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本书内容阐述了政府公共关系的科学涵义，政府公共关系的基本要素，政府公共关系的基本特征，政府公共关系的界定等...
对企业文化进行有效的管理，是使企业保持长久性成功的重要因素。本书围绕这一主题，阐述了企业文化管理的概况、企业文化的结构、企业精神与企业价值观、领导行为与企业文化管理、组织行为与企业文化、企业文化的传播与沟通、企业文化塑造等内容。文后附有海尔、TCL集团公司等企业文化管理成功的案例及分析。 书中既有对企业文化建设及作用的理论分析，又有对企业走向成功经营的实践方法的探讨，并提供了大量的案例分析，有助于读者学习理解...
全书共设置6个学习情境，分别是劳动合同管理、特殊劳动关系管理、社会保险管理、职业健康安全管理、劳动争议管理、营造和谐的员工关系...
本书主要是叙述小微企业人才管理方面的内容，全书共分为九个章节，通过真实的案例场景导入的方式来完成关键知识点的讲述，分主要有互联网 大势的解读、小微企业的现状分解，以及对招聘、考核、薪酬、培训、文化等常见困惑和难点给出策略与方案...
师萍等编著的《新编财务管理》介绍现代公司财务管理理论与方法，内容包括资金时间价值及应用、收益与风险分析、证券估值、项目投资、证券投资、营运资金管理、筹资管理、资金成本和资本结构、收益分配、财务预算、财务分析与业绩评价等。配有大量练习题和参考答案，可作为高等院校经济类教材及自学教材参考书。参加全国会计师、注册会计师考试的人员若能认真完成各章练习题，会稳操胜券。 《新编财务管理》根据最新财经法?制度编写，适用于当前中国境内的各
本书以国内外理论界对企业社会责任争论的焦点问题作为切人点，围绕企业社会责任展开系统研究。本书面向全国，放眼世界，在探索企业社会责任建设、构建和谐社会方面具有一定的参考价值，可供相关领域政府部门研究人员借鉴、参考...
本书力图构建一个系统的企业社会责任实证研究分析框架，各章节从不同角度出发，分析企业社会责任与企业生存发展的关系。首先，以总结、归纳企业社会责任评价指标体系为切人点，建立一套较为完整的企业社会责任评价指标体系。紧接着在利益相关者理论的基础上，通过建立模型、问卷调查、利用所得数据实证研究企业社会表现与企业组织绩效的关系，以及企业社会责任与经济绩效的关系，得出企业社会表现越好，企业绩效越高的结果。同时，本书还科学研究了企业社会责任的需求、影
《现代管理学基础与应用》向读者介绍的内容， 旨在让读者树立现代管理的思想观念，掌握与运用管理学的基本原理和方法，提高自身的管理素质，增强动手能力。本书就是在上述思想指导下编写的。作者在编著该书过程中，力求在内容体系方面，依照管理研究的最新职能秩序展开论述基本原理、基础知识， 中间穿插实际应用较广的目标管理内容；在内容的侧重点方面，做到理论基础知识通俗易懂、全面够用，重点突出联系实际和技能的方法，最后归纳总结管理的基本方法和特殊管理
本书共分为六个项目，主要内容包括：连锁经营管理原理与概述；连锁经营的业态理论分析与运用；连锁企业的组织结构设计与岗位配备；连锁门店店址选择与开设等...
本书综合运用经济法、市场调研、市场营销、采购与物流、进销存、财务、礼仪等知识，紧紧围绕着“岗位一知识一技能一素质”设置实训项目，构成了一个较为完整的“工商注册一税务登记一商品营销一物流配送一财务核算一经营分析”实训体系，创造性地搭建了以真实环 境为平台的实训场所。通过边学边做，使学生在实训中既能学到知识，掌握技能，同时也能在体验式的实训过程中，让学生了解社会，锻炼能力，提高综合素?。 本书实践指导性强，有大量案例、图表，并配有
本书围绕财务管理的核心内容，按财务管理基础理论、财务活动管理、财务预算和控制、财务分析四大模块展开，体例新颖，采用项目导向、任务驱动体例编写，以就业为导向，强调知识的应用性和技能的可操作性，对基础知识、基本理论和基本法规的阐述力求准确，并通过相关的案例...
《中国企业社会责任蓝皮书（2012-2013）》具有以下几个显著特点： 选题新颖，视角独特。编写组积极实践IS026000的社会责任主体扩大化理念。《中国企业社会责任蓝皮书（2012-2013）》不仅在2011年蓝皮书的基础上对中国企业的社会责任建设报告推陈出新，还增加了在其他相关书籍中很少看到的研究。书中对ISO26000在中国的实践问题进行了深入研究，同时就中国社会责任投资及企业、富豪的社会责任相关问题展开了论述，这在国内外
《企业社会责任研究系列：企业社会责任概论》一方面致力于企业社会责任理论研究，另一方面又为国内企业的社会责任实践提供指引。书中前七章，对企业利益相关者理论、企业伦理、社会契约理论、企业社会责任、企业社会责任绩效、公司治理相关的研究进行总结概述并展开深入的分析，同时探讨了企业、政府与社会之间的关系，并对政府、社会及企业社会责任间的联动进行剖析。这几章对企业社会责任理论进行系统性的研究，进一步丰富了国内企业责任理论。书中后三章分析了国际
《引进与创新：中国企业人力资源管理系统的演进》分为12章，每章都是整体研究的一部分。第1章介绍《引进与创新：中国企业人力资源管理系统的演进》的研究意义、研究方法、内容安排等。第2章是理论基础，主要介绍战略人力资源管理的理论演进、人力资源管理活动三个层次，并总结和提炼了战略人力资源管理的几个研究问题。第3章借助AMO模型，运用构型方法，确定构型变量的内涵、策略特征，并推导出八种不同的人力资源管理系统。第4章将前述所识别的八种人力资源
绩效管理在企业管理和组织管理中是投资回报最高的一种管理。绩效管理在人力资源管理中占据核心地位，其重要性不言而喻。《绩效管理实务》以绩效考核的主要环节为主线，将理论与实际操作相结合，深入浅出地介绍了绩效管理的全过程。全书共六章，分别为绩效管理概述，绩效计划与实施，绩效考核，系统的绩效考核技术，绩效反馈与面谈，绩效结果的应用与改进。 《绩效管理实务》主要作为高职高专人力资源管理类专业教材，也可用作企业人力资源管理人员和员工培训的参考书目
《项目代建监管模式建设》以理论研究为基础、以实践应用为目标，基于国家和广东省现有代建管理的制度框架，通过对广东省代建项目管理部门开展代建管理的整体模式进行研究，构建以投资、进度、质量和安全四大目标管理为核心的代建项目监管模式，制定重点环节的管理制度和监管细则，通过监管策划、执行和控制活动将监管模式细化成具体的实施方案，通过科学地规范监管行为来提高代建项目的监管水平...
创新、创业与创投是当今时代的主旋律，但目前的教材中主要针对创新、创业、创投的一些基本内容进行介绍，还没有包含该领域的最新理论研究成果，也缺乏具体的现状研究，这不利于指导具有强烈实践特点的创新事业。本书内容恰好弥补了这一空缺，经过精心筛选与整理，本书每个篇章都收集了华南理工大学风险投资研究中心最新且最具代表性的研究成果，涵盖的研究内容不仅强调深度，更看重宽度，同时，详细介绍了广东省的风险投资全貌，并通过真实详尽的案例分析帮助理解核心问题
谢卓君所著的《供应链信任对其绩效影响的实证研究》的创新之处包 括以下几个方面：第一，从供应链环境一供应链信任一供 应链合作一供应链绩效的视角研究供应链信任与供应链绩效之间的关系， 弥补了已有研究的不足。第二，开发了新的测量量表...
本教材以管理的计划、组织、领导和控制职能为线索展开各章内容, 符合国内外管理学教科书的主流。全书力求贯彻精简凝练、实用易懂的风格, 坚持理论联系实际、博采众家之长、充分吸收国内外研究成果的指导思想。教材配备了大量的例子或案例。而且, 每章开头都附有一个简短的提示性案例, 紧跟其后便是“本章学习目标” ; 每章结尾都附有“本章小结”“复习思考”, 并附“阅读材料”, 这些阅读材料多为我国企业管理的案例或研究...
本书以中国制造业企业为研究对象，分析制造业企业服务创新的实践以及服务创新的驱动力，通过理论模型和实证研究探讨服务创新的价值增值与绩效的关系，并在此基础上讨论服务创新的战略模式构建与选择，从宏观和微观两方面阐述了制造企业实施服务创新战略的措施。 ...
本著作主要内容包括：论形成“中国式管理”的必要条件、当前中国需要什么样的管理研究、中国企业管理实践研究的内涵认知、中国管理实践研究评价的维度——实践导向与创新导向、管理实践研究价值贡献的评价、基于实践导向的管理研究成果评价探析、管理理论实践转化中的异化应用现象探析、基于中国本土领先企业管理实践研究的4P方法论探索、中国本土管理研究回顾与展望：基于实践理论的视角、中国家电行业机会何在、“行业先锋”何以领先、不确定环境下企业管理的误区、中
本书教学案例主要描述8家公司税务管理的背景、过程、结果和存在问题, 梳理税务管理思路并提供案例分析说明...
本著作主要内容包括：第一部分 论企业成长（“行业先锋”何以领先、中国企业的中年危机、请旗帜鲜明地向标杆企业学习、中国企业为什么这么脆弱、谁将成为下一个企业冠军、行业先锋的领先之道、企业该在哪里增长、微利时代的企业成长、认识价值型企业、企业如何寻找新的发展空间、中国企业必须成为独立的生命体、新商业世界领先者的持续力、“互联网+”逼迫企业组织变革等），第二部分 论人的成长（科学技术的发展与民族思维模式现代化、进步无限创新永恒、科技创新动力
本书稿主要是叙述如何科学应用 绩效管理模式方面的内容，这是作者在近十年的 绩效管理模式咨询实践中总结出来的的协助企业正确理解和科学应用 绩效管理模式的一套方法。本书阐述怎样从企业角度理解和应用 绩效管理模式；从管理咨询的角度协助企业应用卓越绩效管理模式提升经营管理能力；延伸了 绩效管理模式阐述的内涵，相关内容结合社会科学进行阐述，以方便读者 好理解和应用；将 绩效管理模式从管理工具、管理体系的应用延伸到管理哲学的高度协助企业与时俱进地
《广东电网有限责任公司年鉴》是由广东电网有限责任公司（简称“公司”）主办的企业年鉴，是一本融史实和资料为一体，内容丰富、数据详实的综合性年刊。其主要服务对象为公司系统的全体员工及其他从事电力生产、建设、经营管理、科研技术及历史研究的相关人员。 《广东电网有限责任公司年鉴》突出表现企业特色、地域特色和时代特征，全面、系统、客观地反映公司逐年在电网建设、电网运行、生产经营、企业管理、改革发展和党的建设等各方面的工作内容，展示公司各直
本书精心挑选的42个典型管理案例, 针对每个案例进行深入分析, 并且给出了具体的对策。有些对策里面还有工具和操作步骤。这都是为了让读者能够在很短的时间内根据自己的实际问题找到类似的案例, 根据对应的分析理解问题, 根据对策和工具找到解决问题的思路和方法。不求举一反三, 但求能够让读者快速找到一个解决自己问题的模板。让读者先胜任自己的工作, 解决自己的问题, 然后在不断解决问题的过程当中领悟管理体系是本书的指导思想。本书精心挑选的42个
本书根据广东省科技孵化器发展的实践, 利用合作行为经济学和分工与专业化的理论, 探讨了科技企业孵化服务网络的生成、演化及其治理机制。全书分上、中、下三篇, 各篇按照逻辑展开顺序分别论述了科技企业孵化服务网络的构建、治理及政府在其中的角色问题, 每一部分都结合广东科技企业孵化服务网络建设的案例进行经验研究, 并对广东的科技企业孵化服务网络构建、治理和政府在其中的作用进行了剖析, 提出的相应建议为完善科技企业孵化服务网络提供了参考...
人力资源仿真模拟系统是运用计算机技术营造出仿真环境，让学生组成模拟企业，围绕着人力资源管理的工作内容和工作流程进行模拟训练，面对竞争对手结合公司的经营发展战略制定企业的人力资源发展战略，完成包括制定人力资源规划、招聘策略、人员配置方案、培训与晋升策略、工资与绩效方案等任务，目的是培养学生的人力资源管理技能。 本书以人力资源仿真模拟规则为基础，以决策流程为主线，以人力资源管理的理论和方法为支撑，具体全面地介绍了Bizsim人
中国式阿米巴之项目制人单合一精益经营管理, 是创作者本人在游历京瓷后, 结合中国企业管理理念及红海自身的情况, 将阿米巴经营模式及中国企业管理精髓进行优化融合后所创。是企业将各业务实行项目制划分、经营, 以人单合一为激励机制, 围绕企业核心业务, 促使各项目的增值或裂变、提升收益、培养经营人才的经营模式...
本书分为三部分共九章, 主要内容包括: 对应届毕业生的认识误区 ; 认识新人 —— 应届毕业生认知 ; 如何设计应届毕业生的培养路径 ; 如何快速打造人才成长的课程体系 ; 讲师体系 ; 导师体系 ; 激励与考核体系 ; 人才成长周期管理 ; 应届毕业生培养体系构建的收益...
本书从科技管理概念与研究现状出发，在科技管理信息化研究成果基础上，结合当前大数据技术、人工智能技术、新一代信息技术而对科技管理进行智能化提升。本书上篇主要介绍科技管理的理论与相关基础技术，结合科技管理智能化需求，提出科技管理智能化体系；下篇结合业务特点，从减化用户工作任务和提升用户决策精准等角度出发，围绕数据、算法、计算等要素展开研究。本书面向科技管理中的典型业务，在信息化的基础上提出智能化提升的方法，为广大科技工作者提供启示与参考.
本书由中共广州南沙新区科技系统委员会、广州南沙经济技术开发区科学技术局指导，华南技术转移中心负责具体实施，围绕南沙创新管理案例开展研究，以案例解剖方式提炼总结创新管理实操经验，帮助企事业单位管理人员了解和掌握创新管理知识...
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
老王子
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
梁实秋
林奕含
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
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