管理心理学理论与实践(第2版)

本书阐述了管理心理学的基本原理和规律及其在管理实践中的应用，其内容主要包括管理心理学概说、知觉差异与管理、个性与心理测验、员工态度、工作动机、工作压力、群体心理与团队建设、领导心理与行为、组织心理分析共9章...

薪酬管理原理

本书是目前国内最新的具有一定原创性的薪酬管理教材，是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践，以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括第一章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务，每章均有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题，帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬

中小企业管理

中小企业是各国国民经济发展的重要组成部分。中小企业管理是一门综合运用多种学科的知识和方法、应用性和实践性很强的学科。本书围绕着中小企业的特点，全面阐述了中小企业管理实践及其发展中的诸多问题，旨在提高中小企业的管理水平、降低中小企业的创业风险和经营风险，从而提高中小企业的经营成功率和管理绩效，最终推动中小企业健康而蓬勃地发展。 本书主要涉及了中小企业的创建、中小企业法定的组织形式、中小企业管理组织的设计、中小企业的环境和发展战略

人力资源管理实务

目前的人力资源管理类教材大部分都适合本科以上的读者，能够适合高职高专学生的教材相对较少，而高职高专学生去做人力资源初级管理者的人数倒是每年都在增加。本教材编写的目的是希望能改变以往教材重理论轻实践的不足，强调教材的实践性、实用性，适合高职高专以及实践型本科作经济管理类人力资源管理教材，也适合实际工作人员参考。 在内容选取上，根据人力资源初级管理者的实际知识需求，选取了人力资源管理概论、招聘和选拔人才、职务分析、面试、员工薪酬管理

管理哲学

变革的时代，管理本身就包括变革，而变革又是哲学的实践行为。因此，管理呼唤哲学，需要哲学。中国的现代变革也是管理哲学的变革。现代西方社会是从企业出发认识管理的，而中国却是从哲学走向管理。中国管理学界天然地亲近管理哲学，中国传统哲学中最有现代影响的部分之一正是管理哲学。近年来较热的关于价值、文化、人性、知识等的讨论，都在提升着管理哲学。但同时，现代科学技术环境又在促进和制约着管理学和管理哲学。知识经济中“利用知识的知识”，其深层次的核心成

领导学原理:科学与艺术

领导学是行政管理和企业管理专业的重要课程之一。本教材在汲取国内外领导学研究成果的基础上，从概念篇、理论篇、主体篇、过程篇、社会篇以及未来篇六个方面，从领导活动的科学化和艺术化两个层面，对领导的含义与本质、领导哲学与领导理论、领导结构和领导过程、领导方式和领导内容、领导主体以及领导环境、领导体制、领导效能进行了系统的分析与论证。本教材体系新颖，分析得当，既具有扎实的理论基础，又具有较高的实践价值。 与第一版相比，第二版在内容上作了

新编体育管理学教程

博学体育经济管理丛书。 全书包括：导论、体育管理思想发展的历史沿革、体育管理系统、体育行政管理、学校体育管理、社会体育管理、运动训练管理、体育赛事组织与管理、体育产业管理、21世纪体育管理发展趋势等10章，每章后附有案例和思考题，对学生拓展视野、掌握实际案例很实用，是一本内容新、观念新的体育经济管理教材。 适用对象：高等院校体育经济管理专业、社会体育专业、体育MBA学生，各级各类体育管理机构、体育组织、体育产业领域干部培训

组织行为学

本书从个体行为、团体行为、组织行为和组织发展四个方面，系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论，包括个体知觉、个性心理与行为、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、权利与政治、组织设计与组织文...

中国市场领导力

领导力就好像爱情，人人都知道它的存在，却很难有人说清楚它究竟是什么。对此，许多西方学者曾著书立说，提出过不同的模型，但对于中国这样的新兴市场来说，在哪方面修炼，能够更有成效地发展领导力呢？哪些才是具有“中国特色”的领导力？ 根据大量的实际采访，《中国市场领导力——100位经理人的实战告白》作者李秀娟通过定量分析研究显示，领导力关键事件绝大部分都与“变”、“冲”、“危”、“磨”、“挫”、“拓”、“学习”和“楷模”息息相关。面对不同环境

组织行为学－－21世纪人力资源管理丛书

本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书包括第一部分导论：第一章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革；第二部分个体行为：第三章能力、人格与学习、第四章价值观、态度与工作满意度、第五章情绪与工作压力、第六章知觉、归因与印象管理、第七章动机概念与应用、第八章个体决策；第三部分群体行为：第九章群体行为、第十章团体建设、第十一章人际沟通、第十二章领导；第四部分组织行为：第十三章权力与政治、第十四章组织文化、第

财务控制

本书尝试以系统科学的基本思想和理念贯穿其体系、结构和内容，对传统财务体系进行改造和优化，努力使财务控制形成一个相对优化具有一定独立性的系统，并且提出了它的基本框架结构。 ...

连锁经营管理

人力资源管理(第三版)

本教材系统地论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题，主要包括员工招聘培训、薪酬福利、工作分析、绩效管理等，在详细介绍了人力资源管理基本原理的同时，既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性。 本教材提供网络教学支持，并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料，有助于加深读者对教材内容的理解，指导学生在网络时代如何突破传统教材的内容限制进行自主性、研究性学习。本教材内容新颖、图文并茂、简明通俗、实用性强，并附有大量实例，既可作为高等

企业项目管理框架与实务

《企业项目管理：框架与实务》系统介绍了项目管理基本要素、企业项目化管理的框架、战略规划项目管理、组织变革项目管理、流程优化项目管理、绿地投资项目管理、兼并收购项目管理、研究开发项目管理等内容...

运营管理

邹艳芬、胡宇辰、陶永进主编的《运营管理》在继承传统的生产管理理论与方法的基础上，充分地吸收了最新的科研成果，系统地阐述了当前较为流行和成功的生产运作管理方面的理论与方法，分别从生产运作管理总论、生产运作系统的设计与选址、生产运作系统的运行等方面介绍了生产运作管理的经典内容，以及最新的理论与实践研究成果。...

人力资源统计实务

《复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材：人力资源统计实务》从工作实际需要出发，精心设计典型的人力资源管理统计项目，以统计分析能力训练为宗旨，以项目为载体，利用工作情境导入，以工作流程为主线，以工作任务为驱动，结合统计从业资格考试内容，将统计理论知识嵌入工作流程中，实现理实一体

嬴家思考策略-乐思模型实战法则

本书与企业管理实践紧密结合，将专业术语简单化，通过深入浅出的阐述，提出了塑造卓越领导者的思考力的重要模型——乐思模型(LECI Model)，即分别从逻辑思维、概念思维、执行导向、人际导向四个方面，帮助管理者思行合一，优化决策，最终成为卓越的领导者...

人力资源管理基础技能训练

《人力资源管理基础技能训练/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》没有过多的教条，而是通过大量的实际操作案例，以及业务活动中所要运用的图表深入浅出地告诉读者怎样做人力资源管理。 　　《人力资源管理基础技能训练/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》的主要内容包括：人

绿海商机-化社会责任为竞争力

中国的食品安全问题．环境治理问题频频爆出，“企业的社会责任”这一话题又一次进入人们的视野。对于很多企业来说，生存和盈利是其唯一的责任。面对这种现状，我们不禁要问：一个企业的核心竞争力和晶牌是否可以建立在履行道德和担当责任的基础上?关注节能环保的产品是否能帮助企业赢取市场先机?商业决策和战略制定中是否应该考虑到潜在的环境和社会影响? 本书荟萃了信义房屋、玫琳凯、朗诗地产、红湾半岛、香港迪士尼、通用电气等一系列成功企业的案例，并结合管理

高效小团体沟通理论与实战-(第13版)

团体是很重要的社会形式——任何组织和个人都借助团体作出重要决定、相互交往、满足需求。对于商务人士来说，团队工作能力是首要的职业能力。　　在近四十年的过程中，格洛丽亚·格莱勒斯、凯瑟琳·亚当斯编著的《高效小团体沟通：理论与实战》不仅成为大学团体沟通、管理沟通方面的首先选择教材，也是商务人士争相拥有的职业沟通教本。本版（第13版）是新版。　　系统、扎实、科学的理论，有效、实用、到位的工具和案例，使《高效小团体沟通：理论与实战》（第13

中国管理研究与实践 复旦管理学杰出贡献奖获奖者代表成果集2011

复旦管理学奖励基金会由复旦校友、原中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清同志发起，成立于2005年9月。宗旨是奖励我国在管理学领域做出杰出贡献的工作者，倡导管理学理论符合中国国情，并密切与实践相结合，推动我国管理学长远发展，促进我国管理学人才的成长，提高我国管理学在国际上的学术地位和影响力。 　　复旦管理学奖励基金会设有“复旦管理学杰出贡献奖”，自2006年起，每年依次在管理学的三个子领域“管理科学与工程”、“工商管理”和“公共管理

现代企业经营管理概论

本书主要包含了现代企业经营管理的基本内涵、现代企业经营决策与计划、现代企业新产品开发与管理、现代企业物流管理、现代企业销售管理、现代企业商务谈判以及跨国企业经营管理等内容...

破坏性领导行为研究

《破坏性领导行为研究》全面阐述了破坏性领导行为的内涵与理论模型，介绍了国内外有关破坏性领导的最新研究成果，并采用实证的研究方法，建构了中国组织情境下破坏性领导行为的结构模型，开发了中国组织情境下破坏性领导行为的测量量表，揭示了破坏性领导行为对部属的态度与行为的作用机制...

现代办公室管理

党政军群机关、企事业单位和民间组织中，办公室机构或承担办公室工作的人员必不可少。但不同时代，不同社会发展环境下，办公室机构及其人员的设置、功能和基本要求是有差异的。当今时代，组织管理的现代化、科学化程度日益发达，办公室及其人员承担的工作日趋复杂。现代办公室管理工作应如何进行?本书结合作者多年的教学、科研和实践经验，参考了众多前人的相关科研成果，为读者描绘了一幅当今时代科学地管理办公室工作的全景图。 　　办公室管理是一门科学，它

企业新生命-金融海啸后企业复苏之路的瓶颈突破

全书共分八章。主要论述：头脑是企业战略，躯干是企业主业（制造业和服务业），右脚是市场与销售，左脚是技术与服务，右手是品牌经营，左手是资本经营，体内筋骨是企业管理执行力，企业九大系统等。 每位企业家、经理人、投资人、董事、管理者、白领和商学院学生，都应该阅读这本书。不仅因为你可以从这本书获取观点、思想、经验，而且最重要的是这本书会教会你和你的企业如何选择正确发展路径、如何注入生命活力、基业长青...

人力资源管理-(第四版)

本教材系统地论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题，主要包括员工招聘培训、薪酬福利、工作分析、绩效管理等，在详细介绍了人力资源管理基本原理的同时，既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性。 本教材提供网络教学支持，并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料，有助于加深读者对教材内容的理解，指导学生在网络时代如何突破传统教材的内容限制进行自主性、研究性学习。本教材内容新颖、图文并茂、简明通俗、实用性强，并附有大量实例，既可作为高

网络金融生态圈-SBI集团发展历程

《网络金融生态圈：SBI集团发展历程》通过对“网络金融”和“网络金融生态圈”的界定，回顾了近年来SBI集团构建网络金融生态圈的社会背景，详细介绍了SBI集团独有的“网络金融生态圈”的发展以及进化历程，能够为中国网络金融在未来的发展提供有益的借鉴...

品质管理

本书是一本内容全面，材料丰富的品质管理学教科书。它集中展示了品质管理界的各种理论和方法，着重介绍了国际通用的2000版ISO9000系列的各种标准，主要内容包括：品质检验，品质管理常用工具，全面质量管理，标准化管理，六西格玛管理，品质资源管理，品质环境管理，品管圈，ISO9000族系列标准，认证常识等。本书力求以学生为中心，注重实践能力的培养，并设计了实训指导、案例分析、思考与问题等助学栏目供学生参考。　　本书既可作为高职院校、实践型

工作分析(第二版)(付亚和)

本书是一本系统介绍人力资源管理的基础工具——工作分析的教材。全书包括工作分析及其历史沿革、工作分析在人力资源管理系统和工作系统中的地位与作用、职务分析问卷（paq）、工作要素法（jem）、临界特质分析系统（ttas）、职能工作分析方法（fja）、任务清单分析系统（tia）、关键事件法 （cit）、管理人员职务描述问卷（mpdq）、团队工作分析、整合的工作分析方法、o*net系统介绍、工作分析系统的比较评估、工作分析流程、工作分析与劳动

质量管理教程第二版

《质量管理教程(第2版)》第二版为普通高等教育“十一五”国家级规划教材。《质量管理教程(第2版)》在编写过程中，力图体现以下特色。首先，在内容选取上，以应用中必需为标准，也即对质量管理的理论，不作全面、系统、深入地展开，而是以技术应用型人才的培养目标为准绳，予以筛选，只有实际应用时必需的内容才编入教材。其次，强调实践能力的培养，在教材编写中，每章后都选入质量管理的实际案例，在编写中体现“实际怎么做，书中怎么写”的原则，使学生可以以案例

寻找骇客-中欧商业评论精选集-创新卷

本书是《中欧商业评论》杂志4年来的精选集之创新卷。本书中充满了当下最时尚的词汇与流行术语，从苹果、谷歌到湖南电视台的芒果图腾，从it到家具，囊括了从创新思维到创新实践乃至创新文化的方方面面。如果用一个字来概括本书的话，那一定是“奇”，无论是企业老总还是普通员工将有跃跃欲试的冲动。另外，本书版面设计中将名家名句、精典案例抽言在边栏，便于读者浏览要点，激发思考，引发头脑中定式思维与全新观念的碰撞...

生产与运营管理-制造业与服务业学习指导-(第三版)

由于运营管理实践的多样性，一本教材很难令各行各业读者满意，教材只能抽象出一般概念，最多作适当解释，这对教师提出较高要求，为了便于教学和学生进一步理解运营管理，特编写本学习指导书。龚国华主编的《生产与运营管理——制造业与服务业学习指导》提供了一些比较典型的案例，有关定量分析的内容适当提供一些习题供学生练习，分别提供本科生试题和mba试题各一份，以供参考。相信《生产与运营管理— —制造业与服务业学习指导》将会有助于教学和提高教学效果.

领导力与职业责任

《领导力与职业责任》通过时代呼唤领导力与职业责任、领导力与职业责任成就未来、领导力的理论架构、职业责任的理论架构、领导力与职业责任的融合、领导力与职业责任修炼、领导力与职业责任修炼从感恩起步等七章详细地阐述了领导力与职业责任理论架构与学习内容，同时作者还引用了大量精彩的中外案例来引导和帮助读者理解书中的要点。包季鸣主编的《领导力与职业责任》是一部供管理类院校使用的基础课教材，也是一部值得广大企业管理者阅读的好书...

企业资产证券化操作实务

本书由上海浦东路桥建设股份有限公司董事长葛培健先生主编，首次站在企业的角度以实际参与者的身份对企业资产证券化这一金融创新产品进行了系统性的探讨，填补了国内此类书籍的空白。书中详细介绍了企业资产证券化的基本原理以及在我国的实践和发展情况，并重点对企业资产证券化在我国应用中存在的问题，如：破产隔离与真实销售问题、信用增级问题、会计确认问题等进行了分析和阐述。本书对2005年以来已经试点的全部九个企业资产证券化案例进行了详尽介绍，并邀

工程项目投资与融资-(第二版)

上海国土空间规划与土地资源管理优秀成果选编

2019年5月, 中共中央、国务院发布《关于建立国土空间规划体系并监督实施的若干意见》, 建立五级三类四体系, 推进“多规合一”, 形成国土空间开发保护“一张图”, 实现国土空间开发保护更高质量、更优效率、更加公平、更可持续。近年来, 上海建立了“总体规划 —— 单元规划 —— 单元规划 —— 详细规划”的空间规划体系, 开展了大量空间规划理论、技术方法和实施管理等方面的研究实践。上海市土地学会组织优秀学术论文评选、编入成果集, 旨在

社会责任:企业发展的助推剂:the booster of enterprise developm

当中国已经发展成全球第二大经济体时，为什么中国企业履行企业社会责任（CSR）的水平仍然处在“起步者”阶段？最根本的原因在于，不少中国企业对CSR 概念并不清晰，在他们看来，CSR就是做公益、做慈善，因此，这是大企业应该履行的责任，处在创业初期或中期的企业完全可以不用考虑。 当中国不少企业还处在对CSR的茫然阶段时，本书精选的八个案例企业已经或多或少在履行社会责任方面做出了一定的成就。通过这些案例，本书旨在说明CSR不只

高效能政府绩效评估体系

绩效评估是20世纪以来新公共管理运动产生的一个提高政府服务水平的有效工具。本书在系统性地回顾中西方传统行政模式及现代绩效评估的实践和理论的基础上，对我国政府绩效评估理论研究与实践的现状进行反思，对政府绩效评估的内涵进行科学的阐释，思考新时代下法治政府、服务政府、效能政府的绩效评估模式及操作要点，以期把握政府绩效评估的正确发展方向...

全面认可激励:数字时代的员工激励新模式/HR专业能力建设工程丛书

员工的内在潜能激发与有效激励，是人力资源效能提升的动力源泉。随着新生代员工日益成为人力资源主体，传统的薪酬激励方式难以满足员工的期望要求，难以激发员工的内在潜能及价值创造能量。如激励手段太过单一，激励过程缺乏员工的互动参与，绩效考核滞后导致激励不及时、激励失效以及无法吸引、保留人才等。建立全面认可激励体系，是解决这些问题和困惑的有效途径。本书通过对新时代员工需求的变化解读，思考如何利用游戏化思维、荣誉体系、幸福企业等思路，通过全面

求索:谨与竞争最激烈却最具活力、创造力的民企同仁共求索

本书从作者在民营企业的创业和管理实践出发, 从多个角度表达了中国民营企业家的经营感悟, 涵盖了制度建设、企业文化、企业诚信、战略管理、危机管理、企业家精神、人才培养、执行力、品牌创新、企业社会责任等诸多业界人士关心的话题, 分享了作者在创业过程中的体会...

传承密码:东西方家族企业传承与治理:selected cases in asia and

本书案例均来自于中欧国际工商学院案例库，以近两年来的时代发展和商业环境的变化为关键线索，在此线索下归纳提炼，撷取2016—2017年新、优质的企业案例集结成册。本书探讨改革开放以来，中国民营企业中的家族传承问题，共有8个案例，并邀请了一位教授或企业人士撰写宏观性的导言，概述本书意义，同时对所选案例作总体的评述，其后每一案例分别点评...

施璐德年鉴:2017:2018 to 2017

自2008年施璐德成立以来，转眼已经走过了10个年头，大家从五湖四海把梦想和对自己的期待聚集到一起，共同成就了施璐德这个大家庭。此书的作者都是施璐德亚洲有限公司的员工或家属，内容也都是关于公司、关于个人成长的点滴。目的是凝聚感情，凝练经验，更为大家能一起把施璐德建设得更好，让每一位家人能在这里心有所安，乐有所享。施璐德决定从2016年起，每年出版一本《施璐德年鉴》。内容可以是经验总结、技术论说、文学作品、心得感悟等以合适体裁成文、成画

人力资源管理教程

人力资源管理与企业管理中的生产、营销、财务等管理一样，是基本的管理职能之一，在管理的实践及教学中占有举足轻重的地位。本书从人力资源战略的高度从发，全面、系统地阐述了人力资源管理的基本原理、流程和方法，主要包括人力资源战略、工作分析、人力资源规划、招聘、培训、职业生涯管理、绩效考评、薪酬管理以及劳动关系管理等内容...

中国管理研究与实践:复旦管理学杰出贡献奖获奖者代表成果集2017

本书汇集了2017复旦管理学杰出贡献奖的三位获奖者的代表性学术成果。全书共分为三篇, 具体包括: 樊胜根学术代表成果汇集篇 ; 彭希哲学术代表成果汇集篇 ; 王浦劬学术代表成果汇集篇...

管理沟通

沟通，是现代管理活动中最为重要的组成部分之一，在一个共同目标的群体或组织中，要协调全体成员为实现目标而努力工作，有效在沟通不仅是必不可少的，同时也是传统政治思想工作新的拓展空间。　　《管理沟通》的作者从为培养有卓越人才的企业家、政府官员和高级管理人员服务这一目的的出发，编写了这部以MBA为主要读者对象的教材，全书共分：沟通概论、人际沟通、组织沟通、倾听、阅读、演讲、身体语言、其他沟通形式等十二章...

管理学

本教材根据中高职以能力培养和训练为核心的基本教育思想，本着简洁、实用、适用的以及“问题导向型”原则来编排内容，以计划、组织、领导、控制等管理职能为主线，从如何管理的角度，对管理学中最基本的问题作出阐述。文中尽量淡化理论色彩，采用描述性的语言，达到深入浅出，通俗易懂的目的...

网络金融生态圈:SBI集团发展历程

《网络金融生态圈：sbi集团发展历程》从全球化的视角来阐释这种革命性的变化，全面呈现出从互联网金融、网络金融向网络金融生态圈发展的演进格局，同时也通过对网络金融企业的代表sbi集团的深度剖析，拓展金融服务的边界，重新定义了互联网时代的金融特征和方向，这无疑具有革命性的意义。

小微企业股权激励 精装本

本书共分六章，包括小微企业与股权激励、股权激励的作用、小微企业五步连贯股权激励、行权的考核和退出机制、小微企业股权激励的法律问题等内容...

人事测评

本书从理论和实践方法两个角度系统地介绍人事测评的原理、方法与操作实务，包含理论篇、方法篇和技术篇3部分，共9章。理论篇讲述人事测评概论、原理和指标体系3章；方法篇包括心理测验、面试、评价中心等在人事测评中的应用技术4章；技术篇包含人事测评质量分析与人事测评报告两章...

职业生涯管理(第二版)(博学·21世纪人力资源管理丛书)

本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障 等专业的基础课教材，也是许多院校的公共选修课教材。本书是 作者根据靠前通用的职业生涯管理分析框架，紧扣中国的文化习 惯和社会现实，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上 编写而成的。 此次改版，在保留原有基本结构的前提下，根据新的研究和实践，新增了“职业的分层和分类”“新时代的职业发展”“可就 业能力测量”“如何获得职业成功”“人工智能对职业发展的冲击 与应对”五个小节，对“组

姚凯职业责任与领导力(博学.21世纪人力资源管理丛书)

以职业责任与领导力为核心内容的综合素养教育是新时代我国高校人才培养的内在要求和根本任务。本书有机融合职业责任和领导力两大知识体系，致力于将职业责任与领导力的原理阐释与内在逻辑、时代内涵与外在表现、实现机制与开发修炼相结合，形成了全面系统、内容丰富、逻辑严密、观点新颖的现代学科理论体系，全面涵盖了新时代呼唤职业责任与领导力、责任与职业责任的逻辑、职业责任的实践与实现机制、领导力的本质与理论模型、领导力实践与开发、领导与职业责任的关系、领

施璐德年鉴:2019:Cnood 2008 to 2019

施璐德创立于2008年的施璐德亚洲有限公司(CNOOD ASIA LIMITED)，是一家致力于设计、采购、预制、施工、融资以及项目管理一站式解决方案的国际工程公司。施璐德专注于海外工程项目，主要涉及石油、天然气、矿山、水、新能源（水电，风电，太阳能）、基建等六大领域，项目遍及美洲，欧洲、非洲，中东和澳洲等地，合作伙伴包括全球一流的业主与国际工程公司。自2008年施璐德成立以来，转眼已经走过了十多个年头，大家从五湖四海把梦想和对自己的