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外在激励对创造力的影响研究 版权信息
- ISBN:9787313212009
- 条形码:9787313212009 ; 978-7-313-21200-9
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
外在激励对创造力的影响研究 本书特色
外在激励是组织常用的激励手段之一。但以往关于外在激励对创造力的影响呈现不同的理论观点,且研究主要关注外在激励*水平的作用,鲜有研究关注外在激励相对比较对创造力的影响。基于此,本研究探讨外在激励及其支付框架、社会比较对创造力的影响,以探究外在激励*水平及相对水平是否能够促进个体创造力,及在何种条件下可以促进创造力。
外在激励对创造力的影响研究 内容简介
外在激励是组织常用的激励手段之一。但以往关于外在激励对创造力的影响呈现不同的理论观点,且研究主要关注外在激励保证水平的作用,鲜有研究关注外在激励相对比较对创造力的影响。基于此,本研究探讨外在激励及其支付框架、社会比较对创造力的影响,以探究外在激励保证水平及相对水平是否能够促进个体创造力,及在何种条件下可以促进创造力。
外在激励对创造力的影响研究 目录
外在激励对创造力的影响研究 作者简介
黄秋风,现为华侨大学政治与公共管理学院讲师,2017年于上海交通大学安泰经管学院取得管理学博士学位。唐宁玉,上海交通大学安泰经济与管理学院教授,博导;副院长。心理学硕士,组织行为与人力资源管理博士。
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