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财经心理学 版权信息
- ISBN：9787550417151
- 条形码：9787550417151 ; 978-7-5504-1715-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
财经心理学 内容简介
《财经心理学/高等院校创新型系列精品规划教材》以普通心理学体系为基本框架，以市场经济条件下发生各种财经活动时人们的心理现象为主线，联系中国经济转型的现实，比较系统、全面地反映了财经理论和实际在当代的新发展以及出现的新问题和新情况。《财经心理学/高等院校创新型系列精品规划教材》主要阐述了财经人员个体心理、群体心理、组织心理、顾客心理、领导心理和财经心理学原理应用等问题，在学术上涉猎了一些新的领域和内容，突显了立足国情、综合创新的特点，具有一定的先进性和前瞻性。 《财经心理学/高等院校创新型系列精品规划教材》可供普通高等学校有关专业及财经院校、高职高专、财贸中专学校和广大流通领域行业岗位的财经人员使用；也可作为在职财经人员继续教育的教科书或参考书；还可供党政群团单位、社会各行业在职人员和广大县乡干部使用。
财经心理学 目录
**章 绪论
**节 心理和心理学
第二节 财经心理学概述
第二章 心理健康及咨询
**节 心理健康概述
第二节 心理健康的模式
第三节 心理咨询理论简介
第四节 心理咨询模式
第三章 注意、社会知觉与财经工作
**节 注意及其品质
第二节 注意的生理机制及注意理论
第三节 社会知觉概述
第四节 社会知觉的偏差
第五节 社会知觉的归因
第四章 情绪、情感与财经工作
**节 情绪、情感概述
第二节 情绪、情感对财经工作的意义
第五章 个性心理与财经工作
**节个性概述
第二节 气质与财经工作
第三节 性格与财经工作
第四节 能力与财经工作
第六章 个体激励与财经工作
**节 需要、动机与行动
第二节 激励理论：需要层次理论、双因素理论
第三节 激励理论：期望理论、公平理论和强化理论
第七章 态度、挫折与财经工作
**节 态度与财经工作
第二节 挫折与财经工作
第八章 群体心理与财经工作
**节 群体概述
第二节 群体心理对个体心理与行为的影响
第三节 群体内聚力和士气对财经工作的意义
第四节 财经人员群体心理建设的基本原则
第五节 群体心理与团队建设
第九章 人际关系与财经工作
**节 人际关系概述
第二节 人际吸引
第三节 人际关系的测量与改善
第十章 组织心理与财经工作
**节 组织概述
第二节 组织效率
第三节 组织变革
第四节 组织发展
第十一章 顾客心理与财经工作
**节 需要与顾客行为
第二节 态度与顾客行为
第三节 流行、流言及舆论
第四节 顾客心理的其他方面
第十二章 顾客的决策与购买行为
**节 顾客的购买决策
第二节 顾客的购买行为
第十三章 顾客价格心理
**节 商品价格的心理功能
第二节 顾客的价格心理
第三节 商品定价和调整的心理策略
第十四章 领导心理与财经工作
**节 领导、领导功能和领导行为
第二节 领导者对财经活动的影响力
第三节 财经领导者的心理品质
第四节 财经领导方式
第五节 财经领导者的领导艺术
第十五章 心理学在财经领域中的应用
**节 心理学在金融领域中应用的主要原理
第二节 心理学在金融投资中的应用
第三节 运用心理学原理解决心理健康问题
第四节 心理学在财经领域中的典型案例点评
参考文献
后记
**节 心理和心理学
第二节 财经心理学概述
第二章 心理健康及咨询
**节 心理健康概述
第二节 心理健康的模式
第三节 心理咨询理论简介
第四节 心理咨询模式
第三章 注意、社会知觉与财经工作
**节 注意及其品质
第二节 注意的生理机制及注意理论
第三节 社会知觉概述
第四节 社会知觉的偏差
第五节 社会知觉的归因
第四章 情绪、情感与财经工作
**节 情绪、情感概述
第二节 情绪、情感对财经工作的意义
第五章 个性心理与财经工作
**节个性概述
第二节 气质与财经工作
第三节 性格与财经工作
第四节 能力与财经工作
第六章 个体激励与财经工作
**节 需要、动机与行动
第二节 激励理论：需要层次理论、双因素理论
第三节 激励理论：期望理论、公平理论和强化理论
第七章 态度、挫折与财经工作
**节 态度与财经工作
第二节 挫折与财经工作
第八章 群体心理与财经工作
**节 群体概述
第二节 群体心理对个体心理与行为的影响
第三节 群体内聚力和士气对财经工作的意义
第四节 财经人员群体心理建设的基本原则
第五节 群体心理与团队建设
第九章 人际关系与财经工作
**节 人际关系概述
第二节 人际吸引
第三节 人际关系的测量与改善
第十章 组织心理与财经工作
**节 组织概述
第二节 组织效率
第三节 组织变革
第四节 组织发展
第十一章 顾客心理与财经工作
**节 需要与顾客行为
第二节 态度与顾客行为
第三节 流行、流言及舆论
第四节 顾客心理的其他方面
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**节 顾客的购买决策
第二节 顾客的购买行为
第十三章 顾客价格心理
**节 商品价格的心理功能
第二节 顾客的价格心理
第三节 商品定价和调整的心理策略
第十四章 领导心理与财经工作
**节 领导、领导功能和领导行为
第二节 领导者对财经活动的影响力
第三节 财经领导者的心理品质
第四节 财经领导方式
第五节 财经领导者的领导艺术
第十五章 心理学在财经领域中的应用
**节 心理学在金融领域中应用的主要原理
第二节 心理学在金融投资中的应用
第三节 运用心理学原理解决心理健康问题
第四节 心理学在财经领域中的典型案例点评
参考文献
后记
展开全部
财经心理学 节选
《财经心理学/高等院校创新型系列精品规划教材》： 三、气质对财经工作的意义 气质是心理活动的动力特征，是人稳定的心理特征之一，它对人的心理活动和行为有一定的影响。正确认识和对待气质，学会分析自己和他人的气质特点，在财经活动中可以根据不同人的不同气质特点进行工作，这对于财经活动的科学化有着重要的意义。 （一）正确认识和对待气质类型的特点 （1）不同的气质类型在心理和行为上表现出不同的特点，气质对心理活动和行为的影响不具有实质性，也就是说，它只是在表现形式、方式、表现程度上有不同，对心理活动的内容及行为方向并不起决定性作用。比如遇到值得高兴的事，任何气质类型的人都会感到高兴，只是高兴的方式、表现形式、高兴程度不同而已。 （2）气质类型以及所表现出来的行为特征，一般来说是与生俱来的，它更多反映的是高级神经活动的特征，因此具有稳定性、不易改变。但不排除有些特征也可以是后天在生活环境和工作经历中形成的。这表明气质也并非固定不变，只是变化需要条件、时间而已。比如，有的人在年轻时生性好斗、性急，难以控制自己的行为，经过生活的磨炼，到了中年则性情稳定，行为谨慎，行动缓慢，也能够控制自己的行为了。 （3）评价气质类型的行为特征的优劣要从具体情况出发，因为同一种气质类型所表现出来的行为特征在不同的情境下，可以作出不同的评价。比如，胆汁质的人做起事来，思维敏捷，手脚麻利，精力充沛，办事效率高，这是优点；但是这种人工作热情往往难以持久，做事毛躁，或者性情暴躁，这是缺点。如果一个人吸收不同气质类型的优点锻炼、培养自己形成一种气质优势，则可克服许多气质上的不足，这样在工作中就能表现出敏捷、麻利，精力充沛，热情持久，办事细致，工作效率持续、稳定等优良的气质特点。因此，在现实生活中评价一个人的气质类型特点时，切不可片面、简单、无端地将某人划分为某种气质类型或者用气质类型特点乱套，而应该从每个人实际的气质表现来分析，这样才能作出切合实际的判断。 （二）气质类型与工作效率 （1）一个人的工作效率高低和社会价值的大小并不能简单地归结为一个人的气质类型，然而从对气质类型的分析中，我们可以看到，一个人的气质的不同类型和行为特点对一个人的工作效率会产生一定的影响。 实践证明，气质类型完全不同的人经过自己的努力都可以取得优异的成就；同样，气质类型非常相似的人，由于各自在实践中条件不同，主观努力不同，其结果可能会截然不同。在财经活动中，认识和了解人们之间的气质差异，善于利用和扩大各个人气质特征积极的一面，抑制消极的一面，将会对工作带来有益作用。 ……
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