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政治经济学 版权信息
- ISBN:9787801989291
- 条形码:9787801989291 ; 978-7-80198-929-1
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
政治经济学 目录
**章 导言
**节 政治经济学的研究对象
第二节 学习政治经济学的意义和态度
第二章 商品和货币
**节 商品
第二节 货币
..............
第三章 资本和剩余价值
第四章 资本的流通过程
第五章 剩余价值的转化形式
第六章 帝国主义是垄断的资本主义
第七章 帝国主义的历史地位
第八章 社会主义的基本经济制度
第九章 社会主义的个人消费品分配制度
第十章 社会主义市场经济
第十一章 社会主义经济的发展
政治经济学 节选
节工 资
一、工资的本质和形式
(一)工资的本质
资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。马克思指出:“工资不是
它表面上呈现的那种东西,不是劳动的价值或价格,而是劳动力的价值或价格
的掩蔽形式。”
在资本主义制度下,劳动力的价值通过工资形式表现出来,即工人替资本
家劳动,资本家付给工人工资,工人给资本家劳动一天得一天工资,劳动一个
月得一个月工资,好像一定量的劳动,支付了一定量的工资,好像工人的全部
劳动都得到了报酬,好像工资是劳动的价值或价格,而不是劳动力的价值或价
格。这是一种不合理的、歪曲的表现,也是资本主义生产关系本身必然造成的
一种假象。
资本主义生产关系之所以会造成这种假象,这是因为:①劳动力商品的买
卖和其他商品的买卖一样,买者付出一定量的货币,卖者付出的也是商品——
一定时间内为资本家劳动的能力,而劳动能力是看不见的,看到的只是工人在
一定时间内为资本家劳动。因此,工人出卖的好像是一定时间的劳动,工资就
好像是劳动的价格。②工资是在工人劳动后才得到的,也就是资本家是按照工
人的劳动时间长短或工人生产的产品多少来支付工资的,因此工人的工资就容
易被看成是劳动的价格。③工资会随着劳动日长度的变化和工人技术熟练程度
的不同而变化,好像工资的变化与劳动的变化相联系,也会造成工资是劳动
的价格的假象。此外,还有资产阶级和资产阶级经济学家的所谓“工资是劳
动的报酬”的欺骗性宣传,妄图以此来掩盖剥削,否定马克思的剩余价值
学说。 ’
要揭示资本主义工资的本质,必须把劳动与劳动力区分清楚。劳动力是潜
藏在人体中的劳动能力;而劳动是劳动能力发挥作用的过程。这种区分的重要
性,恩格斯曾明确指出:“这里并不是纯粹的咬文嚼字,而是牵涉到全部政治
经济学中一个极重要的问题。”@
工人出卖的是劳动力而不是劳动,劳动不是商品,也不能有价值。因为:
(1)作为商品必须在出卖前独立存在,并且属于卖者所有。但劳动是劳动
力的支出,它不能独立存在;当劳动过程开始后,工人的劳动已属于资本家,
而不属于工人。
(2)作为商品必须有价值。价值的实体是劳动,即商品的价值量是由生产
该商品的社会劳动量决定。如果说劳动使商品有价值,那么,劳动的价值也由
劳动的社会劳动量决定,这是无谓的同义反复。
(3)作为商品要按照价值规律进行等价交换。如果劳动是商品,那么,资
本家付给工人的工资,应等于工人的全部劳动报酬,剩余价值就无从产生。
所以,劳动和劳动力是两个不同的范畴。劳动力是商品,劳动是商品价值
的实体,劳动本身不是商品,没有价值,更谈不到出卖。
劳动力的价值或价格采取了工资形式,掩盖了资本主义的剥削关系。马克
思指出:“工资的形式消灭了工作日分为必要劳动和剩余劳动、分为有酬劳动
和无酬劳动的一切痕迹。全部劳动都表现为有酬劳动。”o揭露资本主义工资
的假象,阐明资本主义工资的本质,是马克思的伟大功绩。
(二)资本主义工资的形式
资本主义工资有两种基本形式:计时工资和计件工资。
计时工资是按照劳动力出卖的一定时间支付的工资。如月工资、周工资、
日工资、小时工资等。
计件工资是按照工人生产的产品数量或完成的劳动量而支付的工资。计件
工资是以计时工资为基础来折算的,它是计时工资的转化形式。
资本主义工资的两种基本形式,都有利于资本家加强对工人的剥削。
第二次世界大战后,主要资本主义国家普遍采用小时工资制。因为一方
面,资本家可以根据市场情况随时增加或缩短工作时数,并且可以在工资不变
的条件下,提高劳动强度,榨取更多的剩余价值;另一方面,又可以在工人处
于半失业状态下扩大就业面,避免失业过多引起的社会动乱。
资本家为了加强对工人的剥削,在计时工资和计件工资的基础上,创立了
各种形式的“血汗工资制”,如“泰罗制”、“福特制”。这种工资的特点是把
“科学的劳动组织”和工资制度结合起来,即对工人的操作程序进行分析,规
定出定额标准,再与工资挂钩,因而使工人在整个劳动日内劳动强度很大,劳
动极度紧张,资本家就从工人的血汗中榨取更多的剩余价值。列宁把这种制度
称为“榨取血汗的‘科学’制度”,他指出“在资本主义社会里,技术和科学
的进步意味着榨取血汗的艺术的进步。”今天主要资本主义国家一切现代化
的“科学”管理,无论怎样变化,仍改变不了血汗工资制固有的性质。
二、名义工资和实际工资以及工资的国民差异
对资本主义工资既要从质的方面考察,即要分析工资的本质和形式;也要
从量的方面考察,即要分析工资的水平和变动的趋势,从而进一步揭露资产阶
级对无产阶级的剥削关系。
(一)名义工资和实际工资
名义工资,也叫货币工资,是指工人出卖劳动力后所得到的货币形式的工
资。“即表现为货币的劳动力的等价物。”
实际工资,是指工人用货币工资所能买到的生活资料的数量。“即供工人
支配的生活资料。”
名义工资和实际工资之间有着密切的联系。在其他条件不变的情况下,名
义工资越高,能买到的生活资料的数量也越多,实际工资也就越高;名义工资
越低,实际工资也就越低。但是,决定实际工资高低的除名义工资以外,还有
物价水平、房租高低、税收轻重、失业者的多少等。因此,名义工资与实际工
资的背离是经常发生的。比如,在通货膨胀的情况下,名义工资不变,实际工
资下降;或者名义工资提高,而其提高幅度低于物价上涨的幅度,实际工资仍
然下降。所以,考察资本主义工资水平及其趋势时,必须重视实际工资的变
动,只有实际工资才能真实地反映工人的实际生活水平。
在资本主义制度下,存在着实际工资低于名义工资的趋势。这是由于:
(1)税收、租金和医疗费等在工人生活费支出中的比重增大。比如,美国劳动
者每年的纳税额约占年收入的三分之一;(2)通货膨胀和生活费用上涨超过名
义工资增长的速度;(3)工人的失业,不仅使劳动力的价格被压低到劳动力价
值以下,也直接影响着实际工资。
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