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永远超出老板的期望 版权信息
- ISBN：9787517112365
- 条形码：9787517112365 ; 978-7-5171-1236-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
永远超出老板的期望 本书特色
适读人群 ：广大企业职工 你期望自己成为什么样子，你就会是什么样子， 我们总是期望那些更高、更好、更伟大的东西，并且为之付出艰辛的努力， 那么我们就一定会达到自己所追求的目标。
永远超出老板的期望 内容简介
你期望自己成为什么样子，你就会是什么样子，我们总是期望那些更高、更好、更伟大的东西，并且为之付出艰辛的努力，那么我们就一定会达到自己所追求的目标。 如果公司是依靠你个人才华与智慧力量推动的一艘船，那么，老板则是驾驭这艘船的舵手；如果你没有足够强的动力，势必会让老板感到吃力，所以，老板只能选择其他更优秀的员工来担当这一角色。
永远超出老板的期望 目录
**章 超越老板的期望
把工作做到超出老板的期望
永远超出别人的期望
超越上级对你的期望
做老板关心的事情
终极期望的实现
第二章 把工作做到超出老板的预想
这是你的工作
发现工作的价值
用心工作
踏踏实实地做事
认认真真地工作
做好每一件事
把工作做到位
任何工作都应该做到*好
做*优秀的员工
第三章 *卓越的工作态度
积极开发自己的潜能
有条理地安排工作
……
第四章 不断提升自我能力
第五章 学会自我激励
第六章 不要为薪水工作
第七章 对工作充满期望
第八章 在工作中寻找成就感
把工作做到超出老板的期望
永远超出别人的期望
超越上级对你的期望
做老板关心的事情
终极期望的实现
第二章 把工作做到超出老板的预想
这是你的工作
发现工作的价值
用心工作
踏踏实实地做事
认认真真地工作
做好每一件事
把工作做到位
任何工作都应该做到*好
做*优秀的员工
第三章 *卓越的工作态度
积极开发自己的潜能
有条理地安排工作
……
第四章 不断提升自我能力
第五章 学会自我激励
第六章 不要为薪水工作
第七章 对工作充满期望
第八章 在工作中寻找成就感
展开全部
永远超出老板的期望 节选
《永远超出老板的期望》： 永远超出别人的期望 如果我们在工作中都能全身心地投入到自己的工作中去，都把自己的工作期望值做得超出别人的期望，即使是能力一般的人，也能取得很好的成绩。爱因斯坦在上大学时，教授佩尔内曾严肃地对他说：“你在工作中并不缺少热心和好意，但缺乏能力。你为何不去学医、学法律或哲学而要学物理呢？”幸亏当年爱因斯坦对自己想做的事有足够坚定的认识，否则今天的物理学就要改写了。 在我们的职业生涯中，我们在寻找职业目标时，也许会碰到像爱因斯坦的教授那样的人，如果我们不能像爱因斯坦那样认识自己，坚守自己，就可能落入自己毫无兴趣的工作陷阱中，我们的满腔热情将无处挥洒。事实上，大多在职场上不得志的员工在干着自己不愿却不得不干的事。 同样地，著名企业家彭尼也说：“除非你愿意在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。”我们只有做出一些人们意料之外的成绩来，我们才能获得他们的尊敬，才能得到别人的赞同。尤其留神一些额外的责任，关注一些本职工作之外的事，这就是成功人士获得上司注意的方法。其实，想让自己得到上司的重视，有时候并不像我们想象的那么难。在那些微不足道的小事中，往往藏着很多让别人对我们刮目相看的机会。 当然，如果你拥有某一个行业所需要的卓越才能，那么，从事这个行业的工作，你会比别人更容易成功。一般说来，处在能够发挥自己特长的行业里，你会干得更出色，因为你天生就适合干这一行。但是，这种说法具有一定的局限性。任何人都不应该认为，适合自己的职业只能受限于某些与生俱来的资质，无法做更多的选择。 从事任何行业都有机会成功，这就要看你对待工作的态度是否超出了你自己或者他人的期望值。即使你没有某一行业所需要的天赋，你仍可以培养和发展相应的才干。这仅仅意味着随着你的成长，你需要去制造自己的“工具”，而不是仅仅使用某些与生俱来的天赋。的确，如果你具备了某些优秀的特长，那么，在需要这些特长的行业中，你会更容易取得成功。但是，在任何行业里，你都有取得成功的潜能，因为你可以培养和发展任何工作所需要的基本才干。一个正常人与生俱来的素质和潜能，可以帮助他通过学习获得任何工作所需要的能力。 当我们在工作的时候，我们没有把我们所从事的工作看成是别人强加在我们身上的负担。虽然是在打工，但多数情况下，我们都是在为自己工作。只要我们能够喜欢自己的工作，并且能够做自己*擅长的事，勤奋地工作，我们就很容易取得成功。但是，只有我们永远比别人希望的做得更多，而且要带着微笑去做，我们在成功后才能获得*大的满足感。 ……
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