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人力资源管理-沙盘模拟实训教程 版权信息
- ISBN：9787302565833
- 条形码：9787302565833 ; 978-7-302-56583-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理-沙盘模拟实训教程 本书特色
丛书特色： 内容全面，为人力资源管理课程教学提供全方位服务，有助于学生夯实基础，进行更深层次的学习。 框架简明易懂，以实战训练内容为主线，紧密结合学科的教学特点，由浅入深地安排章节内容。 教材内容与教学软件相结合，便于授课与理解。教师可通过相关软件实时指导学生，学生可根据教学目标进行自我训练。 以学生发展为目标设计教学过程，减少理论知识灌输，提供现实模拟案例，使学生更快地掌握人力资源管理在实际中的操作方法。
人力资源管理-沙盘模拟实训教程 内容简介
《人力资源管理沙盘模拟实训教程/高等学校人力资源管理实践教学系列教材》介绍了指导学生以团队合作的形式、通过沙盘推演模式模拟运营企业人力资源管理实训的全过程。在实训过程中，学生在对企业外部市场竞争环境、人才供需状况及内部人力资源优势与劣势分析的基础上，通过制定企业人力资源管理过程中涉及的一系列活动方案，如人力资源战略规划方案、人力资源招聘与甄选方案、人力资源培训与开发方案、人力资源薪酬福利方案及绩效考核方案，使学生在模拟竞争过程中，就如何制定人力资源规划以满足企业的整体战略、如何实施招聘与甄选的策略、如何选择培训方案、如何制定适当的薪酬标准及如何进行绩效考核等问题展开探讨，从而体会人力资源管理工作与企业整体战略目标之间的关系，感悟各部门经理在人力资源管理中的作用，掌握如何建设和管理团队的方法与技巧及企业人力资源管理实务中的规律。 《人力资源管理沙盘模拟实训教程/高等学校人力资源管理实践教学系列教材》既紧扣基本理论知识，又突出实践操作技能，内容丰富，实用性强，既可作为高等院校“人力资源管理沙盘模拟”课程的教材，也可作为企业管理人员培训的学习参考书。
人力资源管理-沙盘模拟实训教程 目录
第1章 人力资源管理沙盘模拟课程简介
1．1 沙盘的起源与发展
1．2 人力资源管理沙盘模拟课程特点
1．2．1 仿真模拟，激发学生主动思考和创新精神
1．2．2 寓教于乐，明确专业的价值
1．2．3 培养学生实践动手能力，提升就业竞争力
1．3 人力资源管理沙盘模拟课程涉及的专业知识点
1．4 人力资源管理沙盘模拟课程课时安排
1．5 人力资源管理沙盘模拟课程教学方法及实施保障探索
1．5．1 人力资源管理沙盘模拟课程教学方法
1．5．2 人力资源管理沙盘模拟课程实验教学方法的实施保障
第2章 人力资源管理沙盘模拟运营规则
2．1 初始状态
2．2 运营规则
2．2．1 人力资源经费
2．2．2 工作分析
2．2．3 招聘甄选
2．2．4 培训开发
2．2．5 管理人员绩效考核
2．2．6 薪酬管理
2．2．7 劳动关系管理
2．2．8 产品市场收购
2．2．9 总评分
2．2．10 其他规则
第3章 人力资源管理沙盘模拟系统操作
3．1 系统概述
3．1．1 系统简介
3．1．2 设计思路
3．2 管理员操作指南
3．2．1 系统登录
3．2．2 管理员操作
3．3 教师操作指南
3．3．1 系统登录
3．3．2 教师操作
3．3．3 项目查看
3．4 学生操作指南
3．4．1 系统登录
3．4．2 学生界面介绍
3．4．3 学生端运营流程
第4章 人力资源管理沙盘模拟运营流程
4．1 运营前准备
4．1．1 组建模拟企业
4．1．2 了解操作台面
4．1．3 学习运营规则
4．2 运营对抗
4．2．1 年初工作
4．2．2 日常运营
4．2．3 年末工作
第5章 人力资源管理沙盘模拟实战演练
5．1 企业概况
5．1．1 公司简介
5．1．2 产品市场环境分析
5．1．3 人才市场环境分析
5．1．4 企业的财务状况
5．2 企业初始状况设置
5．3 企业运营工作流程
5．3．1 企业运营流程
5．3．2 企业工作流程
5．4 企业经营情况展示
5．4．1 各年招聘甄选情况
5．4．3 经营策略分析
第6章 人力资源管理沙盘模拟经营成果分析与评价
6．1 沙盘模拟企业经营成果分析
6．1．1 盈利能力指标
6．1．2 人力资源效率指标
6．1．3 人力资本能力
6．1．4 人力资源运作能力
6．2 模拟企业经营成果评价
6．2．1 经营成果得分
6．2．2 实训成绩评定
6．2．3 企业经营个人总结报告书写内容
第7章 人力资源管理沙盘模拟运营实战技巧
7．1 战略规划技巧
7．1．1 产品定位与人才队伍分析
7．1．2 产品生产规划
7．1．3 资金合理分配规划
7．2 人才招聘甄选技巧
7．2．1 人才招聘规划
7．2．2 挖人替补规划
7．3 人才培训开发技巧
7．3．1 技能提升技巧
7．3．2 岗位轮换技巧
7．4 产品交货技巧
7．5 绩效考评管理技巧
7．6 薪酬福利激励技巧
参考文献
附录
附录A 流程记录表
附录B 总经理记录表
附录C 人力资源经理记录表
附录D 招聘甄选主管记录表
附录E 培训开发主管记录表
附录F 薪酬福利主管记录表
附录G 绩效考评主管记录表
附录H 教师记录表
1．1 沙盘的起源与发展
1．2 人力资源管理沙盘模拟课程特点
1．2．1 仿真模拟，激发学生主动思考和创新精神
1．2．2 寓教于乐，明确专业的价值
1．2．3 培养学生实践动手能力，提升就业竞争力
1．3 人力资源管理沙盘模拟课程涉及的专业知识点
1．4 人力资源管理沙盘模拟课程课时安排
1．5 人力资源管理沙盘模拟课程教学方法及实施保障探索
1．5．1 人力资源管理沙盘模拟课程教学方法
1．5．2 人力资源管理沙盘模拟课程实验教学方法的实施保障
第2章 人力资源管理沙盘模拟运营规则
2．1 初始状态
2．2 运营规则
2．2．1 人力资源经费
2．2．2 工作分析
2．2．3 招聘甄选
2．2．4 培训开发
2．2．5 管理人员绩效考核
2．2．6 薪酬管理
2．2．7 劳动关系管理
2．2．8 产品市场收购
2．2．9 总评分
2．2．10 其他规则
第3章 人力资源管理沙盘模拟系统操作
3．1 系统概述
3．1．1 系统简介
3．1．2 设计思路
3．2 管理员操作指南
3．2．1 系统登录
3．2．2 管理员操作
3．3 教师操作指南
3．3．1 系统登录
3．3．2 教师操作
3．3．3 项目查看
3．4 学生操作指南
3．4．1 系统登录
3．4．2 学生界面介绍
3．4．3 学生端运营流程
第4章 人力资源管理沙盘模拟运营流程
4．1 运营前准备
4．1．1 组建模拟企业
4．1．2 了解操作台面
4．1．3 学习运营规则
4．2 运营对抗
4．2．1 年初工作
4．2．2 日常运营
4．2．3 年末工作
第5章 人力资源管理沙盘模拟实战演练
5．1 企业概况
5．1．1 公司简介
5．1．2 产品市场环境分析
5．1．3 人才市场环境分析
5．1．4 企业的财务状况
5．2 企业初始状况设置
5．3 企业运营工作流程
5．3．1 企业运营流程
5．3．2 企业工作流程
5．4 企业经营情况展示
5．4．1 各年招聘甄选情况
5．4．3 经营策略分析
第6章 人力资源管理沙盘模拟经营成果分析与评价
6．1 沙盘模拟企业经营成果分析
6．1．1 盈利能力指标
6．1．2 人力资源效率指标
6．1．3 人力资本能力
6．1．4 人力资源运作能力
6．2 模拟企业经营成果评价
6．2．1 经营成果得分
6．2．2 实训成绩评定
6．2．3 企业经营个人总结报告书写内容
第7章 人力资源管理沙盘模拟运营实战技巧
7．1 战略规划技巧
7．1．1 产品定位与人才队伍分析
7．1．2 产品生产规划
7．1．3 资金合理分配规划
7．2 人才招聘甄选技巧
7．2．1 人才招聘规划
7．2．2 挖人替补规划
7．3 人才培训开发技巧
7．3．1 技能提升技巧
7．3．2 岗位轮换技巧
7．4 产品交货技巧
7．5 绩效考评管理技巧
7．6 薪酬福利激励技巧
参考文献
附录
附录A 流程记录表
附录B 总经理记录表
附录C 人力资源经理记录表
附录D 招聘甄选主管记录表
附录E 培训开发主管记录表
附录F 薪酬福利主管记录表
附录G 绩效考评主管记录表
附录H 教师记录表
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