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30天成为骨干员工
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30天成为骨干员工

作者：穆晓军
出版社：北京大学出版社出版时间：2011-02-01
开本： 16开 页数： 170
本类榜单：成功/励志销量榜
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30天成为骨干员工 版权信息

30天成为骨干员工 本书特色

与其给员工讲心态，让大家自发地实现职业化，不如给他们提供行为菜单，让他们真正实现职业化。北京大学出版社倾力打造不一样的职场培训书！ 虽然市场上讲职场培训的书很多，但这本书与众不同。它不宣扬职场阴谋，不教你对付上司的“技巧”，只注重职场发展的具体路径；它不推崇心态调整的“力量”，不会让你看时激动、看后无用，而是提供具有行动效力的细节，让你照着做就能面貌一新。书中没有风云人物的传奇故事，虽?这些故事精彩感人。本书精选了职场人的真实经历，有漂亮的行为方式也有愚蠢自以为是的举动，他们的经验可以直接复制，他们的教训让自己远离生涩。

30天成为骨干员工 内容简介

何为职业化？职业化就是你的所作所为能让上司不禁竖起大拇指，并且暗自庆幸你是他的下属；就是你的一言一行透着专业的“范儿”，成为众人暗自模仿的样板；就是你已经成为猎头争相挖角的对象……一句话，职业化就是你的表现符合人们对你的期待。如何实现职业化？不要认为心态好就能职业化，比起脑袋空空走路带风的“阳光傻蛋”，老板更希望看到一丝不苟的专业人士。不要认为职业化需?多么高深的学问和专业的训练，其实职业化更多的体现在细节上，只要比别人多想一点、多做一点，你就能比别人更接近职业化。本书选取的职业化细节简单实用，而且具体启发性，使你可以举一反三，就算只是有样学样，也可以快速修炼出高效的职业化能力。

30天成为骨干员工 目录

前言  职业化是大词，但需从细节做起/ⅴ
**章  成为众人期待的角色——从无所用心到心中有人
    “菜鸟员工”的专业短信/
     高级人才的低级错误/
     ?备而来的青年编辑/
     大三女生的“职业作品”/
     起初都是行政，*终都是管理/
第二章 为何选择比努力更重要——绩效导向、目标**的工作原则
     少交差，多尽责/
     职场无小事，找准目标再行动/
     都是态度惹的祸/
     准备万全，成功不难/
     办法总比困难多/
     确立“大体则有，具体则无”的职业目标
第三章  /积累成就卓越——在工作中学习，在学习中成长
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30天成为骨干员工 作者简介

穆晓军，企业管理理论与实务专家，高级培训师，资深管理咨询顾问和公司法律顾问。国际劳工组织本土专家，国家银河培训工程高级培训师，道和环境与发展研究所、社会资源研究所高级研究员，国际青年成就（JA中国）资深志愿者讲师，清华、北大、社科院研究生院等高校客座教授或特聘导师，金蝶软件、中信投资、世纪天鼎、界上传媒、谢瑞麟珠宝等多家企业顾问。 擅长企业综合能力建设和经理人职业能力提升，涉及管理策略、营销企划、人力资源、公司治理、法律?划、融资重组、社会责任等多个领域，侧重管理方法论和东西方管理比较研究。 主要著作包括《学<易经>通管理》、《经理人必备的法律思维》、《财经简史》等。

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