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《共富视域下中国社会企业研究》对我国社会企业发展从理论和实践两个层面进行了探讨,体现了理论与实践的紧密结合。全书分为4个篇章,分别是社会企业理论与社会治理、社会企业发展与共同富裕、社会企业法律形态与制度创新、社会企业模式与城乡实践。第一篇主要从社会企业理论内涵与功能定位、社会企业的社会特色与治理导向展开研究,第二篇主要从社会企业对推进第三次分配的作用、社会企业助推共同富裕的有效机制展开研究,第三篇主要从社会企业体制机制优化、社会企业法
本书共十二章,内容包括:国有企业基本情况、国有企业改革的历史进程与主要难点、推进国有企业改革的原则与目标路径、推进国有企业结构优化与主业聚焦、国有企业分类改革与国有资本授权经营等。主要内容包括:国有企业及国有资产分布情况、国有企业资产运营情况、国有资产按行业分布情况等...
本书分为18章, 主要内容包括: 领导本质论 ; 领导体制论 ; 领导权力论 ; 领导权威论 ; 领导素质论 ; 领导心理论 ; 领导决策论等...
这部教材突出了以下特色:一是编写体例新颖。每章文首绘制“知识结构图”,梳理本章知识脉络,提出“学习目标”。每章在适当位置嵌入“相关链接”、“经典实例”和“课外修炼”,引导学生深化所学内容、接触前沿观点、获取实践经验、拓展视野;二是逻辑结构比较清晰。本教材以基于竞争优势的人力资源战略管理为主线,将人力资源环境分析、人力资源战略与企业竞争优势分析、人力资源战略选择、人力资源战略与规划制定与实施、评价与控制等主要内容联系起来,一脉贯通,条理
本书稿是根据企事业单位特别是中小企业文秘工作的实际,参照《秘书国家职业标准》的要求,结合自己担任办公室主任多年的经验,以典型服务为载体,以工作过程为主线,以实训为中心,以职业能力和职业素养为重点,设计成6个任务、22个项目。各项目首先定位训练目标(“最终目标”和“促成目标”),然后分设项目情境、项目分析、项目实施、知识链接和拓展训练等板块,中间穿插若干“案例”和“小贴士”。其中,“项目实施”为核心板块,根据实际工作过程将其分为若干步骤
到底什么是管理? 如何理解管理? 等等诸如此类的问题, 既是管理学中的最基础的问题, 也是管理学研究中的重大问题。本书基于中国传统文化研究管理哲学及中国管理哲学思想的普世价值, 提出了“全面发展人”及其“超Z”管理理念, 认为组织本质上只是一个过程, 企业并不存在最优边界 ; 提出了“道德人”及中国管理哲学之精髓 ; 剖析了企业“管理”与公司“治理”, 探究了中国人本管理思想、中国企业家精神之源, 并对管理的发展进行了展望, 具有一定
本书分为上篇和下篇两部分。上篇主要论述公共管理案例教程的相关理论知识, 包括导论、公共管理案例的编写、公共管理案例教学的组织、公共管理案例教学的效果评估。下篇为公共管理案例精选, 主要集结了21个案例, 每个案例均通过案例背景、案例内容、理论解读、思考题等环节进行深入分析, 从而引导学生在案例课程中提高其思考问题、分析问题、解决问题的能力...
本书以基于绩效管理为主线, 将绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈、绩效考评结果的应用、绩效薪酬、平衡记分卡等主要内容联系起来, 一脉贯通, 条理明晰 ; 三是突出了中国特色和实践。重视本土化理论与实践, 案例尽可能选择能够反映中国企业绩效管理实践的新发展和新成果, 有利于引导学生分析和思考中国企业绩效管理实践中的经验和问题...
本书立足于跨国经营知识产权保护的前沿与热点问题, 对与之密切相关的企业经济效应的理论基础与作用机理进行了梳理。围绕着跨国经营知识产权保护这一主题, 针对“外商独资企业”“中外合资企业”与“本土企业国际化”三个层面从投资、贸易的角度设立人力资本、研发强度、市场竞争和法律制度环境四个变量构建模型、案例分析, 分三个专题对跨国经营知识产权保护影响企业经济效应、不同跨国经营模式下知识产权保护的作用机理进行了实证检验和具体案例分析...
从企业“管理”到公司“治理”是一个历史性的跨越,二者在侧重点、主要目的、作用主体、主要职能、实施基础、实施结构、适应企业、权力基础、作用方式等许多方面均有所不同。正是基于这样的认知,我们提出了国有企业的多元主体地位模型,建构了公司多元联合治理机制模型。 《企业管理基本理论问题思辨》深入探讨了中国儒家、道家、法家、墨家等极其丰富的人本管理思想,探讨了中国传统商业文化的源与流。这些思想和传统商业文化正是中国企业家精神的思想之源、养分
本书在探索中国情境下包容性领导内涵的基础上,着重分析包容性领导对员工创新行为的作用机制,以期丰富和拓展包容性领导和员工创新行为关系的相关研究。本书共分为六章,第一章绪论,主要是阐明研究背景、研究内容、技术路线和研究方法。第二章理论研究,主要是阐述解释个体行为动因的相关理论以及包容性领导对员工创新行为作用过程中相关影响因素的文献梳理。第三章是基于场域理论和资源保存理论,构建并检验了以心理可得性作为中介变量,工作复杂性作为调节变量的包容性
本书基于自然资源基础观提出内部驱动力的内容结构,并用实证数据进行检验;探索了在外部压力对绿色供应链管理实践的影响过程中内部驱动力的中介作用,从理论上创新性地揭示了绿色供应链管理实践的驱动机制;在传统的环境绩效、经济绩效和运营绩效之外,基于三重底线分析了研究较少的社会绩效,全面论证了实施绿色供应链管理是否值得的问题,不仅丰富和延展了绿色供应链管理理论架构,也满足了我国新时代制造业转型升级的实践发展的需要...
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
宋瑞祥 著
(美)雷夫 艾斯
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
刘争争
老王子
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