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创新中国集体领导体制 版权信息
- ISBN：9787508678368
- 条形码：9787508678368 ; 978-7-5086-7836-8
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
创新中国集体领导体制 本书特色
对人民诉求具有回应性、对国情变化具有适应性、对实现国家良治具有有效性的政治制度体系，是一个国家经济社会持续发展所需的重要条件。这不仅意味着关于政治制度的研究对增进人类福祉具有重大现实意义，也是我们多年来围绕中国道路特别是中国特色社会主义民主政治发展道路开展持续研究的动力之一。
本书基于中共十八大以来党中央集体领导体制的创新发展，在原有“五大机制”研究基础上提出了“核心加七大机制”的分析框架，分析了十八大以来党中央集体分工协作机制、集体交接班机制、集体学习机制、集体调研机制、集体决策机制、集体外事机制和集体自律机制的运行特点，反映了中国政治制度的独特性和优越性。
中国集体领导体制是世界上独一无二的制度，本书是国内外对中国集体领导体制展开深入探讨的力作。
创新中国集体领导体制 内容简介
权力如何运作，关系中国的前途命运。本书解码当代中国权力的构成方式、运行机制、理论基础、演变轨迹，是了解中国政治与未来走向的佳作。
创新中国集体领导体制 目录
导论中国政治制度成功的关键1
集体领导体制的发展（1927—2012年）2
内容提要6
集体领导体制创新发展分析框架7
第1章 准确理解核心内涵11
一、“核心”的三重含义13
二、毛泽东、邓小平、江泽民论“核心”15
三、党一定要有领袖，有核心19
四、小结23
第2章 深刻认识核心地位25
一、党在核心问题上的历史经验教训26
二、核心领导人的基本特征29
三、核心是贯彻民主集中制的带头人35
四、领导集体“班长”与“一班人”的关系37
五、小结43
第3章 集体领导五大机制的发展45
一、集体交接班机制与集体分工协作机制45
二、集体学习机制50
三、集体调研机制53
四、集体决策机制56
五、小结66
第4章 强化集体外事机制67
一、出国访问68
二、出席重要国际多边会议70
三、会见外国来华访问人士71
四、小结75
第5章 强化集体自律机制77
一、中央政治局带头在前79
二、强化廉洁法规制度约束82
三、小结84
第6章 坚持和发展集体领导体制87
一、四年来党中央治国理政成就87
二、中国政治制度的比较优势94
三、结语108
后记111
附表119
集体领导体制的发展（1927—2012年）2
内容提要6
集体领导体制创新发展分析框架7
第1章 准确理解核心内涵11
一、“核心”的三重含义13
二、毛泽东、邓小平、江泽民论“核心”15
三、党一定要有领袖，有核心19
四、小结23
第2章 深刻认识核心地位25
一、党在核心问题上的历史经验教训26
二、核心领导人的基本特征29
三、核心是贯彻民主集中制的带头人35
四、领导集体“班长”与“一班人”的关系37
五、小结43
第3章 集体领导五大机制的发展45
一、集体交接班机制与集体分工协作机制45
二、集体学习机制50
三、集体调研机制53
四、集体决策机制56
五、小结66
第4章 强化集体外事机制67
一、出国访问68
二、出席重要国际多边会议70
三、会见外国来华访问人士71
四、小结75
第5章 强化集体自律机制77
一、中央政治局带头在前79
二、强化廉洁法规制度约束82
三、小结84
第6章 坚持和发展集体领导体制87
一、四年来党中央治国理政成就87
二、中国政治制度的比较优势94
三、结语108
后记111
附表119
展开全部
创新中国集体领导体制 相关资料
当今中国扮演着比以往更为重要的全球角色，也面临着新的历史时期的挑战。与此相适应，中国共产党强化了自律机制，同时其中央集体领导体制也有了新的发展。胡鞍钢教授关于中国集体领导体制的研究开创了一条学术新路，特别是他在书中所做的关于核心领袖与集体领导关系的讨论以及对集体领导七项机制的概括，值得持续关注和研究。
——白轲（Larry Catá Backer），宾夕法尼亚州立大学法学与国际事务教授
如同在中国国内的深刻影响一样，中国共产党的领导所产生的全球外部性也在与日俱增。中国共产党如何在核心带领下发展了集体领导体制？胡鞍钢教授的这部重要著作对此做了细致的分析。
——罗思义（John Ross），中国人民大学重阳金融研究院高级研究员
创新中国集体领导体制 作者简介
胡鞍钢，中共十八大代表，现任清华大学国情研究院院长，国家“十一五”、“十二五”、“十三五”规划专家委员会委员，中国经济50人论坛成员。他领导创建的清华大学国情研究院是国内一流的国家决策思想库，入选中宣部国家高端智库建设首批25家试点单位。从事国情研究30年来，先后出版国情研究系列专著、合著、编著及外文著作百余部，近期著作有《如何认识当代中国》《中国国情与发展》《中国集体领导体制》等。
杨竺松，清华大学工学学士、清华大学管理学博士。现为清华大学国情研究院助理研究员，公共管理学院博士后，主要研究领域为中共干部制度、领导体制。撰写决策咨询内参《国情报告》近20篇；发表各类论文10余篇，出版中文著作2部。
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