将管理学的基本知识分成四篇：管理导论、管理思想发展、管理基本原理、管理基本过程，试图回答管理“是什么、为什么、如何做及做什么”这四个逻辑相关的基本问题，其中每章都提炼了知识要点、关键概念，给出了思考和讨论的问题，安排了案例讨论和自我测试。其目

高级财务管理学

《高级财务管理学》的学习是建立在掌握了财务管理的基本理论和通用方法，能够处理财务管理的常规业务的基础上。本教材从财务管理假设入手，将高级财务管理同初、中级财务管理的内容进行划分。《高级财务管理学》所讲授的，主要是突破了财务管理假设的内容。本教材以专题为主线编写，介绍了企业并购财务管理、企业集团财务管理、非营利组织财务管理、中小企业财务管理、特许经营财务管理、企业破产、重整与清算、高级财务管理等内容。 本教材注意贯彻专业基础教

美学与艺术

尽管在管理和商业研究方面的研究和文献资料日益增多，但是当前的研究还正处于萌芽阶段，本书将致力于对当前的研究进展有所贡献和推进。 本书共分三部分：第一部分主要阐述在各位作者论及美学和组织时他们之间可能存在一条什么样的主线，作为一种认知组织的方法，美学，特别是艺术带来了哪些机会；第二部分集中精力讨论了组织中的工作本身就是一种美学观点上有秩序的行为；第三部分根据对工作中的美学进行更多的自觉性批判而展开...

人力资源管理实务

本书的重点主要集中于如何向组织有效地提供人力资源，同时我们也横向结合了员工奖励、员工关系、员工学习与发展等内容，其目的是使本书能够成为英国特许人事和发展协会人员管理与发展领域的教材之一，这样就可以提供一个机会来将此领域与人力资源模块相结合。本书也同样制定了pm&d的绩效指标/学习成果。另外，关于员工奖励、员工关系、员工学习与发展等章节也给出了对英国特许人事和发展协会常用模式的一个有用的总结。因此，本书可以作为英国特许人事和发展协会教

宁波王龙集团考察

宁波王龙集团作为优选优选的山梨酸及山梨酸钾生产基地，是一家典型的“隐形优选”企业。目前。宁波王龙集团有限公司是行业内专享被评为“重量高新技术企业”、专享被评为。靠前商标”、专享拥有山梨酸、山梨酸钾“两项发明专利”的集科研、生产、销售于一体的现代化企业。在不足20年的时间内，王龙从一家榨菜加工厂快速成长为优选山梨酸产业的行业翘楚。其间，王龙经历了从乡镇集体企业向民营企业的制度变迁。经历了从单一产品向适度多元化的规模扩张。完成了从简单的低

企业组织理论研究

企业公民教育研究-企业公民.企业自生能力与企业社会责任

企业公民建设已成为推动企业与社会、环境和谐发展的重要因素．已经得到政府、社会和企业的高度关注和支持。但是，迄今还没有一本专门研究企业公民教育的著作，本书弥补了这一方面的缺憾。本书包括企业自生能力和企业社会责任两章，详细介绍了企业自生能力和企业社会责任的内涵、理论基础和相关研究，分析了企业自生能力、企业社会责任与企业公民教育的辩证关系，提出了培养企业自生能力、促进企业社会责任发展的建议和对策，给出了关于企业公民与企业社会责任的有

自然人控股公司的治理与绩效

本书是以公司治理的相美理论为基础，在委托一代理理论的一般框架内，研究两权再度重合的自然人控股公司的治理问题，揭示了自然人控制下的大股东、董事会、经理层的治理作用及其特征对公司绩效的影响。本书的研究扩展了现有公司治理理论对现实治理问题的研究视野，为中国日益发展的公司治理提供了借鉴意义...

经理报酬中的权力理论及其效应研究

对经理报酬机制的研究常常出现在各种文献当中，国内的许多学者都从不同的角度提出了各自的见解。无论从经济学还是管理学的角度都已经有比较丰硕的成果。经理权力理论认为，由于经理在公司治理结构中所处的特殊地位，他们不可避免地拥有各种权力，可以对公司内的资源加以支配，这势必会使他们对公司的报酬决定机制以及报酬基准因素有很大的影响力。从而令经理可以获得满意但对股东而言并非最优的报酬合约。本书利用经理权力理论对我国上市公司的治理结构展开分析。力图发现

破局-变革时代的创新之道

今天，随着全球经济的演变，中国经济环境的变化，中国企业正处于一个前所未有的变革时代，经营环境和竞争方式的改变已经远远超过通常的产品、技术、营销等所能操作的范畴，更不是传统思维所能解决的。高成本、过度竞争、全球一体化、“中国制造”危机、世界经济减速……面对现时经济环境的变化和企业所处的困境，对于正处于转型期的中国企业来说，面临着严峻的挑战。在新的竞争形势和市场环境下，如何创新才能让企业在正确的方向上发展？如何寻找和建立适合自己的商业模式

职业化职场人士生存与发展的必备素养

项目管理与实践

市场环境 政治关系与企业资源配置-基于中国民营上市公司的经验证

近年来，越来越多的民营企业主获得了更多和更高的政治参与渠道。本书研究发现，民营企业政治关系这种非正式制度在一定程度上能作为法律、法规等正式制度的替代，有利于民营企业的。自身发展。具体而言，民营上市公司所在地的市场环境越差，民营上市公司越有动机去与政府形成政治关系。民营企业的政治背景身份对其进入政府管制行业以及房地产行业有帮助，也使得其更易获得政府补贴与取得银行的支持。本书的研究有助于理解民营企业政治参与的动机与经济后果...

中国中钢集团公司考察

改革开放后，中国这个世界第一人口大国，持续成功地推进了市场化改革和高速工业化进程。其间也孕育了中钢集团等一大批成功企业。中国中钢集团公司是由国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责的中央企业。2004年以来，中钢集团抓住经济增长和钢铁工业发展的机遇，经过对战略环境的客观分析和对资源和能力的正确评估，逐步明确了“为钢铁工业和钢铁生产企业提供综合配套、系统集成服务，集资源开发、贸易物流、工程科技、设备制造、专业服务为一体的大型跨国企业集

公司财务监督系统重构研究(经济管理学术文库)

本书在剖析财务监督效率低下和失效的基础上，构筑了配置合理的体系结构、相互协调的关系结构和财务监督主体道德支撑下的系统保障机制的财务监督系统。财务监督的体系结构包括委托－代理秩序中的财务监督子系统、同一层次秩序中的财务监督子系统和逆层级结构中的财务监督子系统的全面内容。财务监督的关系结构包括委托－代理秩序子系统与同一层次秩序子系统之间、委托－代理秩序子系统与逆层级结构子系统之间、专职监督与非专职监督机构和人员间的关系结构以及监督者和被监

组织行为学-双语教材

企业财务战略管理

产业组织理论

《产业组织理论》一书是作者在多年讲授该门课程的基础上编写而成的。全书深入浅出地介绍了产业组织的基本概念、企业理论、市场结构、垄断、市场绩效、产品定价、策略性行为、反垄断政策以及规制与放松规制等内容...

基于价值管理的国有企业分红制度研究

目前，国有企业分红问题已经成为中国国企改革的热点问题之一。在确保政府股东财富最大化与国有企业可持续发展的约束条件之下，本书设计出了以资本成本为基础的利润分红比例的估算模型，从而为国有企业利润分红比例的确定提供了一个重要的技术支撑。所谓“基于价值管理的国有企业分红制度”，具体来讲，就是基于政府股东利益保护和基于国有企业可持续发展的一种利润分红机制，价值的创造是确保两个“基于”的唯一途径。按照这一理念，本书从兼顾国有股权资本成本与

企业内部冲突管理研究

本书不仅对冲突问题做一般性的探讨，并且以企业组织作为载体，综合运用文献、案例和实证研究等方法，对企业内部冲突的成因和管理模式进行了深入研究，为理论研究者和实践者提供了全面认识企业内部冲突的新视角...

企业家网络与小企业成长关系研究

本书主要内容包括：导论、企业成长理论与社会网络理论研究述评、基于企业家网络的企业成长调查研究、企业家网络活动行为与企业成长的关系等...

2010中国创新型企业发展报告

本书系统地总结自2009年以来创新型企业建设的进展和成效，探讨创新型企业跨国成长的特点和规律，介绍各部门、各地方推动创新型企业建设的特色做法和主要举措，发布创新型企业技术依存指数测算结果...

比较管理:第3卷 第1期 2011年1月

本书共分为四部分，主要内容包括：“学术演讲精粹”、“创新管理”、“公司治理”、“研究范式与方法”...

企业竞争力与项目竞争力互动研究

企业作为市场竞争的微观主体，其竞争力越来越多地引起了学者、企业界、政府有关部门的重视。对于企业竞争力的研究在不断地深入，目前已经成为了一个热点问题。在对企业竞争力进行研究的过程中，我们认识到企业竞争力与企业所投资项目的竞争力是既有共同点，又有区别的概念。本书主要对企业竞争力、项目竞争力及二者的关系进行深入分析，试图分析出企业竞争力的最终来源与提升的途径。 目前国内外对于企业竞争力的研究较多，而对于项目竞争力研究却较少。认识到项目

企业发展的理论与实践

企业的发展对经济社会的发展起基础性作用。本书从科学发展观的角度，总结企业发展的规律性，在企业理论和企业管理理论的基础上，吸收企业成长理论，从企业家、发展环境、经营模式、发展战略、要素投入、市场营销、创新、企业文化等方面对企业发展理论和实践进行了详细阐述。 企业的发展对经济社会的发展起基础性作用，没有企业的发展，经济社会就难以发展甚至无法发展。那么，企业又怎么发展呢?对此，人们的解释不尽相同。长期以来，与此有关的理论主要有三种：一

财务管理

本书是以高等院校财经类专业本科学生为主要服务对象，精心编写的一部专业课程教材。同时也可作为在职经管人员工作、学习的参考用书。本教材将主要以微观经济学为理论基石，以资本市场为课程背景，以现代公司制企业为对象，着重研究企业的资本筹集与运用问题，阐述了财务管理的基本理论和基本方法，具有较强的理论性和实务性。而且，本教材在吸纳财务管理研究的最新成果，反映全球财务学的最新发展的同时，有意识地传承传统财务管理的一些行之有效的方法和技术，设法使二者

企业内部控制:规范与应用

虚拟企业知识转移的研究

虚拟企业是在新的全球经济竞争形势下，随着信息技术的迅速发展而逐渐演化形成的一种新型组织模式。本书借助于知识管理的相关理论对虚拟企业知识转移进行深入的探索，无疑是一种积极有益的尝试。 作者在书中对国内外知识转移的研究现状进行了梳理和述评；并分别从自组织理论、模块化理论以及知识交易理论的角度，论证了“虚拟企业的存在性”和“虚拟企业是知识转移的一种有效组织形式”两个关键命题，据此明确了虚拟企业知识转移的理论基础。同时，本书详细的分析了

企划主管实用手册