做受欢迎的职业人才:投资与保险专业群职业素养读本

本教材是专门针对投资与保险专业群设计的职业素养读本, 具体内容包括 —— 文化素养: 理财文化传承、理财专业群文化 ; 专业素养: 行业背景、理财文化素质、团队经营、职业礼仪 ; 岗位素养: 投资理财岗位、法律法规、保险岗位、岗位素质与能力、交流与沟通 ; 职业生涯规划...

回归基本-最新修订版

无论什么事情，基础都很重要。如果掌握不了基础，本可以成长的人也成长不起来了。 在体育运动、游戏乃至工作中，基础和规则一样重要。 对于新入职的员工和老员工来说，工作的基础都是必要的。任何人想出色地做好工作，一些基本的要求是必须要知道的。 但这一点却很少为人所知。 　　本书将就工作的基础进行重点阐述，希望各位新员工从一开始就掌握这些知识，从而避免在前进的过程中做一些徒劳无功的事...

员工精神

公司做大做强，需要优秀的企业文化；员工脱疑而出，需要优秀的员工精神。企业从初创到辉煌，员工从普通到卓越，都离不开员工精神。　　员工精神是提高员工职业素质，打造企业核心竞争力的必要条件...

赢在星期一-做工作中的得胜者

我们在《赢在星期一》前言中探讨了关于星期一的看法，并以此开始了我们的旅程。尽管工作周的第一天常常不受欢迎，但是我们完全可以把握住星期一。在将要结束我们的旅程时，我确信你已经注意到了，是我们的主使我们能够把握住自己的工作——能够“赢在星期一”。点亮工作中的金灯台，人点灯，不放在斗底下，是放在灯台上，就照亮一家的人。　　是忠心耿耿，还是任意妄为？——你在不多的事上有忠心，我要把许多事派你管理。　　是尽心尽力，还是不择手段？——因为凡有的，

有困难不上交:做一个勇于承担责任的人

本书主要包括：困难总是与成长相伴，困难在哪里，机遇就在哪里，只交结果，不交“困难”，“困难”虽多，方法更多，做一个敢迎“难”而上的职场人。 ...

老板要找的6种人

该书叙述了公司老板要找的6种人，即尽忠职守的人、勇于挑战的人、处事灵活的人、主动进取的人、团结合作的人以及知恩图报的人...

我们的杜拉拉

典型的中产阶级的代表杜拉拉，姿色中上，没有特殊背景，受过良好的教育，靠个人奋斗取得成功，一本《杜拉拉升职记》演绎了一个普通人的成功故事，拨动了更多普通人期盼财富自由的共鸣心弦。这是一本关于杜拉拉的书，每一个喜欢杜拉拉的人都应该读一读，因为每一个人都可以成为杜拉拉。本书收录了 作者李可独家访谈/柳传志、徐静蕾、姚晨、赵赵、郎平千万读者阅读感受/拉拉经典语录。看每个人心中的杜拉拉，在感动中获得自己的收获...

敬业才能有事业

敬业，表面看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。 当“敬业”变成一种习惯时。每个人都能从全身心投入工作的过程中找到快乐，能从中学到更多的知识和经验，积累更多资源和人脉，为将来的事业打下坚实的基础。当“不敬业”成为一种习惯时，工作上的投机取巧只会给你的老板带来一点点的经济损失，但毁掉的却是你的一生。 本书告诉你只有“敬业才能有事业”...

向达芬奇一样工作

凭什么年薪100万

本书将为你提供职场生存的必杀技，让你找到热爱且擅长的工作，并成为相关领域的精英人物。本书不仅会告诉你如何成为不依赖公司却仍受到客户欢迎的专家型人才，还将成为你终生衣食无忧享受生活的秘密武器。 职场人通过阅读本书，将会懂得如何有机利用每天所从事的日常工作，来创造专属自己的特长。读者只要按照各章节介绍的方法进行实践，就能领悟练就必杀技的独门秘诀...

有信心没困难-信心比黄金更重要-员工励志版

工作要有责任心

工作意味着责任，每一个职位中都蕴含着一份沉甸甸的责任。 责任的落实事关组织的生存与发展。一些领导甚至将那些安于现状、不求上进、缺乏责任心的员工形容为“企业的蛀虫”，认为他们非但不能作出贡献，还极有可能给企业与社会带来危害、痛苦甚至是灾难。很显然，那些在工作中勇于承担责任、完美履行责任的人，才会被赋予更多的使命，才能赢得更多的荣誉。缺乏责任感的员工，总是难以收获社会对自己的信任和尊重。 尽职尽责地对待自己的工作，让责任心在工作中闪光：做

敬业就是硬道理

当一个人被周围的人称之为敬业时，他就是值得敬重并信赖的人！ 据调查，敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4到9倍。敬业，就会使人在面对工作时做到：全力以赴，自动自发，不找借口，立即行动。 团体成员的敬业表现和职业素养决定了它真正的竞争力。任何一个想在竞争中立于不败之地的组织，必须有一批敬业的员工，并形成一个敬业的文化。如果成员普遍缺乏敬业精神，那么这个团队的竞争层次就难以达到更高的水平，无论它的战略制定的多么高明，也难以

心怀感恩去工作

感恩，是一种歌唱生活的方式，它源自人对生活的真正热爱。感恩之心足以稀释你心中的狭隘和蛮横，更能赐予人真正的幸福与快乐。心存感恩，你就不会再有抱怨，因为，世上本没有十全十美的事物。比抱怨更重要的，是自己为改变这一切做了哪些努力。真正的感恩是人发自内心的真实情感，绝不是为了达到某种目的而伪装的虚情假意，它甚至不需任何报酬，不图任何回报。珍惜才会拥有，感恩才能长久。敬业爱岗，这就是对工作、对老板的最好感恩。一个人想在事业上有所成就，首先应该

你要为谁工作

本书旨在激发人们追求成功的渴望并付之于行动。本书叙述了获得成功所必备的素质以及关于创业、理财的一些知识，并且通过对一些成功人士事例的描述，启发读者在逆境中要保持自强精神、不轻言放弃，以及学会抓住机遇...

白领是怎样炼成的

面对复杂的职场规则，初入职场时的年轻气盛是否已消失无踪？不论是诱惑还是追求，频繁跳槽后是否已筋疲力尽？在猎头的电话面前，在获得上司的认可之后，在面对同事的晋升之时，在面临镀金的抉择之余，你是否曾经认真地为自己的职业生涯进行过规划？你又是否从长远的方向考虑过自己职业生涯的可持续发展？ 　　这是一本精心编写的职场指南，里面是来自一线职业顾问对于实际案例的点评和指导，你会从中找到自己，找到那份似曾相识的职业困惑，当然，更多的是启迪和收获。

低调做员工高标做工作

如何才能使自己的事业风生水起，如何才能在公司里脱颖而出，如何才能尽快获得提升晋职……诸如此类的问题，是每一位职场中人都时刻关注，并苦苦思索的问题。事实证明，成功没有捷径，要想出类拔萃，只有从做人和做事两方面下功夫，即培养良好的职业品质，养成“低调做人、高标做事”的习惯。本书结合具体事娓娓道来，为那些还在为做人、做事等问题苦恼、困扰和徘徊的职场中人指出了一条阳关大道：低调做员工，高标做工作...

成功:从优秀员工做起

开门见山-卓越表达力金字塔训练法

(邢桂平)优秀员工这样工作

忠诚重于能力

任何一个公司的老板都希望他的员工是忠诚的，他们只会重用那些对公司忠诚的人，而会把那些对公司毫无责任心的人拒之门外，哪怕他们有着超人的才华。　　在日本，很多员工基本上终生都在一个企业工作：而在我们中国，一些企业员工很难在一个企业工作超过两年。原因也许有很多，但最根本的就是缺乏对企业的忠诚。很多欧美企业都感叹，中国员工的忠诚度不高。　　事实证明。缺乏忠诚，其他的熊力就失去了用武之地。因此，单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。当然，忠诚胜于能力

把工作做到最好

本书内容包括把平凡的工作做到极致、最好的标准是什么、做世界上最优秀的员工、用正确的思想做正确的事、完美心态塑造完美职业生涯五部分...

你能为公司做什么

《你能为公司做什么》内容简介：在肯尼迪总统的就职演说中有一句很经典的话：“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么。”同样，在职场上，“不要问公司能为你做些什么，而要问你能为公司做些什么”。这两句话传达出的精神有异曲同工之妙。你不能选择开始事业时的优势，你当然更不能选择你的基因智力水平。但是你能控制自己对工作的投入程度。你工作得越多，你做得就越好，就是这么简单...

感恩工作

《感恩工作》精选了100多个勤奋工作，积极进取，获得成功人生的励志故事。这些故事告诉我们成功其实并不遥远，只要你做个有心人，坚持每一天都为理想信念而勤奋工作，那么你的工作就会充满快乐，你的人生目标和人生价值就会得以实现...

优秀员工必备的10个竞争优势

《优秀员工必备的10个竞争优势》从工作态度、工作能力、学习能力、协调能力、适应能力和创新能力等10个方面为您阐述：一名优秀的员工拥有怎样的能力才能在人才的角逐中不被“红牌罚下”，帮助您与老板友好融洽相处，最终实现自己的职业梦想。10条职场成功人士必备的竞争优势，掌握了它你就能在激烈的职场竞争中立于不败之地。 《优秀员工必备的10个竞争优势》的作者是邢桂平...

谁能创造最好业绩?-做最能挑战困难与问题的一流员工

这本书可以称为《方法总比问题多》一书的思想升华版。　　本书分为三个单元，第一单元阐述积极心念怎样创造工作与生活的奇迹，以及对这些奇迹出现的科学性进行探究；第二单元讲了实现“工作奇迹”的6大绝招；第三单元教读者具体从三个方面打造超级“心灵磁场”...

赢在创新

创新是企业在白热化的市场竞争中决胜的王牌，“不创新，就灭亡”成为市场竞争的定律。本书旨在培养员工的创新意识，提升个人的创新能力，通过在工作中融入创新智慧，在为企业创造效益的同时，树立个人的职业品牌，以达到组织与个人的双赢。 它不仅讲述了创新在工作中的重要性，提出了“不换脑袋就换人”等先进的工作理念，还详细全面阐述了应该如何培养创新能力，如何打造创新型组织、构建创新文化、在工作中创造性完成任务、引爆创新潜能等各种具体方法，帮助职场人士

世界上最伟大的员工精神

本书为职场中的每一个人提供了一套标准，我们可借此标准评判出哪些员工是真正优秀的员工。同时，本书还提供了相应的提升方法，企业可以按照这套标准和方法来培养员工，员王则可以以此作为提升自己的最佳参考书。 如果你是一位企业的管理者，本书将成为你的企业中优秀的员王读本，帮助你培养出最优秀的员王，为企业的发展提供极大的推动力。 如果你是一位员工，而且你把自己的目标锁定在优秀上，那么你就有必要认真研读本书，找出自己与世界上最伟大员工的差

好员工不是天生的:塑造优秀员工的9堂课

本书详细阐释了成为优秀员工必须具备的各种能力和品质。那些希望成为精英员工的人们，能够找到适合自己摆脱“平庸”的方法...

卓越员工时间管理

：第一章对时间管理的认识、时间为什么总是不够用、了解时间管理、高效时间管理的重要性、个人态度对时间管理的影响、第二章时间利用率低的原因及解决途径、疏于自觉自律、办事拖延，懒惰成性、消极情绪影响效率、闲聊费时、sp-外界干扰费时、反复做无用功等等...

你有多少问题要请示

什么样的员工让企业放心、省心、舒心？答案是：不逃避工作中的问题，即时找方法解决问题，并把问题当成机会的员工。　　领导不想被工程进度太慢急死，被太多问题请示晕死，被工作效率太低烦死，被下属成长太慢愁死。　　so staff给出你的效率！给出你的方案！给出你的速度！给出你的计划！给出你的状态！给出你的结果...

精细化思想学习丛书－零缺陷工作

工作重在落实-华侨

天下大事必作于细，古今事业必成于实。工作中，我们所取得的每一项成绩，都是狠抓落实的结果；而所存在的不足，正是落实不力的后果。工作部署有千招万招，不抓落实也是没招：规章制度有千条万条，不抓落实也是白条。实干就是能力，落实就是水平。个人发展离不开落实，团队成功要靠落实，基业常青更要把所制定的战略落实到位。任何事情计划得再好，不如现在卷起衣袖开始做。向着目标，面对伟大的战略，最重要的是立即行动起来...

3个月成为职业化员工

如果你是一位企业管理者,那么汪颜的这本《3个月成为职业化员工》可以帮助你的每位员工都成为骁勇善战的士兵,带领你的团队成为战无不胜的精锐之师。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;如果你是一位公司新员工,那么《3个月成为职业化员工》可以帮助你在几年以后站在成功的金字塔顶端,成为令人崇敬的中层干部或高层管理者...

世界超强的职业精神

本书通过对世界知名企业职场文化的大量调查，总结出敬业、忠诚、态度、责任、高效、协作、创新、进取、执行、注重细节等十种世界超强职业精神...

优秀员工必修的25堂团队课

本书精选了优秀员工必修的25堂团队课，每一堂课都有经典的故事、精辟的理论和实用的技巧，真实地告诉你在职场上如何与同事协作，如何与团队获得共赢，如何在团队中提升自我...

本事是干出来的

行动缔造成功，能干铸就梦想。本书源自营销鬼才、打工牛人赵强二十年职场积淀，既不是讲名人的故事，也不是讲别人的故事，而是讲他自己的故事，讲自己所做，做自己所讲！打工牛人现身说法，为老板选人、用人、育人、留人提供参考，为员工成长、成材、成熟、成功提供指南...

30天成为骨干员工

何为职业化？职业化就是你的所作所为能让上司不禁竖起大拇指，并且暗自庆幸你是他的下属；就是你的一言一行透着专业的范儿，成为众人暗自模仿的样板；就是你已经成为猎头争相挖角的对象一句话，职业化就是你的表现符合人们对你的期待。如何实现职业化？不要认为心态好就能职业化，比起脑袋空空走路带风的阳光傻蛋，老板更希望看到一丝不苟的专业人士。不要认为职业化需?多么高深的学问和专业的训练，其实职业化更多的体现在细节上，只要比别人多想一点、多做一点，你就能

报工作落实到实处

无论多么伟大的成就都是由细节积累起来的；无论多么卓越的成绩都需要从点滴做起。凡成大事者，必然是那些能在风险中寻求、发现机遇，并能率先行动抓住机遇的人，因为他们懂得机不可失、时不再来的真谛。一个人能否落实他的职业规划会决定他在未来的日子里能否取得成功；一个团队能否落实它的发展计划决定它的兴衰废立。是否拥有一个具有强大执行力的团队关系到一个公司、一个企业能否形成卓有成效的凝聚力和向心力，从而在市场竞争中站稳脚跟...

为企业着想就是为自己着想

世界名企总裁有效激励员工的40封信

本书精选了国内、国际33家优秀公司的38位总裁写给员工的40封信，分别按照绩效、团队、发展、变革、危机、并购、勉励以及离职等主题分成了8卷，展现了在特定的管理情境下，企业决策者真实的思维脉络和内心的切实感受，本书可供当代企业管理者借鉴，也可供企业员工参考...

向解放军学习

只为工作找方法 不为问题找借口

工作等于责任-对工作负责就是对自己负责

当责不让

1.乔布斯，比尔·盖茨，马云，柳传志，张瑞敏，李嘉诚等企业家最为推崇的处世理念。 　　2.最适合职场人提高职业素养的读物。 　　3.公务员、企业员工提升责任力的必读教材。...

责任高于一切

只有那些勇于承担责任的人，才会得到组织的认可，才会受到赏识与重用，为别人所接纳与尊敬。责任感使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。一旦失去责任感，即使是做自己最擅长的工作，也会完成不好，甚至一塌糊涂。 　　本书从员工角度出发，告诉员工有责任

忙到点子上

这本书就像一部发电机，能够启动你！ 又像一个漂亮的工具箱，装满各种点子、想法，能够鞭策你、鼓舞你！ 本书透过有详细步骤、图解和实例的15项练习，告诉你如何停止瞎忙，开始做有意义的“大事”。你可以从本书学到： ◎辨认出真正重要的工作——它们总是围绕在你四周 ◎快速想出新的点子和解决问题的方法 ◎找到“自己想做的事”和“公司希望你做的事”之间的完美交集 ◎管理那些让你喘不过气来的工作量 ◎腾出更多的时间和精力去做“自己想做的事” 这些，你

工作就是解决问题

责任保证绩效

责任是一种精神、一种使命。 　　著名管理大师德鲁克说：一个人有了 责任心，才能有激情、有忠诚，才有成就一切事业的可能。 　　编者通过对“责任”这一概念深入生动具体的阐述，提出了责任的价值、责任保证绩效等命题，让读者领悟责任的境界与逻辑，从中获得一种价值和意义。本书在知识点和案例选取上力求代表性，内容既有传统的经典又有最新的时事，具有较强的可读性和趣味性...

图解整理术-高效工作必备手册

你是否也陷入过如下窘境： ·办公桌上杂乱无章，抽屉里乱作一团； ·想找的文件找不到，不需要的文件堆成山； ·电脑桌面上都是文件夹，要用的文件不知在哪一个里面； ·忘记了客户的姓名，预约好的来访者又不知为何而来； ·错过了开会时间，找不到开会地点； ·到办公室才想起需要外出，公出途中又想起重要会议； ·会议内容记不全，重要信息点被遗漏 ………… 感觉每天的自己像

把信送给加西亚

一部关于忠诚、责任、创造性执行的管理书，百年经典全新呈现，《没有任何借口》姊妹篇，把信送给加西亚、企业执行力军事体验培训读本企业、机关员工职业精神读本。不是每个人都可以影响世界发展的潮流，但每个人都可以掌控自己的命运，做自己生命的主人；不是每个人都能三头六臂、八面玲珑，但每个人都可以安于其位，从日常一点一滴为家庭、社区、社会增加价值；不是每个人都能成为将军、总统，但每个人都可以让自己成为罗文。正是千千万个罗文，创造了个人人生的丰裕、家

乐业至上

所谓“乐业”，就是要热爱工作，但是这种热爱是建立在积极乐观的情趣之上的、主动的、发自内心的快乐。乐业文化的宗旨是弘扬乐业理想、强化乐业追求、培育乐业精神、传播乐业理念，达到我乐我业、人人乐业、人我同乐的状态。乐生是乐业的基础；职业只是人生的一部分，对待人生的态度，也就决定了对待职业的态度。苏东坡有极好的乐观l、态，是名副其实的“乐圣”；到了阿。那里，演变成谁都可以运用的精神胜利法：我经过对精神胜利法的重新解读，从中提炼出一种新型智慧，