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史玉柱的资本

作者:李志朝著
出版社:台海出版社出版时间:2017-05-01
开本: 32开 页数: 308
本类榜单:成功/励志销量榜
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史玉柱的资本 版权信息

史玉柱的资本 本书特色

新华社曾评价史玉柱说:“失败有两种,一种是事业失败,另一种是精神失败。很多企业在事业失败后,精神上也失败了。但巨人在事业上失败后,精神不败,所以可以站起来。”没有几个企业家能在负债上亿的情况下东山再起,同时又能把财富做到500亿的身家,唯有史玉柱。拂去笼罩在他身上的光环与争议,本书全方位解析史玉柱的商业思维,包括创新、营销、团队、质量等方面。史玉柱的传奇经历和睿智的商业思维,是每个创业者必须要了解的宝贵资源。

史玉柱的资本 内容简介

★资本是一个人立身处世,走向成功的根本。成功不是偶然也不是理所当然,离开资本一切都是空谈。资本的威力有多大,在于如何运作。 ★每个人都有成功的潜质,只不过你还没有发现自己的资本和优势。资本不仅仅局限于金钱。资本是各种能力及智慧的积累。单靠苦干蛮干无法获得真正的成功。关键的因素是从“成功的资本”入手。 ★站在巨人的肩膀上,才能变成强者。 站在巨人的肩膀上,才能看得更远。时代日新月异,竞争也在向更高层次更高阶段发展,机遇也更加有限。要想抓住稍纵即逝的机遇,实现心中的梦想,就要修炼超群的品质,打造卓越的资本。

史玉柱的资本 目录

目录/Contents**章谈战略:聚焦、聚焦、再聚焦1一个人,一个时间点只能干一件事 ∥ 2盲目多元化的结局只能是失败 ∥ 3不做企业不该做的事 ∥ 4创业,*好主攻一个方向 ∥ 5发挥小团队潜能,让一个班拥有一个军的战斗力 ∥ 6找到自己的细分市场 ∥ 7先做强再做大,先学会省钱再学会花钱 ∥ 8业务越简单越好 ∥ 第二章谈失败:成功经验不能信,失败经验更有价值1人在成功的时候是学不到东西的 ∥ 2形势一片大好的时候为什么容易失败 ∥ 3失败时的总结才是深刻的 ∥ 4一个人的成长往往是在逆境中 ∥ 5逆境中做事比较冷静 ∥ 6要有不服输的劲头 ∥ 7东山再起时,用诚信来推广“史玉柱” ∥ 8勇于承担个人责任 ∥ 第三章谈胆子:由冒失到谨慎的蜕变1曾经的“史大胆” ∥ 2投资需谨慎,控制风险是**位 ∥ 3向熟悉的领域进发 ∥ 4现金流,企业的生命 ∥ 5宁可错过100次机会,不盲投一个项目 ∥ 6资本运作:不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里 ∥ 7创业的*大挑战是抵制诱惑 ∥ 8全身而退、见好就收 ∥ 第四章谈勤奋:我的成功没有偶然因素1我的长处是勤奋 ∥ 2一把手抓细节 ∥ 3“我是完美主义者” ∥ 4“他的忍耐力非一般人可以想象” ∥ 5艰苦奋斗的企业文化 ∥ 6努力耕好自己的田,而不是天天盯着别人的田 ∥ 7谁的执行力强,谁的地位就高 ∥ 8坦然面对种种非议 ∥ 9创业就怕老板架子大 ∥ 10做你热爱的,就不会觉得累 ∥ 第五章谈质量:关键是要有好产品1保证品质,把产品做精 ∥ 2消费者不可能被骗十年 ∥ 3产品有效才是硬道理 ∥ 4不让一件不合格产品进入市场 ∥ 5以研发为主导的发展模式 ∥ 6细节决定质量 ∥ 第六章谈创新:不按常理出牌的赢家1创新始于“思想超前” ∥ 2不跟风,创新是企业家**的素质 ∥ 3破坏游戏规则的高手 ∥ 4免费模式大家都在用,就再造新模式 ∥ 5先抄袭再优化 ∥ 6农村市场需要独特的商业模式 ∥ 7慎重进入红海市场 ∥ 第七章谈营销:成功源于对消费者心理的准确把握1在公司,我一般只抓市场调研 ∥ 2把用户体验放在**位 ∥ 3谁消费我的产品,我就要把他研究透 ∥ 4把自己变身为“游戏迷”——搞定用户,先做超级用户 ∥ 5引导消费者,而不是改变 ∥ 6用70%的精力为消费者服务 ∥ 7把用户需求看得比利润更重要 ∥ 8为什么拓荒农村市场 ∥ 第八章谈广告:做广告就是要让观众记得住1消费者记不住的广告不是好广告 ∥ 2让人记得住的软文 ∥ 3好广告都是改出来的 ∥ 4明星效应对广告效果作用有多大 ∥ 5广告*怕变,积累不能丢 ∥ 6抓终端落地执行与线上广告配合 ∥ 7只说产品的一个好处才能被记住 ∥ 8网络推广的利器:抓住人的弱点 ∥ 9消除阻抗,让消费者不经意间接受广告 ∥ 第九章谈赚钱:企业不赢利就是*大的不道德1企业不赢利就是在危害社会 ∥ 2“我永远只做暴利行业” ∥ 3盲目追求暴利必将失败 ∥ 4降价就是自杀 ∥ 5拥有回头客才能赚大钱 ∥ 6商业模式搞对了,效益就会很快上来 ∥ 7商人做的事情就是在不危害社会的前提下赚取更多利润 ∥ 8投资不做短线,做长线 ∥ 9盈利点并非纸上谈兵,要与实际相结合 ∥ 第十章谈团队:如何赢得下属死心塌地的跟随1创业初期,股权不能分散 ∥ 2领导真诚,才能赢得下属信任 ∥ 3清楚员工为何跟你干 ∥ 4不用空降部队,给员工发展的空间 ∥ 5多引进战术人才,少引进战略人才 ∥ 6老板要想大富,先让员工小富 ∥ 7只认功劳不认苦劳 ∥ 8要建立威信,首先要说到做到 ∥ 9公司未来是平台,员工越少越好 ∥ 第十一章谈用人:让住别墅开宝马的员工有干劲1大将无能,累死三军 ∥ 2用人标准:又红又专 ∥ 3把每个人放在合适的位置 ∥ 4懂得包容,允许下面的人犯错误 ∥ 5高薪是*能激发员工工作热情的 ∥ 6赏罚分明,评十佳也评十差 ∥ 7对中高层经理要充分授权 ∥ 8让开宝马的员工有干劲 ∥ 9强化员工的归属感 ∥ 10退休,“把舞台让给年轻人” ∥
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史玉柱的资本 作者简介

李志朝,现任某网络科技公司CEO,曾担任某文化公司主编。在商界纵横驰骋多年,致力于市场营销学、管理学研究。经商之余,潜心研究管理科学,结合实践,对经营管理制胜秘诀有了深刻的领悟和阐释。出版有《先交朋友,再做生意》《管人的学问》、《不懂心理学就做不好管理》等畅销书。

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