劳动关系管理

本教材第一版自2008 年出版以来，被多所学校采用，用书学校师生对本书给予了很高的评价，同时也提出了很多中肯的意见和建议。本书针对高职高专以培养应用型人才为目标的要求，并根据高职高专教学的特点，在教材内容安排和编写方式上，努力体现以下原则：第一，以“够用”尺度选择主要的、基本的理论加以阐明；第二，讲清法律、法规规定和有关政策规定，并注重可靠性和规范性；第三，突出实用性和可操作性。本次修订具有如下特点：1. 立足于高职高专教学需要，针对

招聘与录用

《招聘与录用(人力资源管理专业第5版21世纪高等职业教育精品教材)》遵循“招聘流程是主线，招聘技能是核心”的指导思想。紧密围绕招聘与录用工作流程这条主线展开编写，以提升学生招聘与录用工作技能为核心，围绕核心编写案例、设置情境、安排思考与实践任务...

管理学教学案例(李品媛)

本书主要介绍了管理与管理者、管理理论的形成和发展、管理与环境、计划职能、决策、战略管理、组织设计、组织文化、人力资源管理、领导行为、激励管理、群体与团队协作、控制过程等内容。本书可作为大专院校经济管理类专业主干课教材《管理学》或《管理学原理》的配套使用教材，也可作为经济理论工作者的阅读书籍，或供各级组织的在职管理人员培训和自学使用...

企业成长战略

本书是针对那些员工不到50人的小企业经理，或者是大企业中拥有自主权的部门经理而写的。目的是帮助你从战略角度出发，明确企业的意图，思考企业发展动力，制定企业目标，然后定期评价企业绩效。有时，确定企业的大小不是依据其规模，而是看它们“步入商界”的时间。本书对那些欲尝试长期战略规划的人们，对千差万别的概念模糊不清的人们以及只是想运用简单的观点发展企业的人们具有特殊的意义。　　为了将理论联系实际，我在书中选用了不同规模的企业以及非营利企业作为

资产评估-(第二版)

管理学

本书紧紧围绕高校本科财经类专业人才培养目标，坚持创新、改革的精神，以提高学生管理素质为基础，以管理能力为本位，兼顾知识、技能与能力三者的统一，努力在内容和形式上有所突破或创新...

中国上市公司股东投票出席率理论.实证与实验方法

《中国上市公司股东投票出席率(理论实证与实验方法)》的研究重点放在了投票出席率影响因素上，对于公司治理最优投票机制设计只是一个初步的粗浅研究。国外对投票机制设计与应用的研究已将重点放在不同投票机制设计下的信息汇集功能差异，并在此基础上开始探讨不同投票机制的适用条件与环境。基于股东投票出席行为来探讨公司治理投票最优机制设计是一个系统工程，在本书中不可能将各个方面的问题研究得既全面又深入。本书由宗计川著...

组织薪酬管理(李成彦)

公共部门人力资源管理

本书分为14章，以公共部门人力资源管理的整体流程为主线，对人力资源管理各环节进行了多层次、多维度的系统阐述。本书既立足于公共部门人力资源管理的基础理论，又体现人力资源管理的实务，突出方法论的通用性和普遍性，注重适用性和可操作性。本书内容全面，结构紧凑，具有标准化教材的基本要素，可供高等学校公共管理类与相关专业本科生、研究生和MPA学员作为教材使用，也可供各类党政机关、企事业单位选作公共行政、公共管理和人力资源管理方面的知识培训教材使用

所得税规避、代理成本与公司治理

本书共分为八章, 主要内容包括: 导论、理论分析、文献述评、所得税规避与权益代理成本、所得税规避与大股东陶空、所得税规避与企业投资效率等...

人员测评技术

本书以高等职业教育的要求为基础, 结合编者多年教学实践经验和体会, 坚持改革、创新精神, 体现新的教学理念、新的课程体系、新的教学内容和方法, 以能力为本位、突出职业技能的养成, 兼顾学生的素质教育、知识教育...

领导心理学

全书共分15章,覆盖了领导心理学的主要内容。结构上依然延续第一版，保持了传承的一面，但在内容的广度和深度上都有了很大的改变，且在每章的最后提供了一个经典案例分析和内容小结。全书仍然分为三大部分：领导心理学概述、领导者有效性理论、领导力开发和测评。 第一部分为第1章,是对领导与领导心理学的概述。 第二部分为第2至8章，介绍了领导者有效性的三大理论——品质理论、行为理论和互动理论。 第2至4章为品质理论，在第一版品质理论的基础上增补

应用一般均衡导论

鉴于DSGE模型的重要性, 本书将系统地介绍DSGE模型的开发和应用, 将分别从DSGE模型的结构、模型的求解和模拟、模型中参数的确定、模型的比较和选择以及最优经济政策的选择等几个方面详细介绍DSGE模型开发与应用的技术细节...

HR招聘主管成长记-人力资源招聘.面试与甄选实务

本书以主人公周小易的成长为线索，讲述了她从现实招聘工作中所遇到的问题出发，直至最后构建完整的招聘管理体系的过程。 本书重点介绍了招聘需求分析、招聘渠道建设、面试与甄选技术以及招聘绩效管理等内容，与其他招聘图书不同的是，本书力求通过系统化来完善招聘工作，而非强调局部。本书是一本兼具可读性与实操性的招聘管理入门与提升工具书。 本书适合于各类招聘管理人员、人力资源工作者、高校师生以及所有有志于投身人力资源工作的人士...

财务管理:概念与应用:concepts and applications

《财务管理：概念与应用》这本书具有以下特点：本书构建了一个独特的财务管理框架，并作为贯穿全书的统一主题。在每章的开头，我们都将阐释各章内容与全书主题之间的关系。这种做法的好处是帮助读者从整体的角度审视每章的内容，不至于迷失在每章知识的“丛林”中，而是时刻对全书知识的“森林”有一个全景式的俯瞰。 本书强调通过实际案例来展现理论知识与概念的实践应用。我们选取全球最大的家居装饰零售商——家得宝公司作为贯穿全书的案例公司。例如，在介绍完资本

学人.学科与学问

高校青年教师如何在最关键的学术期，通过有效的引导激励机制，唤醒和维持其学术进取精神，促使其升进更高层次，为学术生涯再搭阶梯？阅读本书，必有收获...

政府会计

本书基于目前正在执行的政府会计制度，在总结作者的教学经验和实践调研积累的基础上,全面系统地阐述了我国政府会计的基本理论和实务。它是作为高等学校财经类专业的本专科教学用书而编写的,也可供自学考试生以及实践中的预算会计以及其他会计人员继续教育和学习、参考使用。 本书主要具有以下显著特点:1.体现制度的本土化。本书的内容根基于中国现行的政府会计制度,并能够体现其新变化。其目的在于使读者能够获取中国政府会计核算内容和方法等方面的知识，进而为

正式控制对销售人员绩效的影响效应与机制研究-来自中国情境的实

营销学术研究领域讨论较多的话题主要集中在消费者行为、品牌管理、渠道管理等领域，对于西方研究的热门话题——销售人员管理的关注度还不高。事实上，销售人员管理在市场营销学、组织行为学、社会心理学等多个学科成果基础上展开的研究工作，具有跨学科研究的特性。从实践来看，由于销售人员的销售业绩是企业销售业绩的主要组成部分，如何激励销售人员为企业销售工作做出积极的贡献，提升销售行为效率，仍然是所有营销管理者共同关心的话题。 销售人员

松下之魂

《松下之魂》：“繁荣好，萧条更好。经济萧条恰恰是公司千载难逢的发展机遇，一个商业帝国的崛起与振兴与否也许只是一念之差。”如今正面临着百年一遇的金融危机，全球的企业家们应该抱有怎样的心态呢？期望“经营之神”松下幸之助的至理名言和《松下之魂》作者岩谷英昭长达40年的异国经历能为您指点迷津...

非营利组织管理学-第二版

本书为满足公共经济类和公共管理类专业的本科生和研究生教学的需要而编写。在编写过程中，作者坚持将理论研究方法、比较研究方法、统计研究方法紧密结合起来，力争通过建立一套完整的理论框架来对复杂的非营利组织管理的理论进行全面把握，同时辅以真实的案例进行讲解，加深读者的理解，使其能灵活应用。 本书可作为高等学校公共管理类专业的主要课程教材，也可作为相关领域高级管理人员的参考用书和培训教材。...

财务管理与政策-第12版

管理学

创业学(第四版)(工商管理经典译丛)

20世纪80年代以来，世界经济经历了历史性的变革。这些变革部分地是由于世界新秩序的形成。变革的核心是公司经营方式的彻底转变。技术的重要性在日益加强，服务业在稳步增长，国际竞争比以往更加公开、激烈，小企业曾经是不引人注意的经营模式+而如今小企业迅速崛起，已成为当今世界经济主要的发展源。小企业不仅在美国这样高度发达国家的作用日益增强，在中国这样的发展中国家也发挥着越来越重要的作用。　　 由裴吉#8226;a，兰姆英和查尔斯#82

秘书事务管理

本教材的编写，就是对“双证书”教育的一种尝试。这本教材以《国家秘书职业标准》（2006年版）中的三级秘书职业标准为主线，以顺利通过三级秘书考试、顺利获得高职高专毕业证书、从事秘书工作得心应手为目标，采用“模块式”教材编写模式，博采众长，集思广益，并且经过了多次课堂教学的检验。 本教材共分为39个模块，每个模块分为“学习目标”、“学习内容”、“课后练习”三个部分。在“学习内容”部分，穿插了“工具箱”、“小贴士”、“情景案例”、“阅

企业管理-(第二版)

商品学概论

本书第二版依据中等职业教育市场营销专业系列教材的统一规范，广泛吸取了国内外商品学研究的新成果，在内容上包括了商品学的研究对象与任务、商品质量与质量管理、商品质量检验与评价、商品分类与商品包装、商品的储存与养护、食品商品概述、服装商品概述、日用商品概述、家用电器商品概述等内容。 本着中职教育以职业技能为本位的教学思想，本书明确了每章应达到的学习目标，设置了例题、小思考、小知识、综合案例等众多具有特色的栏目，并在每章的章后安排了本章

财务分析-第五版

中国家族企业管理层持股.代理成本与会计信息质量研究-第14辑

本书旨在对中国家族上市公司的管理层持股机制展开系统研究，以弥补已有文献的缺憾，这对进一步理解家族企业行为，丰富家族企业与管理层持股研究具有重要意义...

进出口贸易实务(第二版)

本书结合作者在贸易实务领域多年的教学经验，融合国际结算、进出口业务、外贸函电的知识体系，以单边贸易操作和管理为主线，系统阐述了贸易流程、贸易结算和贸易风险。在内容编排上，注重针对性和实践性，强调法理阐析、案例引导、试题规范，以最新的国际贸易惯例为准则，以金融、函电、商法等知识为基础，力求内容全面新颖，力求通俗易懂地论述贸易业务操作原理，融理论深度、趣味性和引导性于一体，帮助学生更深入地理解贸易实质...

管理咨询

本书分为基础篇、领域篇、专题篇。主要内容包括：概述：管理咨询创造价值；工具：管理咨询的基本程序与方法；基础：管理咨询师的素质与职业规范等...

中国上市公司终极控制人与债务期限结构关系研究-第14辑

本书结合中国转轨经济的制度背景，运用相关的理论分析工具，对上市公司终极控制人的性质及其经济动机与债务期限结构的关系进行理论分析和实证检验。本书的实证研究结果为政府控制和干预对公司财务决策产生一定的影响提供了更为深入的证据，也为中国转轨经济进程中的政企关系调整提供了施政依据。就理论价值而言，本书拓展了当前对债务期限结构影响因素的研究，为理解不同产权性质的上市公司债务期限结构影响因素的研究，为理解不同产权性质的上市公司债务期限结构的差异性

管理学基础:理论、案例、实训

管理既是一门科学，又是一门艺术，既有科学性的严谨，又有艺术性的“只可意会不可言传”。全书共分三大模块：模块一“管理基础篇”，包括管理与管理者、管理学、管理思想的形成与发展；模块二“管理职能篇”，包括计划、组织、领导、控制；模块三“管理应用篇”，包括决策、激励、沟通、人力资源管理。在结构编排上，采用现代教学模式中提供的“项目导向、任务驱动”教学理念，突出了理论和实务的结合，使实务操作更具必要性和可行性，从而体现了教材内容的实用性和创新性

激励方式、激励强度与公司成长能力研究

本书从企业成长的视角，对我国上市公司管理层薪酬激励效力进行了理论分析和实证检验。首先，通过对薪酬激励和企业成长的相关文献进行梳理，剖析了现有文献的研究局限和激励实践中存在的问题，进而提出本书的研究视角和切入点。其次，从公司成长能力理论和薪酬激励理论出发，管理者在企业成长中的中心地位和关键作用。再次，为了进一步对前述的理论分析提供坚实的证据，本研究分别从薪酬激励方式和激励强度两个层面与公司成长能力的关系进行了实证检验。最后，本书以为薪酬

少数民族地区矿产资源型企业社会责任培育机制研究

我国幅员辽阔，民族众多。相对于东部沿海地区，少数民族地区的经济还有待发展，企业的社会责任意识与社会责任的履行还有待于进一步提高。在少数民族地区的经济结构中,煤炭、黑色金属、有色金属的开发和加工占有较大的比重。因此，本书以少数民族地区矿产资源型企业为例，对社会责任问题予以研究，以期对少数民族地区企业社会责任的履行与社会责任管理有所帮助，为少数民族地区地方政府在社会责任政策的制定、执行与监管等方面提供新的思路...

绩效管理

本书共分为十三章, 主要内容包括: 绩效 ; 绩效管理 ; 绩效管理基本流程 ; 绩效管理流程之一: 绩效计划 ; 绩效管理流程之二: 绩效实施 ; 绩效管理流程之三: 绩效评价 ; 绩效管理流程之四: 绩效反馈等...

连锁董事的战略与绩效影响-基于中国A股上市公司的实证研究

本书基于我国2000年至2010年A股上市公司的连锁董事、公司战略和绩效数据，对连锁董事的公司战略和绩效影响进行理论与实证研究。通过将连锁董事操作划分为行业内联结和行业外联结，将公司战略操作划分为战略选择、战略变革和多元化战略...

管理的107条黄金法则-(第2版)

管理是很多人都在做的工作，但却有许多人不懂得其中的技巧。 无论我们是什么样的管理者，都在运用某种方式将事情塑造成我们想象的样子，我们的工作都是在做管理。任何使我们生活变得更简单的事情都是一种意外收获，理查德·坦普勒编著的《管理的107条黄金法则（第2版）》就包含可使生活变得简单的管理法则，这些规则并非不正当或者阴险狡诈，事实上，书中的法则都是十分浅显易懂的。但是，如果你认真地思考每一条并且坚定执行的话，你就会惊奇地发现它们会影响你的工

现代企业经营管理-(第四版)

本书由东北财经大学出版社出版。本书理论框架清晰，内容简明，设计新颖，桉例丰富，习题和训练多样，可操作性强，职业教育特色明显。可作为高职高专院校财经类、管理类、营销类、信息类专业的教材，也可供企业经营管理人员及市场营销人员参考。 　　本书为更好地适应高等职业教育的新特点和高职高专教学的实际需要，体现“产学结合型”的要求，保持第一版的章节体系的基础上，坚持了“先进、精简、适用”的原则，形成了新颖性、职业性、便利性的新特点...

HR培训主管成长记

通过培训为各业务部门解决绩效问题，为企业创造更多的效益是本书自始至终追求的目标。本书以主人公周小易的成长为线索，讲述了她从零开始搭建企业培训体系，致力于引入各种培训管理思想、课程设计工具，并将这些管理思想、工具与企业实际相结合，*终落地取得显著成效的思考与行动过程。 本书重点介绍了培训需求调查与分析、培训计划编制、简易培训课程开发、培训组织与实施、外派培训与外聘讲师、培训评估以及基于6D法则的培训体系建设等内容，其中，又详细讲解了SA

企业风险管理-整合框架-(2017年修订版)

长期以来，尤其是在2001 年前后，一系列令人瞩目的公司财务丑闻爆发之后，关于内部控制的研究和立法行动深受社会各界的重视和关注，我国也不例外。有关部门在几年前就已经开始了制定企业内部会计控制规范的积极尝试。目前，关于研究和制定企业内部控制指引的呼吁和探索也日益强烈。在这种背景下，认真研究和参考包括《企业风险管理——整合框架》在内的相关国际权威文献，无疑具有十分突出的理论价值和现实意义...

品类管理实训

本教材根据品类管理的工作流程设计实训任务，具体包括品类管理认知、品类定义与品类角色定位、品类评估与品类目标制定、品类策略制定、品类战术制定，涵盖了品类管理的各环节。目的是通过这些实训任务进一步诠释品类管理的内涵，帮助学生更好地理解品类管理理论及应用，并通过扩展阅读，协助学生了解零售行业背景及相关企业品类管理实践过程。本教材既可以作为高职院校市场营销专业和连锁经营管理专业“品类管理”课程的配套教材，也可以作为高职院校师生及品类管理从业人

会计与控制评论-第7辑

中国内部控制研究中心是由中国会计学会、东北财经大学、中国航空工业集团、立信大华会计师事务所有限公司共同发起设立的，以高等院校、中介机构和实务部门知名内控专家为研究主体，实现产、学、研一体化的开放式科学研究机构，致力于搭建一个良好的内部控制理论与实务研究和交流的高端平台，实现理论研究、政策咨询和社会服务的有机结合。作为国内首次推出的内部控制专业文集，本书将以“立足本土，面向世界，打造团队，树立品牌”为宗旨，集合国内外内部控制学术和实务专

网络关系、动态能力与创新绩效研究

本书在相关理论和现有文献的基础上, 借助动态能力理论和视角, 构建了网络关系促进创新绩效的机理模型, 并通过大样本实证分析, 验证了相关理论假设。在拓展专题研究中, 全本书进一步丰富了研究的视角, 探讨了CEO性格特征在创新导向-能力与企业绩效之间的调节作用...

当代人力资源管理

本书分为人力资源管理基础 ; 当代主题与议题两部分, 其主要内容包括: 人力资源管理: 当代视角 ; 招聘 ; 甄选 ; 培训与发展 ; 薪酬管理 ; 绩效评估 ; 国际人力资源管理 ; 在变化环境中理解和管理职业生涯等...

工商行政管理学

本书主要内容包括: 工商行政管理职能与工商行政管理学 ; 工商行政管理的任务、原则和方法 ; 工商行政管理的组织体系 ; 工商行政管理法规 ; 行政领导方法与领导艺术 ; 行政行为 ; 工商行政复议 ; 市场主体登记管理 ; 市场主体登记管理等15章...

薪酬管理

本教材是在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上，结合长期的薪酬管理教学经验编撰而成的。本书全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和方法，突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点，为高校管理类专业学生、企业中高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理论知识和实用的薪酬管理工具。本书自2009年初版问世以来，广受读者欢迎，第二版根据教材近年来的使用情况、薪酬管理发展的实际以及读者朋友的反

行政管理学(第三版)

本书系统介绍了行政管理学的基本概念、核心原理和主要方法。在体系安排上既选取了行政环境、行政职能、行政体制、行政组织、行政领导、行政决策、行政执行、行政法治等行政改革与发展的核心问题，也充实了行政伦理、公共危机管理、政府绩效管理等最新的学术前沿问题，界定了行政管理学的定义、研究对象和基本范畴等问题，同时关注国家和政府管理的改革实践，及时更新了行政监督、行政法治、行政体制等问题领域的最新改革成果。本书采用可读性强的编排方式，每章开头运用导

当代人力资源管理-第4版

全书共分两个部分、16 章。第一部分是全书的基本理论部分， 也是人力资源管理专业及相关管理专业需要了解的主要内容。这一部分共有6 章， 以人才招聘、甄选、培训、发展、薪酬管理、绩效评估为主题， 为企业选拔和管理人才提供了清晰的思路。第二部分是本书独具特色的内容， 这一部分共有10 章， 作者以全球化的视角研究了跨国企业人力资源管理问题， 并从以人为本的管理理念出发， 讨论了诸如多元化环境下的人才管理、企业和员工对工作－ 生活平衡所持的

基于民族文化特征和企业文化二维权变因子的内部控制偏好实证研究

本书分引言、文献综述、理分析与研究假说、研究方法、内部控制偏好及目标实现程度量表的编制、实证研究结果、全书总结。内容包括: 研究背景与意义 ; 研究问题和研究意义 ; 研究方法 ; 本书的结构 ; 以环境不确定性为权变变量的相关研究等...

管理学(第2版)(应用本科管理)孙晓红

《管理学》适用于本科财经管理类专业教学。全书设3编，共11章。靠前编为管理基础，介绍了管理系统、管理理论的产生与发展，其目的在于使学生掌握管理学的基础知识，能够有目的、有意识地培养管理者的素质，理解主要管理流派的管理理论。第2编为管理载体，介绍了组织工作、组织设计和组织运行，使学生理解组织工作原理，掌握组织设计的程序与方法，培养学生团队建设的能力。第3编为管理过程，介绍了计划工作、战略管理与决策、领导工作，激励、沟通和控制工作，使学生

人力资源管理-第17版

本书充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境，全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题，加入了最新的企业案例和HRM实践。本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系，可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之，本书更加强调“组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势”这一前沿课题，全面展现人力资源计划的功能性和实践性，从而使您真正理解人力资源如何影响全体雇员、组织、社区及至社会...

政府控制.政治关联与内部控制信息披露

本书以委托代理理论、终极产权理论、控制权收益理论、寻租理论、信息不对称和信号传递理论为理论基础，基于2007—2011年我国企业内部控制信息披露处于由自愿向强制过渡的准自愿阶段，研究政府基于产权纽带的政府控制与基于人事纽带的政治关联等两种方式对企业内部控制信息披露的影响。 首先，本书梳理了国内外政府控制和政治关联与信息披露，以及内部控制信息披露的相关文献，理清现有研究的不足和本书主要研究方向。 其次，针对政府控制对内部控制信息披露