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看了就能懂的法律常识.劳动纠纷 版权信息
- ISBN：9787573114358
- 条形码：9787573114358 ; 978-7-5731-1435-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
看了就能懂的法律常识.劳动纠纷 内容简介
本书以劳动纠纷所产生的问题为导引，每个问题分为案例、法律问题、法律分析、案例拓展四个部分，让读者可以清晰地知道在什么情况下可能存在什么法律问题，并对该问题进行解释，*后通过案例拓展对该法律问题的相关法律知识进行普及，提出合理规避风险的方法。
看了就能懂的法律常识.劳动纠纷 目录
**章劳动合同
问题1：公司未与职工签订书面劳动合同，职工可以要求赔偿吗？
问题2：聘书是不是劳动合同?
问题3：没有续签劳动合同，单位可以随意开除职工吗?
问题4：用人单位不开具离职证明，劳动者可以要求赔偿吗？
问题5：职工岗位变动，公司是否可以降薪？
问题6：公司可以开除拒绝调岗的职工吗?
问题7：劳动者学历造假被辞退，单位是否需要支付经济补偿?
问题8：合同期满遇到了法定延续劳动合同的情形怎么办?
问题9：公司可以以非全日制用工为由辞退职工吗？
问题10：公司发生经济裁员，是否可以要求公司支付解除劳动合同赔偿金?
第二章劳动关系
问题1：公司决定录取后又反悔，是否可以要求赔偿?
问题2：劳动者能反悔与用人单位签订的解除劳动合同协议吗？
问题休后再业，是否与用人单位构成劳动关系？
问题4：企业之间的“借调”行为，会导致双重劳动关系吗？
问题5：公司可以延长或缩短期吗？
问题6：公司在期内是否可以随意解除劳动合同？
问题7：期能否享受医保待遇？
问题8：实伤算不算工伤？
第三章劳动和劳动保护
问题1：公司未达到生产标准，职工可以解除劳动合同并要求经济补偿吗？
问题2：职工职前行职业病检查，后患有职业病是否可以认定为工伤?
问题3：只有在特定工作场所受的伤才是工伤？
问题4：工伤认定是否有时间限制？
问题5：无证驾驶能否被认定为工伤?
问题6：职工上下班在绕行路线受到伤害能否被认定为工伤？
问题7：职工提前上班途中受伤是否可以认定为工伤？
问题8：职工提前下班途中受伤是否可以认定为工伤？
……
第六章其他
问题1：职工违反公司制度，公司是否可以处以罚款?
问题2：公司内部的《职工奖惩管理办法》是否合法有效？
问题3：劳动者的保密义务和竞业限制义务一样吗？
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