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面试-国家公务员考录应试指导-2011最新版 版权信息
- ISBN：9787313046765
- 条形码：9787313046765 ; 978-7-313-04676-5
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
面试-国家公务员考录应试指导-2011最新版 本书特色
《国家公务员考录应试指导:面试》是江苏省大学生在想就业知道与培训平台公务员考录辅导系统（CSTTS）专家组倾力打造。本丛书实用国家公务员录用、各地方公务员录用、公安招警、事业单位招聘、大学生村干部选聘、选调生选拔等考试。
面试-国家公务员考录应试指导-2011最新版 内容简介
公务员考试系书之一。扣紧2007年国家公务员考试大纲，深入分析面试特点，辅助大量的真题和练习。
面试-国家公务员考录应试指导-2011最新版 目录
**篇 面试概述篇**章 公务员考试面试的基本概念和原理**节 公务员考试面试的含义、发展历程及其发展趋势第二节 公务员考试面试的特点、流程及作用第三节 公务员考试面试的分类第四节 公务员考试面试的测评要素第五节 面试试题的设计第六节 公务员考试面试成绩评价标准及评定第二章 公务员考试面试准备**节 面试前的信息整理第二节 面试前的仪态准备第三节 面试前有效的复习应考途径第三章 公务员考试面试现场应对**节 调整心态第二节 抓住细节第三节 实战策略第四章 公务员考试面试解题技巧**节 面试命题规律与面试解题思路第二节 个人背景类题目答题技巧第三节 意愿倾向类题目答题技巧第四节 现象分析类题目答题技巧第五节 情境模拟类题目答题技巧第六节 语言表达类题目答题技巧第七节 综合知识类题目答题技巧第五章 公务员考试面试趋势和新类型**节 公务员考试面试趋势第二节 无领导小组讨论第三节 文件筐测验第四节 角色扮演第二篇真题解析篇第六章 个人背景类真题解析第七章 意愿倾向类真题解析第八章 现象分析类真题解析第九章 情境模拟类真题解析第十章 语言表达类真题解析第十一章 综合知识类真题解析第十二章 其他类型面试真题解析第三篇面试模拟篇公务员考试面试模拟题一公务员考试面试模拟题二公务员考试面试模拟题三公务员考试面试模拟题四公务员考试面试模拟题五公务员考试面试模拟题六公务员考试面试模拟题七公务员考试面试模拟题八公务员考试面试模拟题九公务员考试面试模拟题十公务员考试面试模拟题十一公务员考试面试模拟题十二附录附录1：《国家公务员录用暂行规定》摘录附录2：国家公务员录用面试暂行办法附录3：考生面试心得访谈附录4：公务员考试培训机构简介附录5：公务员考试培训网站链接参考文献后记
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面试-国家公务员考录应试指导-2011最新版 节选
《国家公务员考录应试指导:面试》内容简介：国家公务员考录应试指导丛书，主要适用于准备参加国家和各省公务员考试及事业单位考录的考生考前复习使用。全书分为三大部分：面试概述篇、面试真题解析篇、面试模拟篇。书中内容紧扣考试大纲，通过对历年考题的深入研究、全面分析和总结了公务员考试面试的特点、命题规律及考生应考时所应具备的能力的技巧，同时书中还提供了详实的模拟预测题及答案解析，以供考生借鉴。
面试-国家公务员考录应试指导-2011最新版 相关资料
第一章 公务员考试面试的基本概念与原理第一节 公务员考试面试的含义、发展历程及其发展趋势面试是人才选拔的重要手段。在一般组织的招聘中，面试是为了了解应聘者是否具有应聘岗位所需的相应能力，招聘合适的人才。在公务员考试中，面试也是重要的环节，考生只有通过笔试才有机会参加面试，通过面试考察考生在笔试中无法体现的素质和能力，为公务员的选拔提供参考依据。一、公务员考试面试的含义公务员考试面试是公务员录用考试的重要手段，是在一种特定的经过精心设计的场景下，以交流和沟通为主要手段，面试考官考察和发现考生的素质、能力以及与职位需求匹配程度等特征要素的公务员选拔方式。这里特定场景是为了使考生高度集中注意力而精心设计的，在这种场景下，考生能排除外界的干扰，充分发挥自身的思维能力，发掘潜能，展现才华。公务员考试面试以交流和沟通为主要手段，是考官和考生双向沟通的过程。考官向考生提问，考生做出相应的回答，考官还可以根据考生的回答追问，直至得到考官想要的答案。考生也不单纯是被动的应答，可以对自己不清楚或者有兴趣的问题进行提问或反问，让考官做出应答。双方通过交流沟通信息，增进了解。公务员考试面试是公务员选拔的重要途径，所以面试考官对考生的观察带有明显的目的性和甄别性。考官在面试过程中通过提问、观察和倾听，了解考生的举止仪表、个性品质、综合分析能力，以及事业心、价值观等素质和能力要素，以选拔更适合拟任职位的人才。公务员考试面试不同于口试，也不同于一般的交谈。口试是以口头语言交流为手段的考试方式，通过考官与考生的交谈，考生做出口头应答，考官只对考生对答问题的正确性做出判断并打分；交谈是谈话双方互相问询，互相做出回应的交流方式，谈话内容根据具体情况和场景而定，交谈的目的往往是互相了解。公务员考试面试过程中包含口试的成分，考生需要根据面试试题做出口头语言的应答，但公务员考试面试更强调非口头语言行为的逻辑分析和推理。公务员考试面试过程中还包含交谈的成分，面试考官通过与考生的交流沟通，有意识地去观察和发现考生的素质特征和能力状况，判断考生所表现出的素质要素与拟任职位的匹配程度。面试广泛应用于各种人才的选拔。但公务员考试面试与组织招聘有一定的区别。首先，参加面试的人员不同。参加公务员考试面试的考生必须先通过笔试选拔。一般笔试得分前三名或者按照拟任职位所需人数的一定比例的高分考
面试-国家公务员考录应试指导-2011最新版 作者简介
赵永乐，曾用笔名望山，男，1946年11月22日出生，籍贯山东威海，生长于大连。河海大学商学院教授、人力资源研究中心主任、文天学院副院长、博士生导师。是我国最早从事人才学研究的著名学者之一，主要从事人才市场学、人才规划学、区域人才发展、人才体制论、人才素质测评以及组织规划和人力资源管理等领域的研究。
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