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1、互联网 时代的企业如何突破困境,成功转型。 2、所有企业管理人员人手必备手册...
现在的企业竞争已经不再是产品、技术、人才、营销等单项竞争,而是系统模式的竞争,模式优则竞每力强,模式差则竞争力弱。 金融变局,经济转型,领先企业和落后企业一起回到了相同的起点。在这紧要关口,成功实现模式突围者,将出奇制胜,反败为胜,成为新的行业领军企业。 突破思维模式——让你的企业迅速打开另一扇窗,开创另一个蓝海,创建一条赢利的高速公路。 突破人员管理模式——让你的企业迅速凝聚优秀人才,让每位员工自动自发工作,实现跳跃式发展
本书的每一篇都包括以不同思维维度来阐述的三章内容,分别引进了三个人物来代表: (一)案例专家——茶茶博士,他的任务是考察研究现有的或许您也已经很熟悉的案例。他的个性是严谨、务实、刨根寻底、不放过任何有价值的细节…… (二)创意大师——想想,代表创意、灵感、构想,他的任务是想先于行,尽情畅想未来:为了让读者更好地理解创新产生的过程,想想保留了部分构思稿时候的一些原样。 (三)读者——您(聪聪),才是本书真正的主角。真诚
现代民族国家之间实力角逐和综合国力的竞赛,在一定意义上说是政治精英层战略决策效能的竞争,它不仅是衡量政府能力与政府水平的量重要指标,而且也是测量国家总体发展水平的重要尺度。人类历史经验证明,提高战略决策效能是与专家咨询的作用密不可分的。在全球化、市场化和信息化的推动下,决策咨询人员和各类决策咨询组织跨越国界,活跃在国际决策咨询市场的各个层面,为他国政府、区域性和全球性国际组织提供咨询服务,一个全球性思想市场正在形成,国际决策咨询活动屡
《战略人事:超越人力资源》就是我多年累积的“懵”劲的产物。13年前,由于一个单纯的想法,我进入了人力资源行业,继而为之进行了长达13年的身心灵全感体验。现在想来,在这一轮生肖周期之久的岁月里,这种为了人力资源管理境界上“自由”的追求而无数次经受炼狱般的考验,至今回忆起来,多少有点后怕,但又颇有幸运之感。 为熟知人力资源招聘手法,我曾一度成为疯狂的“面霸”,经历了大大小小上千次“面试”体验。组织无论大小,不分中外,不惜电话与交通支出,
本书为北京致远协创研究院的系列图书之一,该研究院隶属于北京致远协创软件有限公司,旨在利用本公司的成功案例,通过对协同管理的深入研究,为企业提供更具传播价值的企业管理思路...
缺德是企业最大的成本,企业短命、效益低下、成本奇高以及很多安全事故都与缺德脱不了干系。企业几乎都搞文化建设,殊不知道德文化建设才是企业文化建设的核心。道德如春风化雨,缺德似肃杀寒风。守德就是守正,正立则邪不侵,邪不侵则生命力旺盛,生命力旺盛则基业长青...
经济面临寒冬,发展如何定位?是逆境奋起,还是休养生息? 企业该如何应对?是未雨绸缪,还是随波逐流? 员工该何去何从?是与企业抱团取暖,还是另谋高就? “跳槽”原意是指牲口到其他的食槽上获取食物,现在指员工出于种种原因而离开公司,更换工作。“跳高”是把自己当人看,去拼搏、去进取!在职场上,不要“跳槽”要“跳高”。...
《一带一路中小企业合作·重点项目推介手册》拟定于11月25日在人民大会堂召开“第十二届中国中小企业家年会”期间发行。主要内容包括: 加美节能环保润滑油、自动化砌块成型机、新型载药平台及材料、买灯网、皇宫锦绣等...
通过理论研究及样本企业的实证分析,本书从跨学科视角,研究了员工社会资本对组织绩效的影响。于忠军著的《员工社会资本对组织绩效的影响研究》的创新之处:一是揭示了社会资本的“关系”本质,即“交换”,以及社会资本对转型期员工成长的特殊重要性;二是通过对“网络嵌入-知识分享-创造力提升-组织绩效提升”内在逻辑关系的展开,通过理论及实证两个环节,展示了组织绩效提升路径中的员工社会资本作用机理;三是扩展了社会资本理论的研究领域。本书也为政府部门、学
国际化是促使公司治理改革的重要因素,《国际化背景下公司治理研究》全面探讨了国际化背景下的公司治理,共分7章,包括何为公司治理、“国际化”背景与公司治理、利益相关者的概念与分类、国际化背景下公司发展的核心能力、英美公司治理模式、德日公司治理模式、国际化背景下公司治理策略。《国际化背景下公司治理研究》理论与实践相结合,借鉴了发达国家公司治理经验,为实践提供了切实可行的参考理论和方法。《国际化背景下公司治理研究》同时也用于河北大学工商学
刘争争
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
宋瑞祥 著
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
梁实秋
老王子
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